【正文】 第九章 附 則 一、本手冊適用于所有簽訂勞動合同而受聘于本公司的全體員工。 要求他人合作，要詳細(xì)說明目的，避免爭論。 1接聽電話時應(yīng)注意： ①三聲 鈴響內(nèi)接聽； ②語氣親切、吐詞清楚、速度適中； ③接到 電話先問好：問候語 +三龍電氣、十點以前用“早上好”，十點以后用“您好”； ④來電需要轉(zhuǎn)接時，用“請稍等”，要找的人不在時要做好記錄并及時轉(zhuǎn)告； ⑤如果接到咨詢電話時，要簡單明了，超出自己工作范圍的事情，應(yīng)盡快轉(zhuǎn)到主辦人或熟悉的人接聽 ； ⑥接到打錯的電話時，語氣要客氣； ⑦接聽完電話時，要說：“再見”。 談話時目視對方。 1 貴重物品不宜帶入集體宿舍，倘若遺失則自行負(fù)責(zé)。 （ 3）對所有獲得獎勵的員工，均給予通報表揚，張榜公告。 廠生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 當(dāng)月的病、事假累計計算方法：請假時間累計達(dá) 4 小時，以半天計算；累計達(dá) 8 小時以一天計算，依此類推。如有疑問，可向人力資源部或其主管提出，否則將給予嚴(yán)厲處分。 人力 資源部通過考核與調(diào)查了解員工的職業(yè)計劃，評定員工的工作 績效及工作技能，根據(jù)崗位的要求為員工提供晉升和調(diào)動的機(jī)會。雇傭雙方或其中一方不 愿續(xù)約，須在合同期滿前一個月以書面形式提出。工人和管理人員為合同制員工，試用期人員待試用期滿經(jīng)考核合格后再簽訂勞動合同，成為合同制員工。 管理理念 企業(yè)不是機(jī)器，而是許多個性的組合。目前公司已形成了先進(jìn)高效的管理系統(tǒng)，先進(jìn)精良的工藝技術(shù)裝備和檢驗檢測設(shè)備，通過了 ISO9001：20xx 國際質(zhì)量體系認(rèn)證和 3C 強(qiáng)制認(rèn)證。您的熱忱工作和積極參與，將讓您在江西三龍電氣得到豐富的收獲： 您會真正領(lǐng)略坦誠相待，公平競爭的含義； 您會理解敬業(yè)的定義，并確信在江西三龍電氣工作就是自己的事業(yè)； 您會獲取人事關(guān)系處理的實際經(jīng)驗，學(xué)會如何尊重他人和受人尊重； 您會獲取現(xiàn)代企業(yè)時尚管理的經(jīng)驗，掌握專業(yè)技術(shù)技能。 奉獻(xiàn)精神： 是每位南氏人行為準(zhǔn)則的最好境界。 “五講” ： 講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講秩序，講道德。各級員工的聘用以德才兼?zhèn)溥m合于崗位工作為原則 。請您親自到指定的卡機(jī)前依正確的打卡程序，在上下班時打卡，禁止他人代打卡，代人打卡的罰款 20 元，被替打卡者罰款 50 元，重犯者將加倍處罰，直至開除。公司將保留一切發(fā)放權(quán)利。 婚假 在本公司工作滿一年以上的在職員工，可享受有薪婚假 3 天，晚婚者（男性 25 周歲、女性 23 周歲）可享受有薪婚假 10 天。 入職培訓(xùn)（主要包括就職崗位培訓(xùn)） 在職培訓(xùn) ①生產(chǎn)技能、管理技能培訓(xùn) ②特殊工種、崗位培訓(xùn) （以上本章詳細(xì)內(nèi)容請參閱公司相關(guān)管理制度） 第六章 內(nèi)部紀(jì)律 一、工作準(zhǔn)則 公司取得經(jīng)營成效，有賴于全體員工努力工作和遵守公司的各項制度。 二、獎懲制度 本公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰、獎罰分明的 獎懲制度。 室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。 四、離職或退房時應(yīng)自覺將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜帶出廠應(yīng)是離廠者的個人物品，嚴(yán)禁攜帶公司和他人的財務(wù)離廠，所攜帶物品須經(jīng)舍長和宿舍保安員的檢查，確認(rèn)無誤后方可帶離。 不要把便箋用于私人信件或與公司無關(guān)的信函及法律文件。