【正文】 部門組織單位應急小組成員按應急措施進行處理。 由各部門 人事 負責人保存專業(yè)管理人員、特殊工種操作人員的崗位證書復印件等有關培訓記錄，并建立相應的崗位證書持證情況登記表。 適應性培訓和專業(yè)崗位知識培訓 由各生產(chǎn)管理部根據(jù)本單位的實際情況，開展適應性的崗位技能培訓和專業(yè)崗位知識培訓。 2. 適用范圍 本程序適用于公司與社會責任管理和職業(yè)健康安全管理體系工作中所涉及到的人員的教育培訓工作。 進行危險源辯識時，可以用詢問與門交流、現(xiàn)場觀察、查閱有關記錄等方法。 確認適用性 行政部 會同 人事 根據(jù)公司需要，確認社會責任法律、法規(guī)其他要求的適用性。 員工子女等人一律不準進入生產(chǎn)區(qū)域，監(jiān)督工人不準帶食物進車間，協(xié)助管理好廠區(qū)的工作，非本廠職工不得進入廠區(qū)，督促員工上、下班做好關燈、關水龍頭工作。 廢棄物處置 由 行政 部依據(jù)國家相關法律法規(guī)要求與環(huán)境行政機關指定的有資格的回收單位簽 訂 回收協(xié)議，由其進行回收、處置。員工可根據(jù)實際情況取用相應藥品，但不能私自將藥品帶回家去。 ． 3 查電氣名稱編號是否完整、準確。 4. 工作程序 健康、安全衛(wèi)生管理政策 ． 1 在入職時接觸化學品的崗位員工都要接受健康檢查，確認身體健康方可入職；并都要參加安全知識培訓，強化安全意識； ． 2 公司免費為員工提供職業(yè)健康衛(wèi)生防護用品和安全防護用品，并培訓、指導員工正確使用； ． 3 入職后從事接觸有害物品的部門員工每年接受一次健康體檢；如發(fā)現(xiàn)員工患職業(yè)病，應及時治療，致員工恢復健康。 4) 沁尿系統(tǒng) A、急、 慢 性腎炎； B、沁尿系感染。 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 三、為了保障員工的合法權益，保證生產(chǎn)管理有序進行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關法律法規(guī)，讓全體員工明確公司對于反歧視、 騷擾 的管理，特規(guī)定如下： 凡自愿來本公司工作之員工，應受到鼓勵和支持，嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上，因種族、宗教、地域、性別、年齡（指 1618周歲未成 年工）、語言、身體能力、身高等的不同而受到歧視。 所有員工只要 按照離職規(guī)定 通知公司，都可以自由申請 離職 。 如不通知公司自己離開的 或未到批準離職日而離開公司者 ， 其工資須到 正常發(fā) 放 工資 日 時才發(fā)放工資。 11. 一年內記大過累計達 三 次者。 警告形式采用《警告信》，《警告信》由部門主管填寫，當事人簽名確認，目擊證人簽名， 人事 主管審核，行政總管批準，必須公正公平，事實清楚； 處分條例 為了加強公司管理，嚴肅公司紀律，維護公司正常生產(chǎn)生活秩序，特制定如下處分條例： 公司給職員過失處分有 四 種： 警告、 記小過、記大過、開除。 四、員工福利 獲取有效證明的產(chǎn)假、婚假、陪產(chǎn)假、病假、工傷假、喪假，按基本日薪補貼工資。 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 公司遵循自愿加班的原則，任何人不得強迫員工加班，員工亦有拒絕加班的權利，只要員工事先通知其直接主管就可以不加班。如身份證相片難以辨別是持有人本人，須致電應聘人員所屬公安機關查證，并請其配合出具證明。 （三）招工程序： 1. 各用人部門將各所須補充的人數(shù)報送 人事 統(tǒng)一安排招收和分配。 員工若因特殊原因漏刷 卡 或超出要求時間刷 卡 的，須 由主管證明其上班時間屬實后通知人事進行人工補考 勤 處理。 日工資、小時工資的折算： 月計薪天數(shù) =（ 365天 104天） 247。 人事 應保存每個工人的教育記錄 。 三、 有下列情形之一者， 經(jīng)查證屬實者 ， 可視其具體情節(jié)輕重，分別給予記大過 1次，并記入公司教育登記表里。 (三 ) 匿名反映意見方式： 公司歡迎員工通過口頭及書面來直接反映問題或表達不同見解，但為了保障員工的權利不受侵犯，公司亦接受匿名意見信，并承諾采取同樣認真的態(tài)度，去解決匿名意見信中所反映的問題，公司規(guī)定不準對反映意見員工進行報復的行為。 保證生產(chǎn)管理有序進行，生產(chǎn)經(jīng)營行為符合相關法律法規(guī)，明確 本公司在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)童工之 拯救 程序 如下： 一、 童工的 定義： 我國 《勞動 法 》 規(guī)定之童工是指未滿 16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞務或者從事個體勞動的少年、兒童 。 