【正文】 ? 企事業(yè)層： 即直接目標(biāo)，維持組織的生存、促進(jìn)組織的發(fā)展和利潤的增長、提高組織的競爭力和適應(yīng)外部不斷變化的環(huán)境的靈活性；吸引員工、留住員工、激勵(lì)員工和再培訓(xùn)員工，達(dá)成組織目標(biāo)與員工目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。 ? 內(nèi)容上： ? 人力資本投資： 開發(fā)人力資源潛能； ? 人力資源利用： 開發(fā)人力資源價(jià)值，即將人力資源投入經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)。 ? 時(shí)間： 一個(gè)區(qū)域的人力資源是變動(dòng)的，因而任何一個(gè)關(guān)于區(qū)域人力資源的數(shù)據(jù)都是特定時(shí)間的數(shù)據(jù)。按照面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的要求，適應(yīng)全面建設(shè)小康社會、建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要，堅(jiān)持育人為本，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以促進(jìn)公平為重點(diǎn)，以提高質(zhì)量為核心，全面實(shí)施素質(zhì)教育，推動(dòng)教育事業(yè)在新的歷史起點(diǎn)上科學(xué)發(fā)展，加快從教育大國向教育強(qiáng)國、從 人力資源大國 向 人力資源強(qiáng)國 邁進(jìn)，為中華民族偉大復(fù)興和人類文明進(jìn)步作出更大貢獻(xiàn)。 2/10/2023 38 《從人口大國邁向人力資源強(qiáng)國》 ? 我國 15歲以上國民 人均受教育年限 僅為 ， 25歲以上 人口 人均受教育年限為 ，兩項(xiàng)平均仍不到初中二年級水平，與美國 100年前、日本 50年前、韓國 25年前的水平相仿，主要是接受高層級教育人口比例過低，初中以下學(xué)歷人口比例過大，而發(fā)達(dá)國家和新型工業(yè)化國家受過高等教育和中等教育人口所占比例較高。在繳費(fèi)、退休金標(biāo)準(zhǔn)、中死亡率和中生育率等假定條件相同的情況下，由于退休年齡的逐步提高，我國退休金缺口率在以后幾十年內(nèi)會逐步下降并有時(shí)存在盈余。 2/10/2023 26 曾毅：警惕“人口紅利”變成“人口負(fù)債” 20231221 17:14:12 南方都市報(bào) ? 曾毅 博士，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院中國經(jīng)濟(jì)研究中心、杜克大學(xué)老齡與人類發(fā)展研究中心與人口研究所教授；北京大學(xué)老齡健康與家庭研究中心主任、杜克大學(xué)中華人口與社會經(jīng)濟(jì)研究中心主任。 ? 人口老齡化程度的不斷加深，標(biāo)志著中國的 第一次人口紅利 即將喪失，將對中國經(jīng)濟(jì)與社會的持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生諸多不利影響。 ? 就業(yè)人口： 從事一定社會勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的全部勞動(dòng)力。）洸（ ku224。又曰：“石也。玉人曰：“石也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也！ 策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意 ，執(zhí)策而臨之曰：“天下無馬。 ? 有償性： 利用資源獲取財(cái)富需要向其所有者支付一定的代價(jià)。在這 30年里，中國開始全面步入老齡化社會。 2/10/2023 25 ? 人口負(fù)債： 由于撫養(yǎng)比超過更替水平而給社會經(jīng)濟(jì)帶來的超出正常水平的負(fù)擔(dān)。在中死亡率和中生育率假定的人口老化背景下，假定我國當(dāng)前很低的男、女退休年齡保持恒定不變，我國的退休金缺口將急劇擴(kuò)大， 202 20 20 2050年退休金缺口占當(dāng)年工資總額比率分別為 %、 %、 %、 %。國際上醫(yī)護(hù)平均比例為 1： ，我國僅為 1： 。我國實(shí)現(xiàn)了從 人口大國 向 人力資源大國 的轉(zhuǎn)變。 —— 王煥勛主編：《實(shí)用教育大詞典》，北京師范大學(xué)出版社 1995年版，第 368頁。 2/10/2023 57 人力資源開發(fā) ? 狹義： 對人力資源潛能的開發(fā)，即拓展與提升人力資源能力。 2/10/2023 67 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 劉唐宇 （ 2023）：福建省各地區(qū)人力資源可持續(xù)開發(fā)水平的實(shí)證研究 ? 人力資源開發(fā)最根本的就是要 增進(jìn)人的知識、提高人的技能、端正人的態(tài)度 。其收益表現(xiàn)為： ? 教育和培訓(xùn)收益 ? 文盲率 ? 人口教育程度系數(shù) ? 醫(yī)療保健收益 ? 區(qū)域人口平均壽命 ? 新生嬰兒死亡率 ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位數(shù) ? 每十萬人衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員數(shù) ? 人力資源價(jià)值 ? 就業(yè)率 ? 人均 GDPP ? 社會全員勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? 再就業(yè)率 ? 人力資源配置狀況 ? 就業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu) ? 失業(yè)率 ? 人才流動(dòng)率 ? 