【正文】 2． 5 對(duì)驗(yàn)收不合格或未按要求辦理回用或超出訂單的貨物，車間生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)經(jīng) 質(zhì)檢確認(rèn)外協(xié)廠家責(zé)任的不合格品，倉(cāng)庫(kù)必須及時(shí)通知采購(gòu)部門辦理退貨 / 補(bǔ)貨事宜。 授課方法要理論聯(lián)系實(shí)際，通俗易懂，深入淺出?？己撕细裾叻娇缮蠉彛瑢?duì)于補(bǔ)考不合格者，公司不 予以錄用。 二、培訓(xùn)目的 樹立良好的企業(yè)形象，提高員工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀員工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。 （ 12）、故意泄露公司營(yíng)業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 （ 6）、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 （ 2）、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 （ 2）、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排， 在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 員工的 工資待遇分為績(jī)效考核工資和計(jì)件工資兩種形式； （ 1）績(jī)效考核薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +全勤獎(jiǎng) （ 2）計(jì)件工資薪資結(jié)構(gòu)為：工時(shí)點(diǎn)值 +點(diǎn)值完成獎(jiǎng)金 +全勤獎(jiǎng) 實(shí)行計(jì)件的員工入職前三天為試工期，試工期第一天正式開始計(jì)件。 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 文件主題：人事管理制度 ******有限公司 第 31 頁(yè)，共 63 頁(yè) 人事部管理制度 第一章 總 則 為使公司人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使員工的管理有章可循，提高 工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 a. 月度崗位績(jī)效評(píng)分≤ 65 分的，扣除月度績(jī)效工資。 （二）、五年保管 宣傳方面的文件； 市場(chǎng)調(diào)查的匯報(bào)總結(jié)； 人事方面的一般性文件； 主要交易憑證； （三）、三年保管 管理人員、公司職員在外部社團(tuán)擔(dān)任職務(wù)的任免文件； 政府機(jī)關(guān)的一般認(rèn)可、申請(qǐng)文件； 公司職員調(diào)動(dòng)、工資、補(bǔ)助、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、保健、衛(wèi)生方面的臨時(shí)性權(quán)利、義務(wù)類文件； 技術(shù)磋商會(huì)議記錄； 有關(guān)規(guī)定； 業(yè)務(wù)日志； 市場(chǎng)調(diào)查、宣傳等企業(yè)的一般性文件； ******有限公司 第 28 頁(yè)，共 63 頁(yè) 對(duì)日后有參考價(jià)值的往來(lái)文書。 六、辦公用品用量以辦公用品計(jì)劃表領(lǐng)取 ,各部門的辦公用品計(jì)入各部門的費(fèi)用，年終考核時(shí)辦公用品使用情況在個(gè)人成本意識(shí)一欄中體現(xiàn)。 車輛在公務(wù)途中遇不可抗拒原因而發(fā)生車禍時(shí)，應(yīng)先急救傷患人員，向附近公安機(jī)關(guān)報(bào)案，并立即報(bào)告綜合辦主任及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。廚師應(yīng)按就餐人數(shù)和食譜及時(shí)把飯菜做好，保證員工能按時(shí)就餐。 六、愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過(guò)道樓梯保持清潔。 二、 生產(chǎn)安全管理職責(zé) 1．成立生產(chǎn)安全檢查小組，生產(chǎn)部部長(zhǎng)為組長(zhǎng)，調(diào)度、計(jì)劃、機(jī)修為成員。 從事任何生產(chǎn)活動(dòng)都必須按規(guī)定正確穿戴好個(gè)人的防護(hù)用品，女工戴帽子。 二、檢查辦法： 綜合辦公室每 年 對(duì)各辦公室的固定財(cái)產(chǎn)進(jìn)行一次清點(diǎn)，進(jìn)行登記。負(fù)責(zé)員工按規(guī)定時(shí)間進(jìn)出公司、維持廠門周邊秩序、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及員工車輛不丟失。 請(qǐng)假期滿仍不能上班者應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。 一、本公司以下列日期為假日 (若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布 )。 三、獎(jiǎng)懲辦法： 未按上述要求值班，視情節(jié)處以 10— 100 元罰款。 新入職員工的前三天試工期《未打卡說(shuō)明》的情況除外。 （ 2）、提前打卡超過(guò) 30 分鐘（含 30 分鐘）以上，每次罰款 30 元。 2．各部門的勞動(dòng)紀(jì)律檢查由各部門主管負(fù)責(zé)。電話鈴響應(yīng)盡快接，鈴聲響不得超過(guò) 3 聲接，說(shuō)話聲音要溫和、禮貌、言簡(jiǎn)意賅。不得故意改動(dòng)個(gè)人或他人的申請(qǐng)記錄和其它檔案文件。 2. 綜合 辦公室每月 5 日前向總經(jīng)理報(bào)送全公司上個(gè)月的勞動(dòng)紀(jì)律檢查情況。 （ 3）、由于生產(chǎn)一線工作性質(zhì)的特殊性，周六周日如需調(diào)休也必須填寫請(qǐng)假條即 調(diào)休條，由部門主管簽字后上交綜合辦公室 備案 。 