【正文】 ? 企事業(yè)層： 即直接目標，維持組織的生存、促進組織的發(fā)展和利潤的增長、提高組織的競爭力和適應外部不斷變化的環(huán)境的靈活性；吸引員工、留住員工、激勵員工和再培訓員工，達成組織目標與員工目標的協(xié)調一致。 ? 內容上： ? 人力資本投資： 開發(fā)人力資源潛能； ? 人力資源利用： 開發(fā)人力資源價值，即將人力資源投入經濟活動以創(chuàng)造價值的活動。 ? 時間： 一個區(qū)域的人力資源是變動的，因而任何一個關于區(qū)域人力資源的數據都是特定時間的數據。按照面向現代化、面向世界、面向未來的要求，適應全面建設小康社會、建設創(chuàng)新型國家的需要，堅持育人為本，以改革創(chuàng)新為動力，以促進公平為重點，以提高質量為核心，全面實施素質教育，推動教育事業(yè)在新的歷史起點上科學發(fā)展，加快從教育大國向教育強國、從 人力資源大國 向 人力資源強國 邁進，為中華民族偉大復興和人類文明進步作出更大貢獻。 2/10/2023 38 《從人口大國邁向人力資源強國》 ? 我國 15歲以上國民 人均受教育年限 僅為 ， 25歲以上 人口 人均受教育年限為 ，兩項平均仍不到初中二年級水平，與美國 100年前、日本 50年前、韓國 25年前的水平相仿，主要是接受高層級教育人口比例過低，初中以下學歷人口比例過大，而發(fā)達國家和新型工業(yè)化國家受過高等教育和中等教育人口所占比例較高。在繳費、退休金標準、中死亡率和中生育率等假定條件相同的情況下，由于退休年齡的逐步提高，我國退休金缺口率在以后幾十年內會逐步下降并有時存在盈余。 2/10/2023 26 曾毅：警惕“人口紅利”變成“人口負債” 20231221 17:14:12 南方都市報 ? 曾毅 博士，北京大學國家發(fā)展研究院中國經濟研究中心、杜克大學老齡與人類發(fā)展研究中心與人口研究所教授；北京大學老齡健康與家庭研究中心主任、杜克大學中華人口與社會經濟研究中心主任。 ? 人口老齡化程度的不斷加深，標志著中國的 第一次人口紅利 即將喪失，將對中國經濟與社會的持續(xù)健康發(fā)展產生諸多不利影響。 ? 就業(yè)人口： 從事一定社會勞動并取得勞動報酬或經營收入的全部勞動力。）洸（ ku224。又曰：“石也。玉人曰：“石也。是馬也，雖有千里之能，食不飽，力不足，才美不外現，且欲與常馬等不可得，安求其能千里也！ 策之不以其道，食之不能盡其材，鳴之而不能通其意 ，執(zhí)策而臨之曰：“天下無馬。 ? 有償性： 利用資源獲取財富需要向其所有者支付一定的代價。在這 30年里，中國開始全面步入老齡化社會。 2/10/2023 25 ? 人口負債： 由于撫養(yǎng)比超過更替水平而給社會經濟帶來的超出正常水平的負擔。在中死亡率和中生育率假定的人口老化背景下，假定我國當前很低的男、女退休年齡保持恒定不變，我國的退休金缺口將急劇擴大， 202 20 20 2050年退休金缺口占當年工資總額比率分別為 %、 %、 %、 %。國際上醫(yī)護平均比例為 1： ，我國僅為 1： 。我國實現了從 人口大國 向 人力資源大國 的轉變。 —— 王煥勛主編：《實用教育大詞典》，北京師范大學出版社 1995年版，第 368頁。 2/10/2023 57 人力資源開發(fā) ? 狹義： 對人力資源潛能的開發(fā)，即拓展與提升人力資源能力。 2/10/2023 67 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標 劉唐宇 （ 2023）：福建省各地區(qū)人力資源可持續(xù)開發(fā)水平的實證研究 ? 人力資源開發(fā)最根本的就是要 增進人的知識、提高人的技能、端正人的態(tài)度 。其收益表現為： ? 教育和培訓收益 ? 文盲率 ? 人口教育程度系數 ? 醫(yī)療保健收益 ? 區(qū)域人口平均壽命 ? 新生嬰兒死亡率 ? 每十萬人衛(wèi)生機構床位數 ? 每十萬人衛(wèi)生機構人員數 ? 人力資源價值 ? 就業(yè)率 ? 人均 GDPP ? 社會全員勞動生產率 ? 再就業(yè)率 ? 人力資源配置狀況 ? 就業(yè)結構構 ? 失業(yè)率 ? 人才流動率 ? 年進入該區(qū)域應屆大學畢業(yè)生數 ? 高職稱高學歷人才年引進數量 2/10/2023 71 區(qū)域人力資源開發(fā)的功能與目標 功能 ? 