【正文】 適用范圍。 新員工報到時，應(yīng)向行政人事部送交以下資料： （ 1）身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 凡離職又重新入職的，一切按新入職員工手續(xù)辦理，工齡時間從新入職第一天算起。 （ 6）員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司 名譽的行為。 離職人員自離職之日停薪，按日計算。 第九章 出 差 根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位 的上崗要求。 （ 3）、熱心服務(wù)，工作認真，責(zé)任心強，有具體事實者。 （ 3）、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 員工的懲罰分為五種： （ 1）、罰款：主管或部門經(jīng)理書面提出，所屬部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 （ 3）、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 （ 11）、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 （ 7）、其它重大違反規(guī)定者。 （ 5）、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 （ 13）、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。再由部門主管簽署“工作已移交，物品已還清”。 三、培訓(xùn)原則 圍繞公司的戰(zhàn)略目標，追蹤本行業(yè)新動態(tài)，找出差距，需什么學(xué)什么，缺什么補什么，務(wù)實高效，不走形式。 各部門及時掌握培訓(xùn)需求動向，在公司統(tǒng)一培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，適時合理的調(diào)整 培訓(xùn)內(nèi)容。 （二）在職員工的培訓(xùn) 崗位培訓(xùn)是對在職人員進行崗位知識、專業(yè)技能、規(guī)章制度、操作流程的培 訓(xùn)，豐富和更新專業(yè)知識，提高操作水平，每次培訓(xùn)集中解決一至二個問題， 邊學(xué)習(xí)邊操作邊提高。 （三）管理人員的培訓(xùn) 中高 層管理人員的培訓(xùn)，目的是學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)，充分了解 政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預(yù)測、決策、組織、執(zhí)行和控制能 力。 參加培訓(xùn)的員工要嚴格遵守培訓(xùn)紀律，準時參加培訓(xùn)，認真聽課，細作筆記。 1． 3 與車間領(lǐng)料及采購密切配合，做好生產(chǎn)物料的調(diào)度工作，并及時向供應(yīng)部 反饋物料信息或異常情況。 3． 貨物出庫 3． 1 貨物出庫必須有合法的、經(jīng)批準的憑證指令，如《生產(chǎn)領(lǐng)料單》和《臨時 領(lǐng)料單》辦理，如有違規(guī)將予以處罰，每次罰款 20 元。 4． 安全防護 4． 1 做好倉庫的安全防范工作，合理擺放消防器材，倉庫內(nèi)及倉庫。 2． 4 貨物入庫，必須采用合適的方法計量，清點準確，特別是對批量進入的鋼 材、鋼管等必須采取吊裝過磅，以核實準確點數(shù)。 文件主題：倉庫管理制度 ******有限公司 第 41 頁，共 63 頁 倉庫管理制度 （試行草案） 1． 倉庫管理的基本任務(wù) 1． 1 及時、準確維護庫存管理系統(tǒng)，確保全庫物品的帳、卡、物三者一致，全 庫區(qū)域劃分明確，物料標識清楚，存卡記錄連續(xù)，字跡清晰。 七、培訓(xùn)要求 培訓(xùn)工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。 培訓(xùn)期間不享受工資和各項補助，費用自理。 培訓(xùn)后進行考核，分為理論考核和實踐考核，結(jié)合平時的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)紀 律和學(xué)習(xí)成績綜合進行。 員工享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有接受培訓(xùn)和培訓(xùn)他人的義務(wù)。 本制度自頒布之日起生效 文件主題：員工培訓(xùn)制度 ******有限公司 第 38 頁，共 63 頁 員工培訓(xùn)制度 一、培訓(xùn)宗旨 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓(xùn)的目標與企業(yè)發(fā)展的目標緊密結(jié)合，圍繞企業(yè)發(fā)展開展全員培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式 。員工辭職，需提前一個月向部門主管提出 申請；部門主管人辭職，根據(jù)職位的不同，提前一個月向總經(jīng)理提出辭職申 請；由主管人安排其崗位工作。 （ 11）、偽造或盜用公司印章者。 （ 3）、在公司內(nèi) 亂搞男女關(guān)系 者。 （ 5）、一個月內(nèi)曠工職工累計達二日者。 （ 9）、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。