【正文】 17:49:5417:49:5417:493/26/2023 5:49:54 PM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 17:49:5417:49:5417:49Sunday, March 26, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。解決問(wèn)題的能力 。 黃色區(qū)域：同級(jí)之間可作崗位輪換。 ? 可考慮作為員工退出機(jī)制的一部分。 ? 工作之余，導(dǎo)師還可以幫助新員工熟悉社區(qū)環(huán)境 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 11 入職培訓(xùn)中企業(yè)文化部分突出企業(yè)特點(diǎn)，如“運(yùn)動(dòng)的世界，運(yùn)動(dòng)的人生，運(yùn)動(dòng)的品牌” 追求創(chuàng)新 做世界級(jí)的企業(yè)，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新是李寧公司持續(xù)發(fā)展的必然法則。 公正開明 組織內(nèi)部機(jī)會(huì)均等，管理者開誠(chéng)布公是李寧公司的發(fā)展基礎(chǔ)。 ? 對(duì)高績(jī)效、高能力及工作態(tài)度的 “雙高 ”員工的精神獎(jiǎng)勵(lì)。 藍(lán)色區(qū)域： 主要在本序列內(nèi)發(fā)展，不建議崗位輪換。影響能力 。 :49:5417:49:54March 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 :49:5417:49Mar2326Mar23 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 , March 26, 2023 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :49:5417:49Mar2326Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。計(jì)劃與組織 。 經(jīng)理、員工屬于通用之路行政級(jí)別，員工可晉升或技術(shù)主管、開發(fā)中心經(jīng)理 ，分別代表技術(shù)之路的三個(gè)層級(jí)，詳見(jiàn)職級(jí)調(diào)整范圍表。表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人與團(tuán)隊(duì)將在每年年終獲得“優(yōu)秀個(gè)人”、“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的稱號(hào) 終身榮譽(yù)員工獎(jiǎng) 優(yōu)秀個(gè)人 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) ? 突出對(duì)企業(yè)有重大貢獻(xiàn)老員工的激勵(lì)。 ? 新員工可以在導(dǎo)師的協(xié)助下編制本月工作計(jì)劃表。 團(tuán)隊(duì)精神 良好的人際關(guān)系，協(xié)作完成工作任務(wù)是李寧公司的基本原則。 ? 與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。 通用之路 技術(shù)之路 經(jīng)理 開發(fā)中心經(jīng)理協(xié)調(diào)人 MD設(shè)計(jì) 工藝 技術(shù) 版師 模具TA 高級(jí)設(shè)計(jì)師 高級(jí)工藝師 高級(jí)技師 高級(jí)版師 高級(jí)模具師TB 設(shè)計(jì)師 工藝師 技師 版師 模具師TC 設(shè)計(jì)員 工藝員 技術(shù)員 制版員 模具員員工技術(shù)主管技術(shù)部經(jīng)理 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 25 技術(shù)之路職級(jí)調(diào)整范圍表 5級(jí) 4級(jí) 3級(jí) 2級(jí) 1級(jí) 5級(jí) 4級(jí) 3級(jí) 2級(jí) 1級(jí) 5級(jí) 4級(jí) 3級(jí) 2級(jí) 1級(jí)高級(jí)設(shè)計(jì)師/高級(jí)工藝師/高級(jí)版師/高級(jí)模具師/高級(jí)技師 設(shè)計(jì)師/工藝師/版師/模具師/技師設(shè)計(jì)員/工藝員/制版員/制模員/技術(shù)員 崗位 級(jí)別 員工TA層 員工TB層 員工TC層除專業(yè)技能外，主要考察各職位以下方面能力 設(shè)計(jì)師：創(chuàng)新能力；了解客戶需求的能力；影響能力；傾聽能力；決策能力 工藝師：解決問(wèn)題的能力；準(zhǔn)確性；創(chuàng)新能力；計(jì)劃與組織能力；了解客戶需求的能力 版師：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問(wèn)題的能力；準(zhǔn)確性；效率 模具師：口頭溝通；創(chuàng)新能力；解決問(wèn)題的能力；準(zhǔn)確性；效率 技師：解決問(wèn)題的能力；準(zhǔn)確性；效率；計(jì)劃與組織能力；了解客戶需求的能力 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 26 財(cái)務(wù)領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣 總監(jiān)經(jīng)理現(xiàn)金出納 銀行出納存貨會(huì)計(jì)（狐步，北體）存貨會(huì)計(jì)銷售和應(yīng)收款會(huì)計(jì)信用控制崗位成本會(huì)計(jì)，器材事業(yè)部核算會(huì)計(jì)成本中心會(huì)計(jì)內(nèi)控與財(cái)務(wù)分析財(cái)務(wù)總監(jiān) 員工管理會(huì)計(jì)組組長(zhǎng)核算組組長(zhǎng)資金管理組組長(zhǎng)財(cái)務(wù)經(jīng)理備注： 財(cái)務(wù)總監(jiān)：主要考察戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力 財(cái)務(wù)經(jīng)理：主要考察解決問(wèn)題的能力；計(jì)劃與組織能力；責(zé)任管理能力；應(yīng)變能力；推斷評(píng)估能力 黃（綠）色區(qū)域：同色同級(jí)之間可作崗位輪換。說(shuō)服力。 2023年 3月 26日星期日 下午 5時(shí) 49分 54秒 17:49: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 17:49:5417:49:5417:49Sunday, March 26, 2023 1知人者智，自知者明。 下午 5時(shí) 49分 54秒 下午 5時(shí) 49分 17:49: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 17:49:5417:49:5417:493/26/2023 5:49:54 PM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 經(jīng)理：主要從黃色區(qū)域晉升，需側(cè)重考察傾聽 。 