所有工人可自由選擇是否加班。 女工懷孕，部門負責人或懷孕女工應上報 人事 ， 人事 應立即通知所屬部門主管，安排一些較輕松的工作給懷孕女工。 女職工在哺乳期內，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長 其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： 1）安排工作崗位之前； 2）工作滿一年； 3）年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 公司應對可能造成重大事故的設備、設施、場所制定嚴格的安全措施 ，由專人負責監(jiān)督執(zhí)行。 ． 8 查排風設備是否完好并上正常使用。非車間員工在公司范圍內施工作業(yè)時受到傷害由人事參照上述規(guī)定處理。 、機械設備廢油泄漏應及時迅速處理。 提高警惕，常備不懈，以防為主，防治結合，確保防區(qū)內公私財產(chǎn)的絕對安全。 人事 每半年要進行一次監(jiān)督檢查法律、法規(guī)、標準及其他要求的獲取工作，同時每半年要監(jiān)督檢查各部門目標、指標、社會責任績效與法律、法規(guī)及要求的符合性，并作出合規(guī)性評價報告。 具體分值可見表 1～表 4，填寫在《危險源辯識及風險評價表》中。通過對各層、各類涉及社會責任管理方面工作的人員進行培訓，使其了解到其職責和作用以及能力意識等要求，認識到執(zhí)行社會責任管理方針和相關程序對實現(xiàn)保護環(huán)境以及加強社會責任管理意識和責任的重要性，同時要有相應的評價培訓效果的考試、考核、取證等方法及對培訓記錄進行管理，確保達到相應的崗位標準和要求。在對供方人員的要求中安排公司的方針、目標教育和社會責任和意識的教育，并進行相關的業(yè)績評價。 生產(chǎn)管理部負責公司車間現(xiàn)場內職業(yè)健康安全方面涉及施工生產(chǎn)緊急情況的應急響應工作，各車間針對本車間的具體情況制定并實施單項、具體應急方案。必要時進行修訂，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后應及時評審應急預案的有效性。 重大安全事故的應急響應?？己撕细?， 人事 頒發(fā)上崗資格證書。抄送 人事 備案。應用時更新《重大危險源清單》，并及時發(fā)放到原清單持有人。 質量部負責對公司各部門（區(qū)域）危險源進行匯總、登 記，確定出公司的重大危險源，并最終確定出公司的危險源（因素）清單和重大危險源清單。 法 律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 1. 目的 為了識別、獲取并更新適用于公司的社會責任法律、法規(guī)、標準及其他要求，特制定本程序。出門證明與物資相符方可放行，無證物資一律扣留。 各部門負責實施本部門區(qū)域內廢棄物的 定點收集，并教育員工將廢棄物分類 。 非車間員工在公司范圍施工作業(yè)時發(fā)生傷害事故的，人事第一責任人，人事不在現(xiàn)場時， 行政 為第一責任人。用全面通風 或局部通風手段排除或降低有害物，如煙、氣、汽化物和霧在空氣中的濃度。 健康 安全管理程序 1. 目的 為加強對公司重大危險因素有關的運行活動的監(jiān)督控制，確保其符合公司政策、目標與指標的要求，避免意外事故，實現(xiàn)健康、安全衛(wèi)生的持續(xù)改進，特制訂本程序。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。公司特制定《婦女“三期”保護 程序 》如下： 凡適合婦女從事勞動 的崗位，不得拒絕招收女職工 ； 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同 ； 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌的工作 ； 女職工在月經(jīng)期間，各部門不得安排其從事高空（墜落高度基準 5 米以上有可能墜落的高處進行作業(yè)）、低溫（工作地點平均氣溫等于或低于 5℃ 的作業(yè)）、冷水（操作人員接觸冷水溫等于或低于 12℃ 的作業(yè)）和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動 ； 女職工在懷孕期間，各部門不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間， 以示能勝任原勞動的，可予以調換或減輕勞動量 ； 懷孕 7 個月以上的女職工，一般不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應安排一定的休息時間，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間 ； 女職工產(chǎn)假為 98 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 詢問其最近工作履歷 ，對其家庭情況進行調查 等 。 