【正文】 :32:3419:32Feb237Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 :32:3419:32:34February 7, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 儒 儒，從人從需，謂人之需也。臨終還說：“我歲數(shù)大了，就是想為國家多做貢獻(xiàn)，其他無所掛念”。 2023年 9月 11日，三鹿宣布召回此前全部產(chǎn)品，三聚氰胺事件浮出水面。世人公推的華人世界船王， 1978年，包玉剛的海上王國達(dá)到了頂峰，穩(wěn)坐世界十大船王的第一把交椅，香港十大財團(tuán)之一，創(chuàng)立了“環(huán)球航運集團(tuán)”。”土光以此為座右銘，他每天第一個走進(jìn)辦公室，幾十年如一日，從未請過假，也從未遲到過。第一斧 ，先砍公司高層領(lǐng)導(dǎo)。在 20世紀(jì) 80年代以及 90年代初，成為美國商業(yè)偶像第一人。 ?一門融現(xiàn)代心理學(xué)、測量學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、行為科學(xué)及計算機(jī)技術(shù)于一體的綜合性科學(xué)。 素質(zhì)是一種相對穩(wěn)定的組織系統(tǒng)，使個體對這些不同的刺激做出一致的反應(yīng)行為。 首先， 他善于了解部下的心理 ，并且注重針對他們的心理講話。他先后解雇 9萬多人，裁員率超過 50％，經(jīng)紀(jì)人由 5800人減少到 3700人。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。后來，包玉剛作為“亞洲第一人”榮任匯豐銀行董事。 抗美援朝 期間，在西方國家對我國實施全面禁運、港英當(dāng)局武力“緝私”的情況下，他在香港組織了頗具規(guī)模的船隊，為祖國運送了大量急需物資，有力地支援了抗美援朝。返港后，他的東北見聞被發(fā)表在港報上，使香港同胞對新中國的情況有了真實的初步了解。 儒商的特征 第一，儒商應(yīng)該是具有知識素養(yǎng)、文化氣質(zhì)的商人。 , February 7, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 2月 下午 7時 32分 :32February 7, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 2月 下午 7時 32分 :32February 7, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 思考 儒商價值觀對華商文化有何影響？ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。國民政府以“抗敵不屈，死事甚烈”予以褒揚。早年在寧波經(jīng)營國內(nèi)口岸貿(mào)易、金融及輕工業(yè)。 香格里拉品牌創(chuàng)始人 ——郭鶴年 Robert Kuok:亞洲糖王、馬來西亞首富、嘉里集團(tuán)董事長、香格里拉之父 創(chuàng)業(yè)史 ?20歲創(chuàng)業(yè)壟斷糖業(yè)市場 ?締造王國打造香格里拉品牌 ?紳士巨商向希望工程捐款 5000萬 ?寶刀不老不斷向前尋找機(jī)會 致富之道 ?做生意首先應(yīng)該講信用、重信譽(yù) ?做生意最重要的是不要貪心，要走正路 ?孝敬慈母，熱愛家鄉(xiāng)，樂善好施 香格里拉在華擴(kuò)張 1984香格里拉在中國大陸開設(shè)了自己的第一家酒店，即，杭州香格里拉大酒店 1989在北京開設(shè)了首家商貿(mào)飯店 2023年以前，香格里拉酒店集團(tuán)基本上分布在北京、上海、南京等城市，僅北京就 4家（香格里拉飯店、中國大飯店、國貿(mào)飯店、嘉里中心飯店）?！? 第十一章 企業(yè)文化與華商文化 第一節(jié) 華商與傳統(tǒng)文化 世界上富翁的共同特點有四點： 對金錢充滿興趣，喜歡存錢，生活簡樸； 能吃苦耐勞，不怕困難，有毅力； 能一心一意為工作賣力，不知疲憊； 愿意做別人不愿意做的工作，只要有錢可賺。 （二）土光敏夫使“東芝”轉(zhuǎn)危為安 土光敏夫就任東芝電氣公司時“燒”的 第一把“火”是 ——喚起東芝公司全體員工的土氣 。 其次， 他還十分注重維護(hù)下屬的積極性 ，他通常這樣說：“假如你要表揚一個人，請用書面方式；假如你要使被批評者不至于過分難看，那么，請用電話。 結(jié)論： 由于人的行為表現(xiàn)與穩(wěn)定的心理素質(zhì)存在著相關(guān)關(guān)系，表現(xiàn)出較為明顯的一致性，因此，心理素質(zhì)可以通過行為表現(xiàn)進(jìn)行測量 ！ ? 專業(yè)技能水平 ? 專業(yè)知識范疇 ? 專業(yè)經(jīng)驗 ? …… ? 發(fā)展下屬 ? 塑造團(tuán)隊 ? 關(guān)注市場 ? 發(fā)展下屬 ? 塑造團(tuán)隊 ? 關(guān)注市場 ? 邏輯思維、創(chuàng)造力 ? 價值觀 ? 認(rèn)知方式 ? 行為風(fēng)格 ? 自我認(rèn)知 ? 動機(jī) ? 職業(yè)興趣 知識技能 工作能力 心理特征 測評的主要維度 管理者應(yīng)該有三個層次上的才能 人際水平 個體水平 組織水平 基層管理者 中層管理者 高層管理者 常用的測評方法 個人歷史資料研究 面試 能力測驗 人格測驗 動作協(xié)調(diào)性測驗 情境模擬練習(xí)與工作樣本測驗 測評包括個人分類資料 、 受教育程度 、 早期生活或工作的經(jīng)歷 、興趣 、 愛好 、 價值觀 、 自我印象 、家庭關(guān)系 、 社會背景 、 職業(yè)發(fā)展履歷等方面 ， 可以間接測