年進(jìn)入該區(qū)域應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生數(shù) ? 高職稱高學(xué)歷人才年引進(jìn)數(shù)量 2/10/2023 71 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標(biāo) 功能 ? 保障性功能： 滿足個(gè)人與社會對人力資源最基本的需要 ? 能力保障： 使適齡人口具備基本就業(yè)能力，包括體能與技能； ? 就業(yè)保障： 為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會，并幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè) 。 ? 人力資源開發(fā)： 對于一個(gè)國家或地區(qū)人力資源狀況及其發(fā)展進(jìn)行總體上的規(guī)劃和調(diào)節(jié)，包括學(xué)校教育、在職培訓(xùn)與醫(yī)療保健。包括以下四方面含義： ? 開發(fā)對象是人的智力、才能，即人的聰明才智?；酒占皩W(xué)前教育；鞏固提高九年義務(wù)教育水平；普及高中階段教育，毛入學(xué)率達(dá)到 90%；高等教育大眾化水平進(jìn)一步提高，毛入學(xué)率達(dá)到 40%；掃除青壯年文盲。 2/10/2023 39 《中國的人力資源狀況》白皮書 ? 中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家， 13億人口中蘊(yùn)涵著極其豐富的人力資源 ?，F(xiàn)行生育政策不變情況下，勞動(dòng)力資源將從 2030年的 2050年的 ，減少 19%，每年減少近 1000萬，每十年減少近一億！我建議， 逐步平穩(wěn)過渡到城鄉(xiāng)婦女年滿 28歲都允許生二孩。 21世紀(jì)中葉我國 65歲及以上老人將等于 美國老人數(shù)的 4倍 ，十分接近美國總?cè)丝跀?shù)。老齡化程度的加深、人口紅利的喪失，將可能導(dǎo)致人均 GDP、投資和資本存量的增長速度持續(xù)下滑，以及公共債務(wù)規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大。 ? 勞動(dòng)力資源： 一 個(gè)國家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力的適齡人口數(shù)。聚族而謀曰：“我世世為洴澼洸，不過數(shù)金。三日三夜，淚盡而繼之以血。 配第：“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父。故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。 ? 請問： ? 玉璞、千里馬、不龜手之藥究竟是不是資源？和氏以及韓愈所寓指的類似于不幸的千里馬式的人才究竟是不是人力資源？ ? 如果是，為什么它們 /他們的遭遇會有如此之大的差別呢？ ? 我們根據(jù)什么來判斷它們 /他們是不是資源？ 2/10/2023 11 資源 資源的特性 ? 稀缺性： 數(shù)量一定是有限的，因?yàn)闊o限供給的事物沒有價(jià)值，即使像空氣那樣不可缺少，也不能稱之為資源。 2/10/2023 20 人力資源 （ 6）相對性： 價(jià)值是相對的，取決于三個(gè)方面： ? 相對稀缺的程度 ? 人們對其價(jià)值的認(rèn)識和利用水平 ? 人力資源所有者本身的努力程度 （ 7）再生性： 是可再生資源，使用以后還可以恢復(fù) （ 8）增值性： 創(chuàng)造價(jià)值的能力可以提高 2/10/2023 21 社科院： 2030年中國將成老齡化程度最高國家 中國新聞網(wǎng) 2023年 09月 10日 20:48 ? 中新社北京 9月 10日電 (記者 阮煜琳 )中國社會科學(xué)院財(cái)政與貿(mào)易經(jīng)濟(jì)研究所 10日發(fā)布 《中國財(cái)政政策報(bào)告 2023/2023》 。幾乎所有的發(fā)展中國家仍然處在這個(gè)窗口里。而這一龐大人群在 2030年以后將陸續(xù)成為最需要照料的高齡老人，并且大多數(shù)留在農(nóng)村。據(jù)中國老齡科學(xué)研究中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示，城市老人中 ％的人擁有存款，另外僅退休金一項(xiàng)到2023年就增加到 8383億元， 2023年為 28145億元，這將使老年市場成為具有較大影響的消費(fèi)市場之一。截至 2023年底， 全國人才資源總量達(dá)到 億人 。 ? 人力資本： 是指凝聚在勞動(dòng)者身上的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的能力。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。 楊應(yīng)旭 （ 2023）：貴州少數(shù)民簇地區(qū)人力資源開發(fā)研究 ? 1．人力資源數(shù)量增長快，勞動(dòng)力資源日益豐富； ? 2．人力資源質(zhì)量不斷改善； ? 3．民族地區(qū)人口流動(dòng)性加大； ? 4．民族地區(qū)非農(nóng)就業(yè)有較大發(fā)展。 ? 適應(yīng)性支持： 以滿足社會經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)需要為目的 ? 戰(zhàn)略性支持： 以滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略需要為目的 ? 引領(lǐng)性功能： 通過對人力資源創(chuàng)新能力的培育和開發(fā)，引領(lǐng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 ? 宏觀層面 ：國家和社會或者一個(gè)區(qū)域能夠?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理創(chuàng)造社會、經(jīng)濟(jì)、政