職責(zé)所需，經(jīng)批準者不在此 限。 （ 3）、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。 有下列情形之一者，予以表彰： （ 1）、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 有下列情形之一者，給予嘉獎： （ 1）、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 員工入職后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前 ******有限公司 第 34 頁，共 63 頁 專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。 生產(chǎn)一線按工時考核的員工在正常生產(chǎn)期間， 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的安排如需加班， 按正常出勤考核，也可在不影響生產(chǎn)的情況下安排調(diào)休。 第四章 待 遇 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則， 以貢獻定報酬，憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 （ 4）愛護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 （ 4） 其它經(jīng)本公司認定不適合者。 新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由行政人事部門辦理試用手續(xù)。 4. 部門員工對個人考核結(jié)果有異議，經(jīng)與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通無效，可直接申訴到總經(jīng)理辦公室。 3. 所有行政管理人員都必須參加績效考核，考核分為月度和年度，每人每年須考核 12 次。 3. 考核標準主要分為： 出勤情況 +工作態(tài)度 +工作能力 +工作成績 +工作任務(wù)完 +同事評價 +主管評價 +綜合評審。 2. 以員工考核制度規(guī)定的內(nèi)容，程序和方法，為操作準則。 文件主題：檔案管理制度 ******有限公司 第 27 頁，共 63 頁 檔案管理制度 一、 文書檔案保管期限規(guī)定； （一） 永久保管 登記、特批的重要文件； 股東名冊、股東會議文件、股東印章薄、理事會文件； 重要契約、申請； 執(zhí)照、上級批準證書等； 職員履歷表、應(yīng)聘書、辭職書等； 職員名冊，人事、工資方面的重要文件； 公司章程、公司規(guī)章制度等； 訴訟公文； 客戶公文； 加入退出外部社團組織方面文件； 1重要儀式、典禮方面的文件； 1制度計劃書、底圖、重要的考試、研究報告書； 1有關(guān)不動產(chǎn) 方面的文件。 四、公司印章原則上不能帶出辦公室，確須帶出要經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準； 五、加蓋公司印章，由加蓋部門寫出申請，部門負責(zé)人批準簽字后方可蓋章： 六、印章若有被盜、丟失、損壞等，負責(zé)人必須及時上報辦公室，并采取相應(yīng)的補救措施。 五、低值易耗品，如：鉛筆、筆蕊、橡皮等領(lǐng)用時，原則上依舊換新。 （ 3）、特大事故：經(jīng)濟損失在 5000 元以上（含 5000 元），按 20%處罰。以公司《派車單》時間記錄為準。外出購油及維修須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可憑發(fā)票報銷。 車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻细耨{照，方能駕駛相應(yīng)準駕車型。 一、 車輛管理 公司公務(wù)車輛的購置、檔案保管、車輛年審及相關(guān)規(guī)費的交納等事務(wù)，統(tǒng)一由綜合辦公室、車輛主管負責(zé)管理。 七、綜合辦公室 應(yīng)不定期調(diào)整 食譜，張貼于餐廳。 十、由于工作時間不同，請大家注意規(guī)范自身言行，相互體諒，保持室內(nèi)安靜，不影響他人休息。 五、宿舍內(nèi)嚴禁賭、酗酒、打架、斗毆，違者視其情節(jié)輕重處以 300 元以下罰款，情節(jié)嚴重者，送交公安機關(guān)處理，并以除名。 2．生產(chǎn)安全檢查結(jié)果生產(chǎn)部統(tǒng)一匯總。 全公司員工在生產(chǎn)現(xiàn)場必須聽從各級領(lǐng)導(dǎo)及安全人員對安全方面的指導(dǎo) 。 1進行生產(chǎn)作業(yè)時精力必須集中，嚴禁打鬧 說笑或睡覺，機床開動后，不得離開工作崗位。 進入車間工作時不準穿拖鞋、涼鞋、嚴禁帶小孩進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)。 三、發(fā)放時間：每月 1 日發(fā)放。 各辦公室的固定財產(chǎn)，辦公室之間不得隨意調(diào)動，私自挪用。個人物品放在辦公室等公共場所而丟失的，由個人自行負責(zé)。 文件主題：財產(chǎn)安全管理 ******有限公司 第 14 頁，共 63 頁 財產(chǎn)安全管理制度 一、財產(chǎn)安全管理： 公司門衛(wèi)負責(zé)外來人員、車輛進出審查和登記，禁止社會閑雜人員進入公司。 