2) 人事 負責調查該兒童家庭收入狀況，如該兒童家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕钍杖?，公司給該童工提供足夠的經(jīng)濟資助，使該兒童接受學校教育直至年滿 16 周歲為止，必要時， 人事 應匯報公司決策層領導，向該兒童家庭成員提供工作機會，以改善他們的家庭狀況。 2. 如員工確實有緊急情況需要提前離職的，經(jīng)申請同意后可提前辦理手續(xù)離職。 6. 有盜竊行為或者非法占有他人財物者。 本公司教育員工不得采用罰款制度，一律采用警告信的記過形式。 周一至周五正常上班為 8小時，以基本時薪計算工資。 4) 喪假直系親屬去世的 3天、旁系親屬去世的 1天。 3. 用人部門負責生產(chǎn)技朮培訓、品質控制培訓及安全生產(chǎn)培訓等，合格者方可上崗。 章節(jié) 標 題 / 內 容 版本 /版次 文 件 編 號 1 招工管理程序 A/2 2 考勤制度管理程序 A/2 3 薪資、福利管理程序 A/2 4 紀律管理程序 A/2 5 申訴管理程序 A/2 6 離職管理程序 A/2 7 童工拯救管理程序 A/2 8 勞動用工管理程序 A/2 9 女職工保護管理程序 A/2 10 未成年工保護管理程序 A/2 11 健康、安全管理程序 A/2 12 醫(yī)療急救管理程序 A/2 13 廢棄物控制管理程序 A/2 14 保 安管理規(guī)定 A/2 15 法律法規(guī)和其他要求收集和更新程序 A/2 16 危險源辯識、風險評價控制程序 A/2 17 培訓控制程序 A/2 18 應急準備和響應程序 A/2 19 供應商管理程序 A/2 20 內部審核控制程序 A/2 21 處理疑慮和采取糾正措施控制程序 A/2 22 管理評審控制程序 A/2 23 反行賄反受賄 及維護廉潔 程序 A/2 24 懷孕女工和新生媽媽安全衛(wèi)生風險鑒別評估程序 A/2 25 反歧視反騷擾管理規(guī)定 A/2 26 禁止強 迫勞動和允許自由的規(guī)定 A/2 27 自由結社 /集體談判政策規(guī)定 A/2 28 環(huán)境因素識別與評價程序 A/2 招工管理程序 一、目的 為規(guī)范招工管理工作，確保被錄取的員工符合有關規(guī)定，滿足客 戶 要求 二、適用范圍 適用于本公司招工管理工作 三、工作職責 人事 負責日常招工管理工作，上崗前廠紀廠規(guī)和法律法規(guī)等制度的培訓并進行效果評估。 2. 學習防火自救，了解滅火器的使用方法及消防逃生知識。 2) 產(chǎn)假 98天 (如遇難產(chǎn)、晚婚晚育的女員工，參照國家相關法律規(guī)定辦理 ) 3) 陪產(chǎn)假 7天。每月 5日 (如遇休假日則提前至上一個工作日 )發(fā)放上個月的工資 ， 月工資計算周期為每月 1日至 月末 。 任何員工如受到不合理待遇，可以口頭或書面方式向 人事 申訴，申訴箱 7天內開箱一次， 10天內回復并有回復記錄。 5. 聚眾賭博者。勞動合同到期不續(xù)簽者亦要填寫《 辭 職申請表》，合同到期前申請即可 。如果該童工身體健康，則經(jīng)勞保局同意后安排專人直接將其送到家中，公司承擔全部費用；如果該童工經(jīng)檢查患疾病，立即安排治療，直到痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔。若查出身份證非其本人的，堅決不予錄用。 女職工保護管理程序 一、為 維護女職工的合法權益 ， 減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護 女職工 健康 。 未成年工保護管理程序 為維護未成年工的合法權益，保護其在生產(chǎn)勞動中的健康，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，公司 特制定本規(guī)定： 一、未成年工的定義 未成年工是指年滿 16周歲，未滿十八周歲的勞動者。 必須有一份單獨的未成年工名單。密閉危險源或增大操作者與有害物之間的距離等； 通風。 3. 職責 車間主任為負責本車間員工的傷害處理的第一責任人，車間主任不在時，由有傷害員工所在的組長為第一責任人。 行政 部負責本公司廢