【正文】 駕駛員開車過程中應(yīng)注意安全﹑遵守交通規(guī)則，如發(fā)生闖紅燈等違反交通規(guī)則產(chǎn)生的罰款和與他人產(chǎn)生的經(jīng)濟和法律責(zé)任由司機承擔(dān)；駕駛員應(yīng)愛護公司車輛，損壞車輛照價賠償，負(fù)責(zé)車子日常的維修﹑保養(yǎng)﹑加油﹑清潔等。若非法使用印章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴(yán)重程序給予嚴(yán)厲的行政處分或追究其經(jīng)濟、法律責(zé)任。 第七條 新進人員按工作所需在行政部部門領(lǐng)用，離職時應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。 （ 2） 行政、人事等其他文件、檔案由行政人事部負(fù)責(zé)保管。 第四節(jié) 文檔管理規(guī)定 第一條 收文一律使用《同鑫（國際）物流有限公司收文簿》。 違反以上條款視情節(jié)輕重給予 10— 100 元罰款處理，屢教不改者予以除名。 第二條 所有員工都應(yīng)保持自己座位及辦公區(qū)域整潔，及時清理無用的書報廢物。 第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠 償責(zé)任。休假的一般原則如下： 年休假只在當(dāng)年有效（即：當(dāng)年 1 月 1 號 — 12 月 31 號），不累計到下一年； 各部門員工休假需報本部 門經(jīng)理審批；部門主管、經(jīng)理及以上人員休假需直接報總經(jīng)理批準(zhǔn)；之后報公司人力資源部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定做好交接工作； 具體假期安排依所在部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 考勤時間：上午 9:0012:00 下午 13:0017:00（如有調(diào)整，以人力資源部通知為準(zhǔn)）。 ⑶ 報關(guān)人員因個人原因出現(xiàn)差錯，視情節(jié)嚴(yán)重程度扣除當(dāng)月現(xiàn)金 50~200 元；并影響部門考核。 對外泄露公司機密，包括（客戶名單，工資制度，財務(wù)情況等，）被除名者。各員工不得打聽他人的薪資金額。 第七條 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 2 第二章 員工守則 第一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司制度 第二條 絕對服從領(lǐng)導(dǎo)安排 第三條 必須培養(yǎng)職業(yè)道德 第四條 全面提高企業(yè)文化 第五條 同鑫同德共創(chuàng)輝煌 第三章 人事 管理制度 第一節(jié) 總 則 第一條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司禁止任何組織或個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第三條 公 司按照工作需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人力資源部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 重違紀(jì)、違法者。每年春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，如中途離職或解除合同則取消獎金。包括打游戲、私人 等。請假結(jié)束后第一天上班，需到人力資源部進行消假，之前未填寫“請假申請表” 的員工，將其補填，病假超過二天者，需同時提供市級以上醫(yī)院有效證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。 第七節(jié) 員工的辭職、辭退、開除 第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工；員工有辭職的自 由；但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第十條 勞動合同期滿，合同即告終止。 （ 4） 電腦發(fā)生故障時，使用人及時通知行政人事部，由行政人事部人員負(fù)責(zé)通知專人進行維修。 二 公司根據(jù)內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置，各部門職責(zé)和人員配備情況，統(tǒng)一實施固定資產(chǎn)的內(nèi)部調(diào)配，提高固定資產(chǎn)使用效率。 第九條 發(fā)文一律使用《同鑫（國際）物流有限公司發(fā)文稿紙》。 第二條 辦公用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。由被授權(quán)人在行政辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人保管。 第三條 以上會議共同事項： （ 1） 所有會議應(yīng)做好會議記錄。 成都同鑫物流有限公司有權(quán)對本制度進行修改和補充 ，并擁有最終解釋權(quán)。 第二條 部門內(nèi)工作例會 （ 1） 部門內(nèi)工作例會召開時間由部門自定。印章刻好后由行政辦辦理印章登記手續(xù)，填寫《印章管理登記表》，備案并留好印章樣圖。 （ 2） 管理消耗品：鋼筆、簽字筆、白板筆、修正液、打（復(fù)）印紙等。傳遞必須保證安全，完善簽收手續(xù)，防止文件遺失。 4，組織固定資產(chǎn)的維護保養(yǎng)和修理。休息期間如中午、晚上，必須做到人走關(guān)機，如上班時間要外出時間超過 1 小時，要把機器關(guān)好。未經(jīng)人力資源部核實和總經(jīng)理批準(zhǔn)的，不得辭退。 第六條 員工在公司工作滿一年后，即可享受每年帶薪病假、事假各一天。 第四條 因病、事假不能堅持上班者，提前填寫“請假申請表”或請假當(dāng)天上班前 20 分鐘提 11 出申請，請假一天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批同意即可，請假一天以上的須總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假，并將“請假申請表”報人力資源部備案。 1參加公司會議和培訓(xùn)等活動時，不得遲到、早退、 交頭接耳、手機響，如有發(fā)生，按上 10 班時間遲到、早退論處，并當(dāng)場處罰 20 元。 (5) 合同期滿前一個月，經(jīng)公司考核，合格者與公司續(xù)簽合同，次年基 本工資上 10%—20%，以此累推，三年為一個階段重新核定基本工資。工作滿 1 年的員工享有基金福利，由公司出資返還福利，福利為基金本金 的 15%（福利 =本金 *15%） ， 福利返還方式由員工本人自由選擇： ① 每年返一次； ② 累計三年返還 [如福利為三年累計返還則每年福利額 =（本金 +福利） *15%]。 第四節(jié) 員工的薪酬、福利、獎懲制度 第一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第二節(jié) 公司組織結(jié)構(gòu)圖 同鑫（國際）物流有限公司組織結(jié)構(gòu)圖 總 經(jīng) 理 總經(jīng)理助理 項目物流部 市場拓展部 人事行政部 財務(wù)部 郵局辦 西區(qū)辦 機場辦 東站辦 國際 行政辦 人力資源辦 會計 出納 國內(nèi) 客服中心 6 第三節(jié) 員工的聘用 第一條 公司各部門對聘用員工應(yīng)本著精簡高效原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任