招聘面試技巧培訓(xùn)教材-免費閱讀
【正文】 處理：要顯得鎮(zhèn)靜，不可急躁，講話速度要慢，音量不要太高，要控制你的聲音，并盡可能地顯示你的友好和平易近人，表現(xiàn)得要有禮貌。 在電話中，你要表現(xiàn)得一絲不茍，有條不紊，給對方留下你是個事事有計劃的人的印象。 行為特征：他在電話中并不太配合，可能經(jīng)常會“嗯，嗯”，讓你顯得無從下手。在與他們探討他們的需求的時候，盡可能地使用可以刺激他們需求的話語和詞匯，如：上級認(rèn)可、關(guān)系、影響力、容易、變化等。 行為特征：可能急不可待地想知道你是做什么的，可以提供什么東西給他們，所以，他們可能會嚴(yán)肅或者冷淡地講：“什么事？你要干什么？”；他們喜歡與人競爭，可能會在電話中刁難你。 例如：你的意思是說你絕對不會放棄？ 5）細(xì)分證實 — 從廣泛的問題漸漸細(xì)分得到一個肯定的答復(fù)?？脊俑鶕?jù)框架控制整個面試的進行，按設(shè)計好的問題和有關(guān)細(xì)節(jié)逐一發(fā)問。 倉促做出決定現(xiàn)象 為盡快填補空缺，倉促做出決定，從而影響了招聘的效果，難以招聘到合適的人選。 首因效應(yīng)和近因效應(yīng) 面試人對面試開始時及結(jié)束前的一段時間所接受的信息會 記憶較深。 招聘面試中間階段 維護面試者自尊 ? 好記憶不如爛筆頭。老 總這樣的問話方式，就是暗示候人必須說是。 假想式 “如果。 招聘面試基礎(chǔ)知識 來源渠道： 人才市場、招聘洽談會、校園招聘、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、網(wǎng) 絡(luò)渠道、獵頭公司等，以及目前工作實行的駐點招聘渠道。招聘面試技巧 現(xiàn)代女性擇偶的標(biāo)準(zhǔn)？ 課前引導(dǎo) 討論 某甲到一家外國公司面試。 重點關(guān)注一下幾點因素： 應(yīng)聘者是否經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)，而事業(yè)仍無進展； 應(yīng)聘者過去的成就及獎勵； 應(yīng)聘者要求的薪酬； 應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展曲線； 應(yīng)聘者的學(xué)位、專業(yè)、經(jīng)驗是否與空缺職位要求相符； 應(yīng)聘者簡歷中矛盾之處及時間空擋； 招聘面試前的準(zhǔn)備工作 收集簡歷并篩選 ? 招聘崗位 ? 招聘人數(shù) ? 學(xué)歷要求 ? 性別要求 ? 地域情況 ? 任職要求 ? 崗位職責(zé) ? 薪資待遇 招聘面試前的準(zhǔn)備工作 了解招聘崗位（）具體要求 ? 說明時間、地點、乘車路線； ? 提醒當(dāng)?shù)靥鞖馇闆r； ? 提醒應(yīng)攜帶資料； ? 提示周邊住宿環(huán)境及聯(lián)系方式； ? 提前至少 1周時間通知； ? 面試前 1天應(yīng)再次確認(rèn)； ? 同時發(fā)面試通知至面試小組成員。” 假定一個環(huán)境提倡使用。 招聘面試中間階段 案例 請描述一次您工作中與同事最大的沖突？ 請您講一下工作方面最成功的一件事情？ 請您講一下您是如何激勵您的團隊的？ 請您舉個例子描述一下您是如何說服您的上級同意您的 建議的？ 招聘面試中間階段 如何問行為性問題 考察應(yīng)聘者過去的行為表現(xiàn)稱為“行為性問題”。 ? 目的： ? 及時記錄關(guān)鍵點，避免或減少面試誤區(qū)。 面試人心中有典型 面試人下意識挑選與自己心中“典型”較接近的應(yīng)聘者。 以偏蓋全 面試人過多地提出某些評核標(biāo)準(zhǔn)范圍的問題，而忽略其他的評核標(biāo)準(zhǔn)。獲得結(jié)構(gòu)與形式相同的信息，便于分析比較，提高面試效率。 例如： 談一談你同時處理多個復(fù)雜問題的經(jīng)驗 ? 你如何安排時間上的沖突？ 你的意思是說，你能很快地確定事情的輕重及先后順序？ 問題類型 工作經(jīng)歷 ? 目前職位是你入職時的職位嗎？ ? 你原來做過哪些項目？ ? 你覺得你得哪些素質(zhì)是你能達成業(yè)績指標(biāo)的重要因素 ? 介紹在職期間最突出的業(yè)績及最大的教訓(xùn)。 處理：跟上他們的節(jié)奏，電話要高效，別在電話中閑聊，談完正事，馬上結(jié)束電話 性格類型 孔雀型 性格特征： 做事爽快，決策果斷。 性格類型 貓頭鷹型 性格特征： 不太容易向?qū)Ψ奖硎居押?，也不太愛講話。而且，往往不喜歡講話，對事情也不主動表達看法，讓人覺得難以理解。 性格類型 鴿子型 性格特征： 友好、鎮(zhèn)靜，做起事情來顯得不急不燥，屬于肯支持人的那種人。你要柔聲細(xì)語地與對方溝通。 行為特征：從容面對你所提出來的問題，反應(yīng)
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