招聘面試技巧培訓教材-文庫吧
2025-02-07 23:04 本頁面
【正文】 自我評價 第一：文筆好，具有出色的溝通能力強； ? 第二：自信心強，慣于在臺上面對數(shù)百人發(fā)表演講 ； 第三：工作能力強，業(yè)績突出； ? 第四：抗壓能力強，勇于改變與承擔責任 。 ? 教育經歷 ：西北大學企業(yè)管理專業(yè)本科 工作經歷 ：陜西某有限工司文秘； ? ：北京某實業(yè)企劃專員； ? ：北京某科技人力資源主管； ? ：北京某房產集團人力資源專員； ? 求職意向 工作性質：全 /兼職 希望行業(yè)：汽車行業(yè) 機械行業(yè) 希望職能：人力資源主管 期望工資： 4萬以上 工作地點：新余 ? 從這份簡歷中你看出該求職人有哪些特點 ? ? 從這份簡歷中 , 你看出了哪些疑問 ? ? 您該如何處理該簡歷？ ? 什么情況下可以考慮？ 討論 招聘面試前的準備工作 該崗位需要具備怎樣的基本素質才能勝任？ 我需要該申請人在該職位上工作多久？ 我們將會給予什么樣平臺？ 假如候選人的工作表現(xiàn)不如意或對工作的要求過高，我將會面對什么困難？ 該申請人將會與怎樣的同事合作？管理層是怎樣的？ 該候選人簡歷上有哪些疑點？ 查看面試環(huán)境 公司的介紹手冊 你的名片 一張白紙 手機保持靜音或關機 閱讀應聘者的簡歷 重溫面試問題 招聘面試開始階段 面試前 15分鐘的準備工作 面試官自問 — 心中有數(shù) 放松 使自己放松 使應聘者放松 做好上述充足準備，深呼吸，自我放松 一般而言，應聘者會較為緊張，不利于展現(xiàn)其實際的情況，面試官可通過寒暄、問候等方式緩解氣氛。 ?主考官與應聘者握手并自我介紹，介紹其他面試成員； ?對應聘者的到來表示感謝，詢問來程是否順利等； ?介紹本次面試的大概時間、基本流程及后續(xù)事宜； ?讓應聘者用 3分鐘時間介紹一下自己（學習經歷、工作經歷、家庭情況以及本次面試的想法）。 招聘面試開始階段 ? 您好，您的簡歷中沒有說明在 2023年 5月至 8月間的經歷， ? 您在這個階段在做什么工作？ ? 您的本科上了 5年時間，請問是什么原因？ ? 您的家人都在廣西，請問您為什么要來應聘我公司？ ? 您的上一份工作是從事人事主管，請問后來為什么又從事人事專員工作了呢？ ? 您在簡歷中顯示您在上一家企業(yè)只做了五個月，請問后來為什么不繼續(xù)工作下去呢？ 通過對簡歷疑點的提問，可以對應聘者整體情況有個大致了解，同時也能夠了解到更深層次的因素。 招聘面試中間階段 考官對簡歷疑點進行提問 必須有計劃地發(fā)問，提問的重點應圍繞確定的維度進行 封閉式 ？你是不是喜歡你的工作？不鼓勵應聘者說話。 開放式 對目前的市場如何看？應聘者非回答不可 引導式 請您描述一下您認為最大的一次沖突針對協(xié)調能力。 假想式 “如果?！? 假定一個環(huán)境提倡使用。 單選式 是 **還是 **？太強勢。 多項式 連續(xù)提出好幾個問題 很難得到完善的答案。 招聘面試中間階段 如何發(fā)問？ 有一家民營企業(yè)要招聘一位經理 ,老板問了三個問題： ①我們公司的這個職位需要帶領十幾個人的隊伍，你認為你 帶人帶得怎么樣？ ②你團隊工作怎么樣？因為這個職位需要到處交流、溝通， 你覺得團隊精神好不好？ ③我們公司是剛剛設立這個職位，壓力特別大，需要經常出 差，你能不能適應這種高壓力的工作狀況？ 這三個問題就是想了解候選人的領導力、團隊精神和是否可 以承受巨大工作壓力的能力。但是這種提問方式不好，誰都可 以做出以下答案： ①我管理人非常好 ②我團隊精神非常好。③我非常喜歡出差。 但是除了候選人自己，別人無法知道他說的是不是實話。老 總這樣的問話方式，就是暗示候人必須說是。 招聘面試中間階段 案例 請描述一次您工作中與同事最大的沖突？ 請您講一下工作方面最成功的一件事情？ 請您講一下您是如何激勵您的團隊的？ 請您舉個例子描述一下您是如何說服您的上級同意您的 建議的？ 招聘面試中間階段 如何問行為性
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