【正文】 2023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 8:05:18 AM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 2023/3/282023/3/282023/3/28Tuesday, March 28, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 ? 思維能力：能認識問題并理解因果關系的能力。 ? 肯定否定折衷型：因常有成功和失敗，其行動出現(xiàn)愉快和不悅的交替變化，做事反差很大，有時易沖動冒險，有時臨陣脫逃。成就動機是影響員工工作積極性的一個基本的內在因素，他就是員工自身所具有的一種特質同時也受外部環(huán)境的影響。 ? 原則：開誠布公、暢所欲言、充分信任、相互尊重，鼓勵思想碰撞。 ? 領導忙于工作忽視了對員工的關心。 ? 自上而下的控制型管理方式，領導習慣單向的下達工作任務，員工習慣被動的接受任務，缺乏互動和參與。領導的絕對權威帶來員工的盲從。 ? 員工的自信心不高，對領導的依賴心太重。 ? 流程：自上而下層層召集 例會制度 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 內容： – 信息通報 ： 公司或更高層機構當前的最新動態(tài)，最新信息。 一方面他受到員工所處的經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展程度的制約；另一方面，讓每一位員工都有機會得到各種成功體驗，培養(yǎng)和提高自我愿望等成就動機水平，將有助于改變他們對工作的消極態(tài)度，提高自我的工作積極性。 ? 否定型：常遇到的都是不愉快的事情，因而行動越來越消極，漸漸的把自己關在小圈里，依賴性強，聽從指揮，畏首畏尾，對社會活動不感興趣，生活平淡，無自尊，更無雄心。 ? 團隊合作精神：從全局利益出發(fā)，愿意與他人合作，協(xié)助他人共同實現(xiàn)目標。 2023/3/282023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/3/282023/3/282023/3/28Mar2328Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/3/282023/3/28Tuesday, March 28, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/3/282023/3/282023/3/28Mar2328Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 ? 溝通能力：能針對不同的對象，采用對方易于理解和接受的方式與他人交流的能力。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 按后天型心理特征可將人分為以下 3種典型群體 ? 肯定型：隨著自己事業(yè)的成功，行動逐漸強化，活潑而有較強的信念，做事光明正大，相當積極，遇到挫折時斗爭性很強，絕不輕易向失敗低頭。強烈的成就動機使人具有很高的工作積極性，渴望將事情做的更為完美，提高工作效率，獲得更大的成功。 ? 定義：例會制度是公司各層級定期召集下級部門進行的信息溝通和工作討論會議。 可能的原因： ? 工作本身在整個系統(tǒng)中，在不同的時間階段，輕重緩急不同。 可能的原因 : ? 欠缺系統(tǒng)思考的能力 ,表達能力 ,理解能力 ,有效溝通的能力以及時間管理的能力。 ? 員工沒有發(fā)表自己觀點的機會；員工的意見得不到重視；缺少鼓勵創(chuàng)新，允許犯錯的氛圍；工作分工過細制約了員工的開拓性。 建議辦法： ? 領導應開誠布公的向員工講明他所作工作在整個系統(tǒng)中的定位和作用。 – 工作任務的安排 ： 當前的主要工作任務 工作任務的優(yōu)先順序 – 各項工作進展情況的溝通 ： 已完成的工作任務的及時總結和肯定。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 自我效能（或自信心）： 人們對自己產(chǎn)生特定水準的，能夠影響自己生活的行為能力的信念。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 提升積極性的辦法 人人都有不同的個性，不同個性的員工都有其長處和不足。 C類人員核心勝任能力 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 下一步工作內容 ? 針對員工核心勝任能力進行進一步確認。 2023年 3月 28日星期二 2023/3/282023/3/282023/3/28 1比不了得就不比，得不到的就不要。 2023/3/282023/3/282023/3/28Tuesday, March 28, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/3/282023/3/282023/3/282023/3/28 楊柳散和風，青山澹吾慮。 2023/3/282023/3/282023/3/283/28/2023 8:05:18 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 學習能力：不斷的擴展和更新專業(yè)知識和非專業(yè)知識的能力。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 粘著質型的人： 對于社會的一般觀念和規(guī)則有自己明確的界限，做事信守規(guī)則，順從社會的一般觀念而生活，生活穩(wěn)定而平凡，往往顯得僵化和頑固，有道德觀念，有禮貌，正直誠實而無懈可擊，做事有耐心但行動較緩慢 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 分裂質型的人： 思維能力很強，屬多路思維和立體思維型；善于向才能高的人學習，才思敏捷，辦法多；不喜歡順從某規(guī)定，經(jīng)常創(chuàng)造出一些新規(guī)則，喜歡按自己的標準尺度行事，認為生氣是白費力氣，善于利用他人的微妙感情做事，先思考后行動或者是只思考不行動。） – 產(chǎn)生的原因是什么？ 個性，工作經(jīng)驗，生活閱歷，受教育程度，家庭背景，企業(yè)文化 – 如何提升？招聘、內部流動、領導作用、培訓、自我管理 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 員工調動自身工作積極性的內在動力： ? 成就動機： 即驅使一個人在社會活動的特定領域力求獲得成功或取得成就的內部力量。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources ? 目的 : 促進信息全方位流通的及時性和透明性，提高工作任務完成的有效性。 上海大眾人力資源部 SVW Human Resources 對工作的重視程度 表象： ? 工作本身的重要度不同，做不太重要工作的員工會感到不受重視 ? 領導只看到那些重要的工作，使部分員工受冷落。 ? 員工被動的接受任務，缺乏主動開拓和勇于承擔責任的精神。 ? 工作性質不同對工作目標明確與否的界定不同，常規(guī)例行的工