【正文】 二月 2112:15:1812:15Feb2117Feb211越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 。 系統(tǒng)推薦職級一律不準調(diào)整。經(jīng)營要點 各公司應(yīng)加大對 2540歲、大專及以上學歷的 年輕、高素質(zhì) 人才的引進力度，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，處理好營銷與收展隊伍在增員方面的關(guān)系修訂要點修訂要點新秀版新銳版新銳加強版年齡小于 25歲，或大于 40歲年齡在 25歲（含） 40歲（含），大專以下學歷年齡在 25歲（含） 40歲（含），大專及以上學歷17 ③ 高業(yè)績高待遇n 強化制度引導，提升新人產(chǎn)能；n 參考同業(yè)新人津貼標準設(shè)置n 細化業(yè)績區(qū)間，增設(shè)高業(yè)績區(qū)間n 提高新人津貼力度，保持增員市場競爭力經(jīng)營要點 各公司應(yīng)通過待遇考核杠桿， 提升 新人的整體 產(chǎn)能 ，關(guān)注有潛力高產(chǎn)能的新人，加強制度經(jīng)營，幫助新人實現(xiàn)產(chǎn)能突破。營銷員管理辦法宣導(2023年修訂 )省公司個險銷售部商業(yè)秘密嚴禁外傳01 修訂背景2 TRANSITION PAGE 過渡頁02 修訂內(nèi)容03 工作要求? 2023版基本法升級回顧? 2023版基本法運行情況? 2023版基本法修訂背景01 修訂背景3 TRANSITION PAGE 過渡頁4 鼓勵培育做大直轄關(guān)注新人激勵晉升 協(xié)力共進新人津貼延長發(fā)放時間 (9個月 )推薦新人獎按月發(fā)放 (不用再等到6個月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任后 )提高直接培育利益 (將第三年以后利益提升到第二年檔次 )增設(shè)間接培育區(qū)津貼增設(shè)處經(jīng)理直轄津貼將部分短期獎勵納入長期制度增設(shè)培育組經(jīng)理獎?wù){(diào)整考核計算規(guī)則為 “ 上下聯(lián)動，同步晉升 ” (同升同降 )五星升級升級要點13版基本法升級回顧5 13版基本法運行情況13版基本法推行以來整體運作良好，制度經(jīng)營成效明顯，發(fā)揮了重要作用營銷隊伍規(guī)模穩(wěn)步提升自 2023年 4月 1日新版基本法上線以來，營銷隊伍實有人力增長 8個百分點，與主要競爭對手的優(yōu)勢進一步拉大，實現(xiàn)隊伍規(guī)模的有效擴張。修訂要點修訂要點18 調(diào)整后的新人津貼（ B版）調(diào)整后新人津貼收入平均 增長 30%。未經(jīng)雙方直接主管、直接培育人、直接推薦人及公司同意，各級主管與業(yè)務(wù)系列人員的組織歸屬、推薦關(guān)系、管轄關(guān)系和培育關(guān)系一律不得變動。 二月 2112:15 下午 二月 2112:15February 17, 20231行動出成果，工作出財富。 12:15:1812:15:1812:15Wednesday, February 17, 20231知人者智，自知者明。 12:15:1812:15:1812:152/17/2023 12:15:18 PM1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 17 二月 202312:15:18 下午 12:15:18二月 211比不了得就不比，得不到的就不要。34 TRANSITION PAGE 過渡頁03 工作要求35 制度實施時間安排新人津貼推薦新人獎要點一團隊進步獎要點二晉升考核時間要點三新人津貼、推薦新人獎項目自 2023年 1月 1日起實施，在此之前簽約的新人不享受 2023版新人津貼，推薦人不享受 2023版推薦新人獎團隊進步獎自 2023年 1月 1日起實施，于次年 1月發(fā)放晉升組經(jīng)理、處經(jīng)理、區(qū)域總監(jiān)的考核時間要求，自 2023年一季度考核期開始執(zhí)行1 36 實施安排2AMIS數(shù)據(jù)修改審批流程為規(guī)范系統(tǒng)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，嚴格數(shù)據(jù)修改流程，所有數(shù)據(jù)修改需提交電子工單進行有關(guān)審批和處理。 基本思路 修訂要點12 TRANSITION PAGE 過渡頁02 修訂內(nèi)容13 基本思路123優(yōu)化新人津貼 ：延長發(fā)放時間，提高績效要求，調(diào)整發(fā)放標準，提升在增員市場的競爭力提高增員獎勵： 調(diào)整獎勵發(fā)放比例，激發(fā)增員動力提升優(yōu)秀主管待遇 ：面向區(qū)總監(jiān)增設(shè) “ 團隊進步獎 ” ，鼓勵優(yōu)秀主管做大做強團隊45調(diào)整考核要求： 縮短主管晉升考核的時間要求，鼓勵快速晉升增加基本法靈活性 ：優(yōu)化品質(zhì)管理系數(shù)，給予分公司一定的制度靈活性，促進主管履職14 修訂要點一：新人漲薪利好15 修訂要點① 延長發(fā)放時間至一年