因此，在與同事合作共事時，您一定要： 持有積極的心態(tài)，用充滿熱情、良好輕松的心情去 溝通。 1與上司或同事溝通時，內(nèi)容不可流于淺泛，應(yīng)事先將問題歸納整理，簡明扼要，并要選擇較合適的溝通時間，長話短 說，內(nèi)容切中要害。 。 1工作中應(yīng)追求完美，并積極針對問題提出合理化建議，及時向上司報告并加以實踐。 五、合作與溝通 所有工作的順利完成都是集體智慧、精誠合作的結(jié)晶，單憑一個 人 是無法達(dá)成目標(biāo)的?？腿诉M(jìn)辦公室時應(yīng)起身相迎，以示敬意，并說“您好，請進(jìn)”。 1不得在宿舍從事賭博、醉酒鬧事等不健康活動。 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐燒煮、烹飪。 1維護(hù)公司的商業(yè)秘密，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何部門或個人不得私拿或私自向外界傳播或提供本公司的一切資料。培養(yǎng)員工與公司不斷發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)與能力。 病假 若員工身體不適而需要申請病假，須立刻以電話或親身通知部門負(fù)責(zé)人及人力資源部，所有病假申請表均需連同醫(yī)生證明于上班當(dāng)天補交部門負(fù)責(zé)人審批，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并交往人力資源部存錄。 需要說明的是，您每月的遲到、請假、上班漏打卡、曠工或工作表現(xiàn)等不良行為，都會影響您的工資收入。 一、 工作時間 本公司實行每周 6 天工作； 本公司實行每天 8 小時工作制，如遇生產(chǎn)需要，可酌情安排加班； 公司可根據(jù)需要進(jìn)行相應(yīng)的加班調(diào)整，如遇水電供應(yīng)不足、臺風(fēng)等不可抗拒因素，公司有可能調(diào)整工作日、上下班和進(jìn)餐時間。部門與人力資源部協(xié)同對人員進(jìn)行招聘、考核及任用。 文明常用知識 “社會公德” ： 文明禮貌，助人為樂，愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，遵紀(jì)守法。 超越 精神： 是每位員工持續(xù)不息的價值追求。若有任何疑問，您的上司隨時樂意為您解答。江西三龍電氣有限公司全體員工將一如既往注重“南氏”品牌的規(guī)劃和實施，積極瞄準(zhǔn)國際 ABB 公司、西 門子公司等品 牌企業(yè)，發(fā)揮民營企業(yè)體制和自身優(yōu)勢，在技術(shù)、質(zhì)量、管理和規(guī)模上趕超世界先進(jìn)水平，經(jīng)濟(jì)效益一年一個新臺階，為江西經(jīng)濟(jì)騰飛，員工增收，國家創(chuàng)匯作出不懈努力。 員工不是無知雇員，而是 有理想的事業(yè)儀伴，共同承擔(dān)公司的使命。 內(nèi)部級別分明，責(zé)任明確。 五、離職手續(xù) 員工離職應(yīng)到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，如退還工服、廠牌、考勤卡、工具、技術(shù)文件、技術(shù)資料等；管理人員離職還須到公司財務(wù)部門及其它相關(guān)部門辦理手續(xù)，并做好移 交工作。同時，公司鼓勵有責(zé)任心、工作出色、有上進(jìn)心的員工毛遂自薦。如有泄密，以違反公司紀(jì)律論處。 請假申請表先由所在部門負(fù)責(zé)人審批，再由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人力資源部備案。 愛護(hù)公物、不損壞、丟失、浪費公司財務(wù)、辦公用品 及產(chǎn)品零件，努力降低損耗。均給予通 報批評，張榜公告。 1垃圾、廢物等應(yīng)集中投放到走廊垃圾桶。 兩人行走切勿勾肩搭背。 1參加會議時要掌握以下要領(lǐng)： ①接到會議通知，先記錄在工作日程表上； ②開會前 3 分種到達(dá)會場，若因特殊情況，應(yīng)提前請假；