【正文】 喜歡團(tuán)體活動，做決策一般會較慢。他們更喜歡通過大量的事實(shí)、數(shù)據(jù)來做判斷，以確保他們做的是正確的事情。 ? 能否提供證明人及聯(lián)系電話？ 流程總結(jié) ?熟悉：招聘簡章 ?接待：登記、填寫表格，拿簡歷，引進(jìn)會議室，水 ?查看簡歷的內(nèi)容，端正態(tài)度和容貌進(jìn)入會議室 ?開場白、寒暄 ?自我介紹，描述自己的基本情況 ?根據(jù)簡歷的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)談（不清楚的或者希望了解更多的） ?主要背景回顧 ?問問題 ?針對問題的回答更深層次的咨詢 ?結(jié)束面試 ?送求職者離開 ?評估求職者 細(xì)節(jié)總結(jié) ?四要： ?坐姿要擺端正 、禮貌 ?一定一定要熟悉 ?一定一定要做好筆記，包括溝通的內(nèi)容和求職者的想法 ?要適當(dāng)?shù)拈_玩笑，多互動 ?四不要： ?不要盯著簡歷看，看求職者的眼神、神態(tài)以及動作 ?千萬千萬不要反復(fù)問簡歷上的內(nèi)容 ?面試過程不要太死氣，活躍起來 ?不要一直問問題，多看看對方是如何考慮問題的 性格類型 老鷹型 性格特征： 老鷹型的人屬于做事爽快，決策果斷，以事實(shí)和任務(wù)為中心，有些人對他們的印象會是他們不善于與人打交道?！?10個問題問完之后，某甲就想：終于輪到我發(fā)問了，我問一問公司的情況吧。 招聘面試中間階段 完整的記錄 ? 分析應(yīng)聘者就每一項(xiàng)面試圍度所給出的行為事例，判斷其達(dá)到評核標(biāo)準(zhǔn)要求的程度； ? 考慮各項(xiàng)圍度的相對重要性； ? 考慮各項(xiàng)圍度的相互關(guān)系； ? 評價應(yīng)聘者； ? 各項(xiàng)評核標(biāo)準(zhǔn)的可塑性 ； ? 評價應(yīng)聘者時應(yīng)重點(diǎn)考慮的行為事例； ? 評估面試人的表現(xiàn)； ? 與用人部門人員溝通 ,最終確定人選。 招聘面試中間階段 如何發(fā)問？ 有一家民營企業(yè)要招聘一位經(jīng)理 ,老板問了三個問題： ①我們公司的這個職位需要帶領(lǐng)十幾個人的隊(duì)伍，你認(rèn)為你 帶人帶得怎么樣？ ②你團(tuán)隊(duì)工作怎么樣？因?yàn)檫@個職位需要到處交流、溝通， 你覺得團(tuán)隊(duì)精神好不好？ ③我們公司是剛剛設(shè)立這個職位，壓力特別大，需要經(jīng)常出 差，你能不能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況？ 這三個問題就是想了解候選人的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)精神和是否可 以承受巨大工作壓力的能力。結(jié)果沒等他開 口，那個外國的主考官就對他說：“好，今天面試就到這兒， 謝謝你。 招聘面試開始階段 ? 您好，您的簡歷中沒有說明在 2023年 5月至 8月間的經(jīng)歷， ? 您在這個階段在做什么工作？ ? 您的本科上了 5年時間，請問是什么原因？ ? 您的家人都在廣西，請問您為什么要來應(yīng)聘我公司？ ? 您的上一份工作是從事人事主管，請問后來為什么又從事人事專員工作了呢？ ? 您在簡歷中顯示您在上一家企業(yè)只做了五個月，請問后來為什么不繼續(xù)工作下去呢？ 通過對簡歷疑點(diǎn)的提問，可以對應(yīng)聘者整體情況有個大致了解，同時也能夠了解到更深層次的因素。 ? 多聽少說 ,誘發(fā)應(yīng)聘者多說，以多獲得更多信息。 以性別印象來做決定 面試人傾向憑個人對工作崗位的性別印象來作決定。 行為面試：面試人員問一些與當(dāng)前工作緊密相關(guān)的情景問題，詢問應(yīng)聘者在以往工作中碰到類似的情景采取過什么樣的行動，根據(jù)事先擬定的評分規(guī)則給應(yīng)聘者打分。 聲音特性：在電話中往往講話很快；音量也會比較大；講話時音調(diào)富有變化，抑揚(yáng)頓挫；同時，他們在電話中也會表現(xiàn)得很熱情，對你很友好，你可能在電話中經(jīng)常會聽到對方爽朗的笑聲。而且，提供的資料越細(xì)越好。你要盡可能地找到與對方共同的興趣、愛好， 并通過這些建立起一定的關(guān)系。在電話中，不可與他們談?wù)撎嗯c目的無關(guān)的東西，不要顯得太過熱情，要直入主題。他們很健談，通常具有豐富的面部表情。面試者只需掌握組織、職位的基本情況。 “盲俠”效應(yīng) 面試人集中精力記錄應(yīng)聘者談話內(nèi)容，而忽略觀察應(yīng)聘者的行為舉止，以致難以辨別應(yīng)聘者是在背誦事先準(zhǔn)備好的標(biāo)準(zhǔn)答案，還是在如實(shí)地訴說真實(shí)經(jīng)驗(yàn)。 舉例 您認(rèn)為工作方面最成功的是哪一件事情？ 當(dāng)時的情況是么樣的？ 您制定了什么樣的目標(biāo)？ 完成目標(biāo)有怎樣的困難？ 您是如何做的？ 最終的結(jié)果如何？ 追問：剝洋蔥、層層遞進(jìn)，才能夠問到具體細(xì)節(jié)。 ? 教育經(jīng)歷 ：西北大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)本科 工作經(jīng)歷 ：陜西某有限工司文秘； ? ：北京某實(shí)業(yè)企劃專員； ? ：北京某科技人力資源主管； ?