【正文】 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 環(huán)境因素（見 ）可能產(chǎn)生與有害環(huán)境影響、有益環(huán)境影響和其他對(duì)組織的影響有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。最高管理者可向他人委派這些行動(dòng)的職責(zé)，但有責(zé)任確保這些行動(dòng)得到實(shí)施。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 相關(guān)方的要求不一定是組織必需滿足的要求?！按_定”一詞意指獲得認(rèn)知的探索過程，其內(nèi)涵意圖與前版標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)別。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 概念的說明 ? 除了條款 3給出的術(shù)語和定義外，以下還對(duì)選取概念提供了說明，以防止錯(cuò)誤理解： ? ——本標(biāo)準(zhǔn)中，“ any（任何）”一詞的使用意指選用或選擇。 ? 糾正措施應(yīng)與所發(fā)生的不符合造成影響（包括環(huán)境影響）的重要程度相適應(yīng)。 ? ? 組織應(yīng)： ? a）確定實(shí)施合規(guī)性評(píng)價(jià)的頻次； ? b）評(píng)價(jià)合規(guī)性， 必要時(shí)采取措施； ? c）保持其合規(guī)情況的知識(shí)和對(duì)其合規(guī)情況的理解?？刂瓶砂磳蛹?jí)（例如：消除、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識(shí)到： ? a）環(huán)境方針； ? b）與他們的工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和相關(guān)的實(shí)際或潛在的環(huán)境影響； ? c）他們對(duì) 環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對(duì)提高環(huán)境績效的貢獻(xiàn)； ? d）不符合環(huán)境管理體系要求， 包括未履行組織的 合規(guī)義務(wù) 的后果。 ? 組織應(yīng)保持以下內(nèi)容的文件化信息： ? ——環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響； ? ——用于確定其重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則； ? ——重要環(huán)境因素。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 5領(lǐng)導(dǎo)作用（ 13） ? （ 9） ? （ 2） ? 、職責(zé)和權(quán)限（ 2） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 5領(lǐng)導(dǎo)作用 ? ? 最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾， 通過： ? a）對(duì)環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)； ? b）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán)境相一致； ? c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程； 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? d）確保可獲得環(huán)境管理體系所需的資源； ? e）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通； ? f）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； ? g）指導(dǎo)并支持員工對(duì)環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)； ? h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)； ? i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。這些問題應(yīng)包括受組織影響的或能夠影響組織的環(huán)境狀況。 ? 注 1：不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織（ ）自身規(guī)定的附加的環(huán)境管理體系（ ）要求有關(guān)。 ? ? 文件化信息 documented information ? 組織（ ）需要控制并保持的信息，以及承載信息的載體。 ? ? 污染預(yù)防 prevention of pollution ? 為了降低有害的環(huán)境影響（ ）而采?。ɑ蚓C合采用）過程（ ）、慣例、技術(shù)、材料、產(chǎn)品、服務(wù)或能源以避免、減少或控制任何類型的污染物或廢物的產(chǎn)生、排放或廢棄。 ? 示例：相關(guān)方可包括顧客、社區(qū)、供方、監(jiān)管部門、非政府組織、投資方和員工。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)，確定環(huán)境管理體系范圍時(shí)，組織應(yīng)考慮（ ） ? 。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的 預(yù)期結(jié)果， 這些結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來價(jià)值。第 3章使用的“注”提供了關(guān)于補(bǔ)充術(shù)語信息的附加信息，可能包括使用術(shù)語的相關(guān)規(guī)定。 該模式可簡述如下： ? ——策劃：建立所需的環(huán)境目標(biāo)和過程，以實(shí)現(xiàn)與組織的環(huán)境方針相一致的結(jié)果。 ? 因此，各組織通過實(shí)施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境支柱”的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 引 言 ? 背景（新的） ? 為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力， 必須實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三者之間的平衡。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 策劃 實(shí)施 檢查 改進(jìn) 模式 ? 