【正文】 勞動者工資發(fā)放應(yīng)全部實行銀行代發(fā)制。 謝謝 第一， 企業(yè)合并，分立解除合同的做法，要給予經(jīng)濟補償，在此種情況下，勞動者同合并或分立后的企業(yè)仍然將發(fā)生勞動關(guān)系，實際上仍是原單位履行同原來一樣的合同，這時不應(yīng)再設(shè)補償金。 第十六條規(guī)定：其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。所以新勞動合同法中體現(xiàn)的該點很重要。 雖然不能規(guī)定的過死，但一定要有所區(qū)分，將試用期限根據(jù)行業(yè)特點加以細化，可以通過勞動條例的形式加以細化。有的認為該款表達不清楚，容易有歧義。一個普通崗位上的勞動者解除勞動合同，接替人員能很快找到，但重要崗位的勞動者，很難在30天內(nèi)找到接替者。建議將無固定期限勞動合同修改為勞動合同。勞動者一旦行使撤銷權(quán)，必定不能再在原單位繼續(xù)工作。 有的建議，規(guī)定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間，明確競業(yè)限制經(jīng)濟補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后支付，以防止用人單位打擦邊球。 有的認為，草案規(guī)定只有在由用人單位提供培訓(xùn)費用，同時是6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情形下才能約定服務(wù)期，將會產(chǎn)生一定的弊端。為遏制部分用人單位惡意使用試用期，建議增加規(guī)定年度內(nèi)試用和錄用人員比不得超過120％。 有的認為，為避免用人單位拖欠工資，建議增加規(guī)定工資報酬支付的時間和方式。 有的建議將第九條第四款修改為：用人單位和勞動者對是否存在勞動關(guān)系有爭議的，由用人單位進行舉證，如不能充分證明，即視為存在勞動關(guān)系。 很多群眾反映，實踐中勞動者如果主動提出訂立書面勞動合同就沒有任何錄用的機會。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第12頁 共12頁各地人民群眾對勞動合同法草案的意見（一） 中國人大網(wǎng) 2006年03月27日 瀏覽字號：【大 中 小】 打印本頁 中國人大網(wǎng)訊　《中華人民共和國勞動合同法（草案）》自2006年3月20日向社會公布征求意見以來，在社會上引起強烈反響，各地人民群眾通過網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體積極提出意見。如果是“應(yīng)當”訂立勞動合同而不是“必須”訂立勞動合同，用人單位出于各種考慮也不會主動與勞動者訂立書面勞動合同。認為用人單位相對占優(yōu)勢地位，擁有各種資料，更有條件履行舉證義務(wù)，建議在是否存在勞動關(guān)系問題上，實行舉證責任倒置。 八、關(guān)于勞動合同的其他內(nèi)容 很多群眾認為，社會保險應(yīng)是勞動合同中的必備條款，用人單位必須按時為勞動者足額繳納應(yīng)該繳納的各種社會保險，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金。 有的建議，明確廢除見習期。第一是導(dǎo)致用人單位不愿出資對勞動者進行少于6個月或者不脫產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，影響勞動者的職業(yè)發(fā)展；第二是影響大學(xué)生在大城市的就業(yè)。 十三、關(guān)于在勞動合同中禁止為勞動者設(shè)定違約金 很多群眾認為，實踐中很多用人單位動輒要求勞動者在勞動合同中約定過高違約金，通過高額違約金“圈”住勞動者，而不是通過適當?shù)拇龊秃椭C的勞資關(guān)系留住勞動者，因此草案第十七條關(guān)于在勞動合同法中除了兩種法定情形外不得約定由勞動者承擔的違約金的規(guī)定非常有針對性，具有積極意義。如果規(guī)定撤銷權(quán)的消滅時效，一般會導(dǎo)致勞動者迫于就業(yè)壓力而放棄該撤銷權(quán)。 很多群眾對第三十二條第（二）項關(guān)于勞動者被證明不勝任工作，用人單位可以解除無固定期限勞動合同的規(guī)定由異議，認為是否勝任工作的標準過于彈性，很難界定清楚，容易被用人單位利用來任意解除勞動合同，建議取消該項規(guī)定。