文件主題：出差管理制度 ******有限公司 第 7 頁(yè)，共 63 頁(yè) 出差管理制度 一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向； 二、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽 批后，交行綜合 辦公室備案； 三、若未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意，并由主管代辦外出延長(zhǎng) 申請(qǐng)手續(xù)； 四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。 例會(huì)實(shí)行總經(jīng)理請(qǐng)假制，若有事不能按時(shí)到會(huì)或不能參加會(huì)議要提前 向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)，請(qǐng)假經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，會(huì)議記錄中對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行登記。 病假 （ 1）因病治療或休養(yǎng)者須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假； （ 2）屬工傷醫(yī)療期間每天給予 50 元生活補(bǔ)助； （ 3）規(guī)定的醫(yī)療期滿仍不能從事原工作的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 審批人必須做好因請(qǐng)假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作安排。 各辦公室財(cái)產(chǎn)安全由各辦公室人員負(fù)責(zé)，特別是最后一名離開辦公室的人員負(fù)有直接責(zé)任。 二、公司后勤及管理人員： 肥皂或洗衣粉每人每季度一塊（袋）；毛巾，每人每季度一條。 1機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁用手觸摸轉(zhuǎn)動(dòng)部位或用手直接清除鐵屑，機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)嚴(yán)禁戴手套。 四、生產(chǎn)部每月 5 日前向總經(jīng)理報(bào)送生產(chǎn)部上個(gè)月的生產(chǎn)安全檢查材料。 八、公司宿舍員工嚴(yán)禁留宿非本公司以外的人員住宿，如有發(fā)現(xiàn)予以 50 元罰款。 十二、如有違反以上規(guī)定者，視情況綜合辦公室有 權(quán)給予 10100 元的罰款處理。 公司內(nèi)部車輛的年檢、保險(xiǎn)等車輛信息由公司備案，每年的年審及保險(xiǎn)由綜合辦公室、車輛主管辦理。 （ 1）、一般事故：經(jīng)濟(jì)損失在 20xx 元以下（不含 20xx 元），按 10%處罰。 若有辦公用品浪費(fèi)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次予以 2050 元的處罰。 3. 將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過(guò)程，在考核中形成一個(gè)員工與公司雙向溝通的平臺(tái)，以增進(jìn)管理效率。 六、考核流程 1. 行政部根據(jù)公司下發(fā)的年度、月度工作計(jì)劃目標(biāo)，任務(wù)指標(biāo)完成情況，分別下發(fā)分解到每個(gè)人的工作崗位上。 本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格以及適合本工作崗位所需的 專業(yè)條件為準(zhǔn)。 （ 2）不得兼任其它公司的職務(wù)。 第七章 請(qǐng) 假 員工請(qǐng)假分為正常休息、事假、病假及工傷假（后附請(qǐng)假調(diào)休條）； 員工請(qǐng)假及正常調(diào)休均需提前填寫《請(qǐng)假調(diào)休條》； 員工請(qǐng)假參照公司 請(qǐng)假管理規(guī)定 執(zhí)行。 (2)、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的 現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。 有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： （ 1）、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。 （ 7）、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 有下列情形之一者，予以除名： （ 1）、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。 （ 17）、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 綜合辦公室根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)的目的、 內(nèi)容、時(shí)間、授課人、課程要求和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)公司審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后組織實(shí)施。時(shí)間 3 天。 參加培訓(xùn)的員工培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等要做好保密工作， 不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 3． 1． 3 貨物出庫(kù)，需由領(lǐng)料人 /提貨人在出庫(kù)單上簽字確認(rèn)并清點(diǎn)數(shù)量，送貨人 /提貨人必須是業(yè)務(wù)部門指定人員，外單位自行提貨，必須核對(duì)提貨人身份 及授權(quán)委托。 1． 5 做好倉(cāng)庫(kù)各種原始憑證的傳遞、保管、歸檔工作。 基層管理人員，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容確定，學(xué)習(xí)公司管理手冊(cè)，熟練掌握 崗位知識(shí)，管理制度及操作流程。 五、培訓(xùn)種類和內(nèi)容 （一）新員工崗前入職培訓(xùn)是對(duì)新員工入職前進(jìn)行的上崗培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)理論知 識(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練兩個(gè)部分，時(shí)間 3 天。 