構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)（ PDCA）的概念。有關(guān)環(huán)境管理體系的實(shí)施指南包含在GB/T24004 中。 ? A．環(huán)境狀況 ? B．環(huán)境因素 ? C．環(huán)境污染 ? D．環(huán)境法律 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? :2023 標(biāo)準(zhǔn)符合 ISO 有關(guān)管理體系的要求，這些要求包括（ ），旨在有利于用戶實(shí)施多個(gè) ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)。 ? ：提升環(huán)境績效，符合合規(guī)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。 ? 注 1：最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源。 ? 注 2：目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境的目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項(xiàng)目、產(chǎn)品、服務(wù)和過程（ ））。 ? 注 4：風(fēng)險(xiǎn)通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件發(fā)生的“可能性”（見 GB/T23694中的 ）的組合來表示。 ? 注 4：“審核證據(jù)”包括與審核準(zhǔn)則相關(guān)且可驗(yàn)證的記錄、事實(shí)陳述或其他信息；而“審核準(zhǔn)則”則是指與審核證據(jù)進(jìn)行比較時(shí)作為參照的一組方針、程序或要求（ ）， GB/T19011 們進(jìn)行了定義。 ? ? 環(huán)境績效 environmental performance ? 與環(huán)境因素（ ）的管理有關(guān)的績效（ ）。 ? 應(yīng)保持范圍的文件化信息， 并可為相關(guān)方獲取。 ? ? 確定環(huán)境因素時(shí)，組織必須考慮： ? a） 變更， 包括已納入計(jì)劃的或新的開發(fā)，以及新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)； ? b） 異常狀況和可合理預(yù)見的緊急情況。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 組織應(yīng)： ? a）確定在其控制下工作，對(duì)組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員所需的能力； ? b）基于適當(dāng)?shù)慕逃⑴嘤?xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作； ? c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求； ? d）適當(dāng)時(shí) ,采取措施以獲得所必需的能力，并評(píng)價(jià)所采取措施的有效性。 ? 注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。 ? ? 組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績效的信息進(jìn)行內(nèi)部和外部信息交流。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10改進(jìn)（ 5） ? （ 1） ? 不符合和糾正措施（ 3） ? （ 1） 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 10 改進(jìn) ? 總則 ? 組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會(huì)（見 ,），并實(shí)施必要的措施實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 為改進(jìn)與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)之間的一致性，本標(biāo)準(zhǔn)的條款結(jié)構(gòu)和一些術(shù)語已做出了變更。短語“作為 …. 的證據(jù)”并非是滿足法律證據(jù)的要求，而只是表明需要保留的客觀證據(jù)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? 本標(biāo)準(zhǔn)希望組織對(duì)那些已確定與其有關(guān)的內(nèi)外部相關(guān)方所明示的需求和期望有一個(gè)總體的（即高層次非細(xì)節(jié)性的）理解。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 若本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)組織內(nèi)一個(gè)或多個(gè)特定部分實(shí)施，則可采用組織其他部分制定的方針、過程和文件化信息來滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求，只要它們適用于那個(gè)（些）特定部分。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ? ? ? 夠?qū)崿F(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，預(yù)防或減少非預(yù)期影響以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織也可能存在與其他問題有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，包括環(huán)境狀況，或相關(guān)方的需求和期望，這些都可能影響組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境方針的三項(xiàng)基本承諾： ? a）保護(hù)環(huán)境 。一旦組織采納，這些需求和期望則成為組織的要求，即成為合規(guī)義務(wù)，并在策劃環(huán)境管理體系（見 ）時(shí)必須予以考慮。組織可針對(duì)其環(huán)境管理體系設(shè)定附加的預(yù)期結(jié)果，例如與其保護(hù)環(huán)境的承諾相一致，組織可建立一個(gè)致力于實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的預(yù)期結(jié)果。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——“ consider（考慮）”一詞意指有必要考慮這一話題，但可拒絕考慮；而“ take into account（必須考慮）”意指有必要考慮這一話題，但不能拒絕考慮。