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質(zhì)量管理體系文件要求(專業(yè)版)

2025-02-19 02:58上一頁面

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【正文】 預防措施 組織應確定措施,以消除潛在不合格的原因,防止不合格的發(fā)生。這應包括來自監(jiān)視和測量的結(jié)果以及其他來源的數(shù)據(jù)。這些方法應證實過程實現(xiàn)所策劃的結(jié)果的能力。在搬運、維護和貯存期間防止損壞或失效。使用特定的方法和程序; 采購產(chǎn)品的驗證 組織應確定并實施檢驗或其他必要的活動,以確保采購的產(chǎn)品滿足規(guī)定的采購要求。與以前表述不一致的合同或訂單的要求已 予解決; 產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃 組織應策劃和開發(fā)產(chǎn)品實現(xiàn)所需的過程。 資源管理 資源的提供:組織應確定并提供以下方面所需的資源: 管理評審總則 最高管理者應按策劃的時間間隔評審質(zhì)量管理體系,以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。包括對滿足要求和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系 有效性的承諾; 確保文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)得到識別; 文件要求 總則: 質(zhì)量管理體系文件應包括: 監(jiān)視、測量和分析這些過程; 文件發(fā)布前得到批準,以確保文件是充分與適宜的; 確保資源的獲得。向最高管理者報告質(zhì)量管理體系的業(yè)績和 任何改進的需求; 與顧客要流域有關(guān)的產(chǎn)品的改進。過程設(shè)備(硬件和軟件); 與顧客有關(guān)的過程 與產(chǎn)品有關(guān)的要求的評審 組織應評審與產(chǎn)品有關(guān)的要求。人員資格的要求; 組織應規(guī)定確認這些過程的安排,適用時包括: 必要時進行調(diào)整或再調(diào)整; 審核員不應審核自己的工作。 應對糾正后的產(chǎn)品再次進行驗證,以證實符合要求。確定和實施所需的措施; 確定潛在不合格及其原因; 與產(chǎn)品要的符合性; 這種監(jiān)視和測量應依據(jù)所策劃的安排,在產(chǎn)品實現(xiàn)過程的適當階段進行。確保質(zhì)量管理體系的符合性; 組織應針對監(jiān)視和測量要求識別產(chǎn)品的狀態(tài)。適用時,受控條件應包括: 產(chǎn)品信息; 產(chǎn)品的質(zhì)量目標和要求; 人力資源 總則: 基于適當?shù)慕逃⑴嘤?、技能和?jīng)驗,從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員應是能夠勝任的。審核結(jié)果; 在持續(xù)適宜性方面得到評審。確保外來文件得到識別,并控制其分發(fā); 本標準所要求的形成文件的程序; 確定這些過程的順序和相互作用; 文件控制 質(zhì)量管理體系所要求的文件應予以控制。制定質(zhì)量方針; 職責、權(quán)限 最高管理者應確保組織內(nèi)的職責、權(quán)限得到規(guī)定和溝通。 評審輸出 管理評審的輸出應包括與以下方面有關(guān)的任何決定和措施: 人力資源 基礎(chǔ)設(shè)施: 組織應確定、提供并維護為達到產(chǎn)品符合要求所需的基礎(chǔ)設(shè)施。顧客雖
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