建議草案針對不同的勞動者和崗位，規(guī)定不同的解除勞動合同預(yù)告期。有的認為該規(guī)定與保護勞動者權(quán)益的宗旨不符，工作時間越長經(jīng)濟補償越少，對老職工非常不利，建議刪去該款，或者修改為勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償增加10％。因為切實關(guān)涉到職工切身利益的事情，立法應(yīng)是宜細不宜粗。 原文讓人容易理解為競業(yè)限制經(jīng)濟補償金好象只能為1年的收入。 （2006年3月22日） 感謝中央就新勞動法草案向人民征集意見。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老板每月應(yīng)將勞動者工資交給銀行代發(fā)給勞動者。 用人單位領(lǐng)導(dǎo)不得找借口解雇勞動者，不得打擊欺壓勞動者，不得將勞動者調(diào)離其熟練的工作崗位，更不得壓迫勞動者干其專業(yè)不對口的工作崗位。 這條用人單位有權(quán)了解勞動者與訂立和履行勞動合同直接“相關(guān)的”身體狀況追加對“相關(guān)”一詞的解釋，保護勞動者的隱私不被侵犯，對目前單位（除食品加工、幼師等特別規(guī)定的行業(yè)）對勞動者進行乙肝兩對半、表面抗原、乙肝DNA的檢測建議取消，因為乙肝病毒不會在日常生活中傳染，單位只需要檢測肝功能、B超就能明確知道是否有肝炎等，如果單位檢測乙肝兩對半、表面抗原、乙肝DNA，就會危及乙肝病毒攜帶者的權(quán)利，使他們失去平等的就業(yè)機會。 競業(yè)限制也是比較敏感的事情，多數(shù)情況是：單位當發(fā)現(xiàn)原來的員工進入自己的競爭領(lǐng)域時，才使用這個武器保護自己，但是卻忽略了以前自己的義務(wù)，導(dǎo)致單位受損。 比如，試用期如果是勞動者無過錯，被解除合同應(yīng)獲得相應(yīng)補償。很多工作本來不需要試用太長時間就能勝任，可是有些單位動輒三月五月，甚至半年以上，加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的不確定性和經(jīng)濟負擔。 　?。ㄈ珖舜蟪Ｎ瘯k公廳新聞局提供） 附：五位職工通過網(wǎng)絡(luò)對勞動合同法（草案）提出的意見 很多群眾不贊成草案第三十九條第二款關(guān)于勞動合同終止計算經(jīng)濟補償，勞動合同每存續(xù)5年，經(jīng)濟補償減少10％的規(guī)定。勞動者的素質(zhì)、能力不同，所從事的工作性質(zhì)不同，其可替代性程度也不同。如果其他兩類勞動合同在履行過程中，出現(xiàn)了草案第三十二條規(guī)定的三種情形，該如何處理。如以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同；用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權(quán)利的勞動合同是否屬于顯示公平的情形？用人單位未按約定提供勞動條件、安全生產(chǎn)條件的是否屬于重大誤解的情形？ 有的認為，不應(yīng)設(shè)定撤銷權(quán)的時效制度。為防止用人單位玩文字游戲，任意降低競業(yè)限制補償金額，建議將年工資收入修改為年工資性收入，包括工資和其他收入。有的勞動者認為，對員工進行技術(shù)培訓(xùn)是用人單位理應(yīng)支付的成本，違約金的標準太高，建議折半。 有的反映，試用期內(nèi)用人單位任意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重，有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90％以上，甚至是100％都不合格，建議草案明確規(guī)定在試用期內(nèi)，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同的要提前通知，并規(guī)定相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 有的提出，為防止用人單位為減少因勞動合同終止而支付的補償金，在勞動合同到期前任意降低勞動者的工資，建議明確規(guī)定工資報酬增加減少的條件。有的用人單位認為，簽訂勞動合同是一個過程，要留有適當?shù)臅r間來簽訂，如果要在勞動者進單位前就把勞動合同簽訂好有難度，因此建議在合理的勞動合同簽訂時間內(nèi)，未簽訂書面勞動合同的不適用草案第九條第