保障性功能： 滿足個人與社會對人力資源最基本的需要 ? 能力保障： 使適齡人口具備基本就業(yè)能力，包括體能與技能； ? 就業(yè)保障： 為勞動者提供就業(yè)機會，并幫助他們實現就業(yè) 。 ? 人力資源開發(fā)： 對于一個國家或地區(qū)人力資源狀況及其發(fā)展進行總體上的規(guī)劃和調節(jié)，包括學校教育、在職培訓與醫(yī)療保健。包括以下四方面含義： ? 開發(fā)對象是人的智力、才能，即人的聰明才智?；酒占皩W前教育；鞏固提高九年義務教育水平；普及高中階段教育，毛入學率達到 90%；高等教育大眾化水平進一步提高，毛入學率達到 40%；掃除青壯年文盲。 2/10/2023 39 《中國的人力資源狀況》白皮書 ? 中國是世界上人口最多的發(fā)展中國家， 13億人口中蘊涵著極其豐富的人力資源 ?，F行生育政策不變情況下，勞動力資源將從 2030年的 2050年的 ，減少 19%，每年減少近 1000萬，每十年減少近一億！我建議， 逐步平穩(wěn)過渡到城鄉(xiāng)婦女年滿 28歲都允許生二孩。 21世紀中葉我國 65歲及以上老人將等于 美國老人數的 4倍 ，十分接近美國總人口數。老齡化程度的加深、人口紅利的喪失，將可能導致人均 GDP、投資和資本存量的增長速度持續(xù)下滑，以及公共債務規(guī)模的持續(xù)擴大。 ? 勞動力資源： 一 個國家或地區(qū)具有勞動能力的適齡人口數。聚族而謀曰：“我世世為洴澼洸，不過數金。三日三夜，淚盡而繼之以血。 配第：“土地是財富之母，勞動是財富之父。故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。 ? 請問： ? 玉璞、千里馬、不龜手之藥究竟是不是資源？和氏以及韓愈所寓指的類似于不幸的千里馬式的人才究竟是不是人力資源？ ? 如果是，為什么它們 /他們的遭遇會有如此之大的差別呢？ ? 我們根據什么來判斷它們 /他們是不是資源？ 2/10/2023 11 資源 資源的特性 ? 稀缺性： 數量一定是有限的，因為無限供給的事物沒有價值，即使像空氣那樣不可缺少，也不能稱之為資源。 2/10/2023 20 人力資源 （ 6）相對性： 價值是相對的，取決于三個方面： ? 相對稀缺的程度 ? 人們對其價值的認識和利用水平 ? 人力資源所有者本身的努力程度 （ 7）再生性： 是可再生資源，使用以后還可以恢復 （ 8）增值性： 創(chuàng)造價值的能力可以提高 2/10/2023 21 社科院： 2030年中國將成老齡化程度最高國家 中國新聞網 2023年 09月 10日 20:48 ? 中新社北京 9月 10日電 (記者 阮煜琳 )中國社會科學院財政與貿易經濟研究所 10日發(fā)布 《中國財政政策報告 2023/2023》 。幾乎所有的發(fā)展中國家仍然處在這個窗口里。而這一龐大人群在 2030年以后將陸續(xù)成為最需要照料的高齡老人，并且大多數留在農村。據中國老齡科學研究中心的一項調查顯示，城市老人中 ％的人擁有存款，另外僅退休金一項到2023年就增加到 8383億元， 2023年為 28145億元，這將使老年市場成為具有較大影響的消費市場之一。截至 2023年底， 全國人才資源總量達到 億人 。 ? 人力資本： 是指凝聚在勞動者身上的知識、技能及其所表現出來的能力。即：企業(yè)運用現代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動，最終達到實現企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。 楊應旭 （ 2023）：貴州少數民簇地區(qū)人力資源開發(fā)研究 ? 1．人力資源數量增長快，勞動力資源日益豐富； ? 2．人力資源質量不斷改善； ? 3．民族地區(qū)人口流動性加大； ? 4．民族地區(qū)非農就業(yè)有較大發(fā)展。 ? 適應性支持： 以滿足社會經濟的現實需要為目的 ? 戰(zhàn)略性支持： 以滿足社會經濟發(fā)展戰(zhàn)略需要為目的 ? 引領性功能： 通過對人力資源創(chuàng)新能力的培育和開發(fā)，引領社會經濟發(fā)展。 ? 宏觀層面 ：國家和社會或者一個區(qū)域能夠為人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)造社會、經濟、政