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 附錄 A ? （資料性附錄） ? 本標(biāo)準(zhǔn)使用指南 ? ? 本附錄所給出的附加信息旨在防止對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)所包含的要求的錯(cuò)誤理解。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 內(nèi)部審核方案 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)內(nèi)部審核方案，包括實(shí)施審核的頻次、方法、職責(zé)、策劃要求和內(nèi)部審核報(bào)告。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對(duì)這些過程實(shí)施控制或施加影響的類型與程度。 ? ? 組織應(yīng)對(duì)其環(huán)境管理體系 相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。 ? 組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? d）包括履行其 合規(guī)義務(wù) 的承諾； ? e）包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系 以提高環(huán)境績效的承諾。 ? c)組織的內(nèi)部特性或條件，例如：其產(chǎn)品、活動(dòng)和服務(wù)，戰(zhàn)略方向，文化和能力（即：人員、知識(shí)、過程、體系）。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 持續(xù)改進(jìn) continual improvement ? 不斷提升績效 （ ）的活動(dòng)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 生命周期 life cycle ? 產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。 ? 注 1：“通常隱含的”是指對(duì)組織（ ）和相關(guān)方（ ）而言是慣例或習(xí)慣做法，所考慮的需求或期望是不言而喻的。 ? 注 1：外部存在可能從組織內(nèi)廷伸到 當(dāng)?shù)亍^(qū)域和全球系統(tǒng)。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 3 術(shù)語和定義（ 33） ? 下列術(shù)語和定義適用于本文件。本標(biāo)準(zhǔn)未提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則。 ? A．預(yù)期結(jié)果 ? B．最終結(jié)果 ? C．環(huán)境目標(biāo) ? D．環(huán)境方針 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ISO14001:2023 標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。 ? ——改進(jìn)：采取措施以持續(xù)改進(jìn)。 ? 環(huán)境管理的系統(tǒng)方法可 向最高管理者 提供信息，通過下列途徑以獲得長期成功，并為促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)建可選方案： 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? ——預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響以保護(hù)環(huán)境； ? ——減輕環(huán)境狀況對(duì)組織的潛在有害影響； ? ——幫助組織履行合規(guī)義務(wù)； ? ——提升環(huán)境績效； ? ——采用生命周期觀點(diǎn)，控制或影響組織的產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無意地轉(zhuǎn)移到生命周期的其他階段； ? ——實(shí)施環(huán)境友好的、且可鞏固組織市場地位的可選方案，以獲得財(cái)務(wù)和運(yùn)營收益； ? ——與有關(guān)的相關(guān)方溝通環(huán)境信息。 ? 本標(biāo)準(zhǔn)由全國環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)（ SAC/TC207）提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而存在差異。任何有愿望的組織均可能通過以下方式證實(shí)與 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 本標(biāo)準(zhǔn)的符合： ? ——進(jìn)行自我評(píng)價(jià)和自我聲明；或 ? ——尋求組織的相關(guān)方（例如：顧客），對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)；或 ? ——尋求組織的外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明的確認(rèn)；或 ? ——尋求外部組織對(duì)其環(huán)境管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。這些方式不包括：（ ） ? A．預(yù)防或減輕有害環(huán)境影響，保護(hù)環(huán)境 ? B．提升環(huán)境績效 ? C．采用生命周期的觀點(diǎn)，控制或影響組織的設(shè)計(jì)、制造、交付、消費(fèi)和處置等的方式，能夠防止環(huán)境影響被無意地轉(zhuǎn)移到生命周期其他階段 ? D．通過多種途徑，促進(jìn)法律要求的不斷提高和日趨嚴(yán)格 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 運(yùn)行模式為組織提供了一個(gè)用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過程。如果組織聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)，必須將標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。 華夏認(rèn)證培訓(xùn)中心 張曉林 ? 組織 anization ? 為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（ ）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的個(gè)人或群體。 ? ? 環(huán)境影響 environmental impact ? 全部或部分地由組織（ ）的環(huán)境因素（ ）給環(huán)境（ ）造成的有害或有益的變化。 ? 注 1：影響指