員工請病假的應(yīng)在看病后憑醫(yī)院證明到公司行政辦公室銷假。正常請假未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 子女結(jié)婚可 享 1 天帶薪假 ； 喪假 員工直系親屬不幸 （父母、配偶、 配偶父母、 子女） 死亡，可根據(jù)具體情況，酌情給予1 至 3 天的 帶薪假。 、 文件主題：請假管理規(guī)定 ******有限公司 第 11 頁，共 63 頁 請假管理規(guī)定 為嚴肅工作紀律，端正工作作風(fēng)，建立良好的工作秩序，保證公司工作的正常運行，特制定此規(guī)定。 七、處罰措施： 例會遲到一次處罰 10 元；事先未請假又未參加例會處罰一次處罰 20 元。 值班時間：當(dāng)天 17:30— 第二天 8:00； 值班者應(yīng)在第二天上午之前把值班情況記錄表交回辦公室。長途業(yè)務(wù)如需派車，公司可考慮派車； 七、出差所需報銷的費用必須出示正式發(fā)票才預(yù)報銷。 五、打卡 公司員工正常工作日和節(jié)假日上下班均應(yīng)按時打卡，因公 務(wù) 外出辦事不能及時打卡的，事后 均 應(yīng)在《未打卡情況說明》及時登記備案 ，凡未在《未打卡情況說明》登記備案者， 按缺勤處理 ，并取消全勤獎。每曠工 1 天，扣罰 2 天工資。 早退 （ 1）、在規(guī)定的下班時間 30 分鐘之內(nèi)打卡即視為早退，每次罰款 10 元。 一 . 出勤 ： (1).車間 一線 生產(chǎn) 人員 按 工時 核算工資，全勤考核 天數(shù)為 每月出勤 26 天，具體調(diào)休 日由車間主管 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù) 進行統(tǒng)一 安排 調(diào)休 。 二、 勞動紀律管理職責(zé) 1．公司勞動紀律檢查由綜合辦 公室 負責(zé)。 11. 公私分明，不得利用企業(yè)資源謀取個人私利。 5. 辦公時間不得打私人電話。 4. 進入車間 和辦公區(qū)域內(nèi) 嚴禁抽煙， 一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)一次罰款 10 元。 10. 嚴守企業(yè)機密，自覺維護集體利益，不向任何人透露企業(yè)經(jīng)營狀況，更不得越權(quán)簽署任何文件、合 同。 3．嚴格執(zhí)行工藝、技術(shù)操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程，不違章作業(yè)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。 文件主題：考勤制度 ******有限公司 第 5 頁，共 63 頁 考 勤 制 度 為加強勞動紀律和員工出勤考核管理工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，經(jīng)公司研究決定，特制定本制度。 （ 3）、遲到在 1 小時（含 1 小時）以上，每次罰款 50 元（特殊情況除外）。 曠工 （ 1）、事先未請假或未經(jīng)批準無故不到崗者即視為曠 工。 四、滿勤 當(dāng)月未有遲到、早退、曠工，出勤（滿 26 天）視為滿勤，滿勤獎金為 100 元。 五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)； 六、出差補助： 省內(nèi)出差，每天補助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費）； 省外出差，省會城市每天 100/天， 一般城市補助 80 元 /天（含食宿，市內(nèi)交通費）； 根據(jù)不同消費水平的城市，經(jīng)總經(jīng)理批準后，補助適當(dāng)調(diào)整； 以上補助費用，不含長途車費。 二、值班安排： 有綜合辦公室統(tǒng)一安排值班表，除了全體放假以外，每周日辦公室員工必須留一人值班。 會議時間將通訊工具關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)。例會形成的決******有限公司 第 10 頁，共 63 頁 議經(jīng)總經(jīng)理審批后即生效，由各相關(guān)部門主管負責(zé)執(zhí)行落實，并于下次例會總結(jié)匯報。 婚假 本公司員工結(jié)婚，符合國家晚婚條件的（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）憑結(jié)婚證可享受帶薪婚假 3 天 。本公司員工請假除因急病不能自行請假由同事或家屬代辦之外，須親自辦理請假手續(xù)。 四、銷假 請假人必須在規(guī)定假期結(jié)束前親自及時向公司綜合辦公室辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，其順延時間仍作為請假時數(shù)計算 ,逾期，按曠工處理。 本公司員工所請假期如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，并依情節(jié)輕重予以 20— 100 元處罰。要隨時關(guān)閉并鎖好門窗，因門窗關(guān)閉不好而丟失物品的，追查最后一名離開辦公室人員的責(zé)任，查不出時，記為集體責(zé)任。非正常損壞公共財物，原則上誰損壞誰賠償。 工裝：冬裝一套，夏裝兩套； 食堂每人每月洗衣粉或（肥 皂）一袋，夏裝為白大褂一件 。 一切外來參觀人員，入廠前應(yīng)由有關(guān)部門交待安全注意事