智聯(lián)招聘(專業(yè)版)
【正文】 這種潛能使個(gè)體在管理上互的成功，研究表明，公文筐測(cè)驗(yàn)與管理者的工作成績相關(guān)性較高 ? 公文筐測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)，略 公文筐測(cè)驗(yàn)適宜測(cè)試的指標(biāo) ? 計(jì)劃能力 ? 組織能力 ? 協(xié)調(diào)能力 ? 控制能力 ? 分工意識(shí) ? 分析能力 ? 決策能力 ? 文字表達(dá)能力 公文筐測(cè)驗(yàn)的結(jié)構(gòu) ? 指導(dǎo)語 ? 角色定位 ? 案例情景 組織結(jié)構(gòu)與人員構(gòu)成 行業(yè)背景 產(chǎn)品或服務(wù) 盈利情況 存在的問題 時(shí)間表 公文筐測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容 ? 文件的內(nèi)容：日?，嵤?、重大事件 ? 文件的來源：上級(jí)和下級(jí)、組織內(nèi)與外部 ? 文件的形式：電話記錄、請(qǐng)示、批示、待簽文件等 公文筐測(cè)試的要點(diǎn) ? 注意關(guān)聯(lián)維度 ? 建立與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的處理標(biāo)準(zhǔn) ? 建議在測(cè)試結(jié)束后進(jìn)行面談深入了解處理的根據(jù) ? 無法確定的素質(zhì)要在其他測(cè)驗(yàn)中重點(diǎn)觀察 公文筐設(shè)計(jì)要素 ? 觀察 —— 崗位核心工作內(nèi)容的表現(xiàn)形式 ? 收集 —— 崗位的關(guān)鍵事件 ? 比較 —— 不同素質(zhì)水平與績效水平的任職這給出的不同答案 公文筐測(cè)驗(yàn)的文件類型 ? 批閱類：讓被試者了解，相互關(guān)聯(lián)的信息 ? 決策類：拿出處理意見 ? 完善類：信息不完善，需要完善 ? 撰寫公文筐測(cè)驗(yàn)報(bào)告 情景面試與角色扮演 成功面試的四要素：維度 題目 考官 評(píng)價(jià) 面試題目的六種類型 導(dǎo)入性問題 行為性問題 智能性問題 意愿性問題 情境性問題 應(yīng)變性問題 模擬面談 ? 被試者根據(jù)考官給出的題目要求扮演一個(gè)角色 ? 考官扮演被試者談話的對(duì)象 ? 被試者與考官就題目給出的情境進(jìn)行談話 ? 考官進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化的反
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