華匯工程設計集團員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與管理制度(專業(yè)版)
【正文】 員工 每年考核期末 填寫《績效考評表》， 進行 年度工作自我評價， 并進行特長 及 技 能評估， 如職業(yè)興趣、資質(zhì)、技能、個人背景分析，考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。 具備晉升資格者 進入公司 “ 后備人才 庫 ”，職務空缺時 可 從 “ 后備人才庫” 中選拔， 也可 考慮外部招聘 。 b) 負責 員工職務晉升 或降職 申請 的審批。 吸引人才、使用人才、留住人才 通過公平、公正、公開的員工職業(yè)晉升機制，提升員工的滿意度與忠誠度，從而以吸引人才、使用人才、留住人才。 c) 動態(tài)原則：根據(jù)公司的 內(nèi)外部環(huán)境變化及 發(fā)展戰(zhàn)略、組織結構的變化與員工不同時期的發(fā)展需求進行相應調(diào)整。 同時滿足以下條件的具備職務晉升資格： a) 擔任公司低一級業(yè)務職務 2 年以上； b) 上一年年度考核成績?yōu)?40 分以上，且業(yè)績達到擬任職位績效要求； c) 具備擬任職位的任職資格和技能，具有發(fā)展?jié)摿Γ? 滿足下列條件之一的應降免職務，職務降職同職務晉升程序： a) 年度考核成績＜ 25 分的，或業(yè)績達不到所聘崗位要求的； b) 連續(xù)兩年年度考核為 ＜ 30 分的 ； c) 因主觀或客觀原因不能有效履行崗位職責。職業(yè)發(fā)展檔案包括員工考評 記錄 、培訓記錄、崗位職務 職稱 異動 記錄 等。 同時滿足以下條件的具備職務晉升資格： a) 擔任公司低一級 技術 職務 2 年以上 ； b) 上一年年度考核成績?yōu)?30 分以上 ，且業(yè)績（產(chǎn)值 ） 達到 擬任職位 績效要求； c) 具備擬任職位的任職資格和技能，具有發(fā)展?jié)摿?； d) 對薪酬管理辦法中對相應職級有產(chǎn)值要求的，還應同時滿足產(chǎn)值要求。 管理職務晉升程序 管理職務任免倡導公平競爭機制，推行能上能下的晉升制度 。 d) 審核 員工職務晉
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