【正文】 :00:5404:00Feb2326Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :00:5404:00:54February 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 部門組織能力打造的思考 ? (2)員工思維模式 (愿不愿意？ ) ? Ⅰ . 需具備什么樣的思維模式和價值觀？ ? —— 責任在我 (例如安排工作沒有完成，不是別人沒有執(zhí)行或者能力不足，而是自己沒有跟進、及時了解與協調 )。 麗嘉酒店組織能力分析 ? 員工治理 : ? 充分的授權 (例如員工每次可以花最多 2023美元來解決客戶投訴的問題，只要理由充分，員工可以無限次使用此授權 )。幫國際知名企業(yè) OEM中學會精益生產、 6西格瑪 )。 員工能力 ? (1)員工能力 (會不會？ ) ? 即公司全體員工（包括中高層管理團隊）必須具備能夠實施企業(yè)戰(zhàn)略、打造所需組織能力的知識、技能和素質。部門 30天在職培訓的第 21天，管理層征詢反饋與改進意見 。(崗前 ?？偨Y最佳實踐、形成并推廣內部作業(yè)辦法與公司流程 。 :00:5404:00:54February 26, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 4時 0分 54秒 上午 4時 0分 04:00: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 :00:5404:00Feb2326Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 ? Ⅳ .公司的關鍵業(yè)務流程是否標準化和簡潔化？ ? —— 流程 :復雜的事情簡單化 。樂于與人打交道 。 麗嘉酒店組織能力分析 麗嘉酒店組織能力分析 ? 波特曼麗嘉酒店 —— 以 卓越服務 讓賓客感覺賓至如歸 ? 員工能力 : ? 選擇卓越服務的人才 (例如要具備的品質 :樂于助人、愿意長期在酒店工作，微笑發(fā)自內心、讓人感到愉悅 )。 ? 而組織能力的打造卻要數以年計，并且需要公司上下全體員工的投入才會見效。 ? 注重節(jié)儉的“苦行僧”文化 。