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 24 技術(shù)領(lǐng)域員工職業(yè)發(fā)展矩陣 備注： 技術(shù)領(lǐng)域員工可選擇通用之路或技術(shù)之路。 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 21 業(yè)績(jī)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)的員工會(huì)被授予“終身榮譽(yù)員工獎(jiǎng)”。 部門經(jīng)理 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 9 內(nèi)部招聘 《員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)》展示了員工從入職到有所成就的發(fā)展歷程 試用階段 在職培訓(xùn) 導(dǎo)師制 發(fā)展階段 成就階段 入門培訓(xùn) 多重階梯 崗位輪換 專業(yè)人員培訓(xùn)計(jì)劃 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)計(jì)劃 賦予更大責(zé)任 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 10 充分強(qiáng)調(diào)新員工入職培訓(xùn)（）的重要性 ? 企業(yè)文化培訓(xùn) ? 核心層講解企業(yè)創(chuàng)始人介紹（英雄）、企業(yè)發(fā)展里程（故事）、企業(yè)理念（公司使命、愿景、宗旨） ? 制度層講解與員工最直接相關(guān)的制度，發(fā)放《工作規(guī)則》 ? 物質(zhì)層講解公司的標(biāo)識(shí)的含義及使用要求 ? 產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn) ? 講解公司的產(chǎn)品款號(hào)編碼規(guī)則 ? 介紹產(chǎn)品分類及特點(diǎn) ? 導(dǎo)師入門培訓(xùn) ? 介紹本部門的職能和運(yùn)作原理、工作職責(zé)、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、專用工具如何使用，也會(huì)介紹部門同事及部門加班情況等信息。 注重效率 發(fā)展員工的技能，提高管理者的效率，提高員工的效率，是李寧公司的不懈追求。 ? 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司發(fā)展發(fā)揮重大作用的部門或項(xiàng)目組。 藍(lán)色區(qū)域：不建議崗位輪換。 黃色區(qū)域：同級(jí)之間可作崗位輪換。 2023年 3月 下午 5時(shí) 49分 :49March 26, 2023 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 26日星期日 5時(shí) 49分 54秒 17:49:5426 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 , March 26, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 29 產(chǎn)品業(yè)務(wù)之路職級(jí)調(diào)整范圍表 ? 產(chǎn)品業(yè)務(wù)之路成長(zhǎng)階梯包含 4個(gè)層次， 14個(gè)職級(jí) ? 其它崗位進(jìn)入產(chǎn)品業(yè)務(wù)之路需從產(chǎn)品專員做起 ? 公關(guān)及品牌資產(chǎn)組、媒介傳播組、市場(chǎng)咨訊組可考慮沿產(chǎn)品業(yè)務(wù)之路發(fā)展 3 級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí) 3 級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí) 4 級(jí) 3級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí) 4 級(jí) 3級(jí) 2 級(jí) 1 級(jí)高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理助理產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品專員員工 PD 層崗位 級(jí)別員工 P A層 員工 PB 層 員工 PC 層 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 30 人力資源 /行政領(lǐng)域職業(yè)發(fā)展矩陣 備注： 行政總監(jiān)：主要考察戰(zhàn)略思考能力；決策能力；影響能力；團(tuán)隊(duì)發(fā)展能力；激勵(lì)能力。 員工發(fā)展以通用之路為主線，并可通過(guò)崗位輪換提高多方面專業(yè)技能。 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 20 員工能在李寧公司得到的不僅僅是薪酬 ? 員工將學(xué)到時(shí)間管理的技巧 ? 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； ? 員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識(shí)； ? 員工能交到很多好朋友； ? 員工能保持健康的心態(tài)和身體。 ? 由員工所在部門經(jīng)理承擔(dān)約 25%的責(zé)任，主要是輔助員工制定發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃。 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 12 新員工入職增加“導(dǎo)師制”以使員工更快熟悉工作流程 導(dǎo)師支持 人力資源部組織新員工入職培訓(xùn) 導(dǎo)師指導(dǎo)入職培訓(xùn) 導(dǎo)師指導(dǎo)在職培訓(xùn) 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 13 員工發(fā)展突出多方向發(fā)展的可能性和崗位輪換的機(jī)會(huì) 生產(chǎn) 生產(chǎn) 縱向發(fā)展 橫向發(fā)展 人力資源咨詢項(xiàng)目第四階段匯報(bào) 北京李寧體育用品有限公司 來(lái)自 中國(guó)最大的資料庫(kù)下載 011116 2023 () 04 14 進(jìn)一步規(guī)范對(duì)員工縱向發(fā)展，即行政級(jí)別晉升的考察 ? 具備良好的職業(yè)道德； ? 工作績(jī)效顯著； ? 個(gè)人工作能力優(yōu)秀； ? 年度考核成績(jī)處于部門中上水平； ? 對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； ? 具備其它與職