【正文】 二月 2112:15:1812:15Feb2117Feb211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 。 系統(tǒng)推薦職級(jí)一律不準(zhǔn)調(diào)整。經(jīng)營(yíng)要點(diǎn) 各公司應(yīng)加大對(duì) 2540歲、大專及以上學(xué)歷的 年輕、高素質(zhì) 人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，處理好營(yíng)銷與收展隊(duì)伍在增員方面的關(guān)系修訂要點(diǎn)修訂要點(diǎn)新秀版新銳版新銳加強(qiáng)版年齡小于 25歲，或大于 40歲年齡在 25歲（含） 40歲（含），大專以下學(xué)歷年齡在 25歲（含） 40歲（含），大專及以上學(xué)歷17 ③ 高業(yè)績(jī)高待遇n 強(qiáng)化制度引導(dǎo)，提升新人產(chǎn)能；n 參考同業(yè)新人津貼標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置n 細(xì)化業(yè)績(jī)區(qū)間，增設(shè)高業(yè)績(jī)區(qū)間n 提高新人津貼力度，保持增員市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力經(jīng)營(yíng)要點(diǎn) 各公司應(yīng)通過待遇考核杠桿， 提升 新人的整體 產(chǎn)能 ，關(guān)注有潛力高產(chǎn)能的新人，加強(qiáng)制度經(jīng)營(yíng)，幫助新人實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能突破。營(yíng)銷員管理辦法宣導(dǎo)(2023年修訂 )省公司個(gè)險(xiǎn)銷售部商業(yè)秘密嚴(yán)禁外傳01 修訂背景2 TRANSITION PAGE 過渡頁(yè)02 修訂內(nèi)容03 工作要求? 2023版基本法升級(jí)回顧? 2023版基本法運(yùn)行情況? 2023版基本法修訂背景01 修訂背景3 TRANSITION PAGE 過渡頁(yè)4 鼓勵(lì)培育做大直轄關(guān)注新人激勵(lì)晉升 協(xié)力共進(jìn)新人津貼延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間 (9個(gè)月 )推薦新人獎(jiǎng)按月發(fā)放 (不用再等到6個(gè)月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任后 )提高直接培育利益 (將第三年以后利益提升到第二年檔次 )增設(shè)間接培育區(qū)津貼增設(shè)處經(jīng)理直轄津貼將部分短期獎(jiǎng)勵(lì)納入長(zhǎng)期制度增設(shè)培育組經(jīng)理獎(jiǎng)?wù){(diào)整考核計(jì)算規(guī)則為 “ 上下聯(lián)動(dòng)，同步晉升 ” (同升同降 )五星升級(jí)升級(jí)要點(diǎn)13版基本法升級(jí)回顧5 13版基本法運(yùn)行情況13版基本法推行以來整體運(yùn)作良好，制度經(jīng)營(yíng)成效明顯，發(fā)揮了重要作用營(yíng)銷隊(duì)伍規(guī)模穩(wěn)步提升自 2023年 4月 1日新版基本法上線以來，營(yíng)銷隊(duì)伍實(shí)有人力增長(zhǎng) 8個(gè)百分點(diǎn)，與主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步拉大，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍規(guī)模的有效擴(kuò)張。修訂要點(diǎn)修訂要點(diǎn)18 調(diào)整后的新人津貼（ B版）調(diào)整后新人津貼收入平均 增長(zhǎng) 30%。未經(jīng)雙方直接主管、直接培育人、直接推薦人及公司同意，各級(jí)主管與業(yè)務(wù)系列人員的組織歸屬、推薦關(guān)系、管轄關(guān)系和培育關(guān)系一律不得變動(dòng)。 二月 2112:15 下午 二月 2112:15February 17, 20231行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 12:15:1812:15:1812:15Wednesday, February 17, 20231知人者智，自知者明。 12:15:1812:15:1812:152/17/2023 12:15:18 PM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 17 二月 202312:15:18 下午 12:15:18二月 211比不了得就不比，得不到的就不要。34 TRANSITION PAGE 過渡頁(yè)03 工作要求35 制度實(shí)施時(shí)間安排新人津貼推薦新人獎(jiǎng)要點(diǎn)一團(tuán)隊(duì)進(jìn)步獎(jiǎng)要點(diǎn)二晉升考核時(shí)間要點(diǎn)三新人津貼、推薦新人獎(jiǎng)項(xiàng)目自 2023年 1月 1日起實(shí)施，在此之前簽約的新人不享受 2023版新人津貼，推薦人不享受 2023版推薦新人獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步獎(jiǎng)自 2023年 1月 1日起實(shí)施，于次年 1月發(fā)放晉升組經(jīng)理、處經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)的考核時(shí)間要求，自 2023年一季度考核期開始執(zhí)行1 36 實(shí)施安排2AMIS數(shù)據(jù)修改審批流程為規(guī)范系統(tǒng)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格數(shù)據(jù)修改流程，所有數(shù)據(jù)修改需提交電子工單進(jìn)行有關(guān)審批和處理。 基本思路 修訂要點(diǎn)12 TRANSITION PAGE 過渡頁(yè)02 修訂內(nèi)容13 基本思路123優(yōu)化新人津貼 ：延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間，提高績(jī)效要求，調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，提升在增員市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力提高增員獎(jiǎng)勵(lì)： 調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放比例，激發(fā)增員動(dòng)力提升優(yōu)秀主管待遇 ：面向區(qū)總監(jiān)增設(shè) “ 團(tuán)隊(duì)進(jìn)步獎(jiǎng) ” ，鼓勵(lì)優(yōu)秀主管做大做強(qiáng)團(tuán)隊(duì)45調(diào)整考核要求： 縮短主管晉升考核的時(shí)間要求，鼓勵(lì)快速晉升增加基本法靈活性 ：優(yōu)化品質(zhì)管理系數(shù)，給予分公司一定的制度靈活性，促進(jìn)主管履職14 修訂要點(diǎn)一：新人漲薪利好15 修訂要點(diǎn)① 延長(zhǎng)發(fā)放時(shí)間至一年