新入職員工工作未滿一周（ 7 天）離職的，不予結(jié)算當(dāng)月工資。 （ 7）、一年中已降級(jí)二次者。 有下列情形之一者，予以記過(guò)： （ 1）、擅離職守，致公司受較大損失者。 （ 3）、記過(guò)：由員工所屬經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并 下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 （ 5）、在艱苦條件下工作，任勞任怨，足為楷模者。 對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 （ 8）工作時(shí)間每年做兩次調(diào)整： 5 月 1 日 — 9 月 30 日上班時(shí)間為： 上午 8:0012： 00 下午 13:3018:00 10 月 1 日 — 4 月 30 日上班時(shí)間為： 上午 8:0012： 00 下午 13:0017:30 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)為準(zhǔn)。 （ 3）一寸免冠照片二張。 各級(jí)員工的個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果是員工工資級(jí)別確定的核心依據(jù)，是員工職務(wù)升降，崗位流動(dòng)的依據(jù)。 6. 公正合理全面考察及時(shí)反饋幫助改進(jìn)的原則。 凡涉及公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主管部門應(yīng)選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所，限定參加人員的范圍，確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 文件主題：辦公用品管理制度 ******有限公司 第 23 頁(yè)，共 63 頁(yè) 辦公用品管理制度 一、每月 30 日前， 各部門制訂下一月辦公用品計(jì)劃表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交綜合辦公室主管和總經(jīng)理簽批后，辦公用品采購(gòu)人根據(jù)庫(kù)存及計(jì)劃合理制定下月采購(gòu)計(jì)劃； 二、每月 26 日，辦公用品采購(gòu)人將采購(gòu)計(jì)劃交總經(jīng)理審批，每月 26— 30 日由辦公用品采 購(gòu)人負(fù)責(zé)組織采購(gòu)。車輛因工作需要出長(zhǎng)途時(shí)，在******有限公司 第 22 頁(yè)，共 63 頁(yè) 行駛途中發(fā)生故障或其它損耗急需修復(fù)、更換零件時(shí)，可視實(shí)際需要進(jìn)行修理，但必須征得綜合辦公室、車輛主管的批 準(zhǔn)?？绮块T使用車輛時(shí)，必須事先向行政辦公室申請(qǐng)調(diào)派，不按規(guī)定申請(qǐng)，不得出車。 三、就餐時(shí)間：早餐： 7： 007： 30 午餐： 12： 0013： 00 晚餐： 17： 3018： 30（根據(jù)季節(jié)變化時(shí)間調(diào)整往后順延 30 分鐘） 四、所有員工應(yīng)在規(guī)定的就餐時(shí)間就餐，不得擅自提前就餐。 二、入住員工必須服從公司行政部安排和調(diào)整，不得任意搬遷和私自調(diào)整，每個(gè)房間人數(shù)暫定為四人。一切可移式機(jī)電設(shè)備必須放置 穩(wěn)固，嚴(yán)防傾倒。 文件主題：生產(chǎn)安全管理制度 ******有限公司 第 17 頁(yè)，共 63 頁(yè) 生產(chǎn)安全管理制度 一、安全生產(chǎn)基本要求 安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必 須安全，安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。 財(cái)務(wù)人員下班前應(yīng)將現(xiàn)金、支票及有價(jià)證券存放保險(xiǎn)柜，保險(xiǎn)柜鑰匙隨身攜帶并打亂密碼；取大量現(xiàn)金時(shí)，必須有人員陪同，保險(xiǎn)柜存放現(xiàn)金過(guò)夜不得超 過(guò) 20xx 元。 已被告知請(qǐng)假，部門主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)就該員工請(qǐng)假事宜與綜合辦公室進(jìn)行核實(shí)，并安排好其相關(guān)工作，否則被視為監(jiān)管失控，將予以通報(bào)批評(píng)，并承擔(dān)連帶責(zé)任，給予 20 元 — 100元的處罰。 （ 3）員工享有以下帶薪公休假：勞動(dòng)節(jié) 1 天、國(guó)慶節(jié) 3 天、中秋節(jié) 1 天、元旦 1 天、春節(jié) 6天。凡未寫書面材料的部門一 次罰款 50 元。負(fù)責(zé)掌握并及時(shí)報(bào)告重大突發(fā)性事件、重 大自然災(zāi)害等重要特殊情況，并做好重要信息的上傳下達(dá)。 （ 2）、未按工時(shí)考核的職能管理人員和后勤人員正常工作日按 26 日 /月考核。 (5).上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下 ： 5 月 1 日 9 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 30— 18： 00 10 月 1 日 4 月 30 日 上午 8： 00— 12： 00 下午 13： 00— 17： 30 (6)、遇特殊情況，以公司綜合辦公室 臨時(shí)通知為準(zhǔn)。 文件主題：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 ******有限公司 第 4 頁(yè)，共 63 頁(yè) 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 一、勞動(dòng)紀(jì)律： 1．堅(jiān)守工作崗位，在公司分配的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工作，不消極怠工、不玩忽職守，不擅自離開工作崗位。 制 度 匯 編 ******有限公司 第 1 頁(yè)，共 63 頁(yè) 二零一 二 年元月 目 錄 、企業(yè)文化 ……………… ………………………………………… … .……… ………… 4 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