蘇州市勞動合同范本的審核(專業(yè)版)
【正文】 十、勞動爭議的處理勞動仲裁機構(gòu)的選擇？外派員工是否一定只能在企業(yè)所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁？案例沈陽某公司與派至上海的營銷總監(jiān)經(jīng)濟補償金的勞動爭議。違法成本計算。三、建議勞動合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實際情況和實際需要有機、充分第結(jié)合，以達到最佳效果。七、社會保險社會保險繳納的基數(shù)員工的社會保險員工申請不交或少交社會保險公司該如何？案例某企業(yè)同意員工不交保險且將費用直接支付員工引發(fā)的“新聞危機”。部分服務(wù)客戶：飛利浦、日立顯示器、宿遷建設(shè)集團、金佰利紙業(yè)、百邑設(shè)計、天劍化工、國之通建材、好得睞食品、雋御地產(chǎn)、華冠科技、北京移數(shù)通、蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園、吳中集團等百余家以上中外知名外企友情提示： 參會人員可提前準備好企業(yè)員工關(guān)系管理中存在的法律問題，以便課后提問； 參會人員請備好個人名片以便交流；如欲參加請詳細填寫《報名回執(zhí)單》傳真或Mail至科藍海教育荊老師處報名。六、勞動報酬試用期工資的支付；如何在勞動合同中確定基本工資、綜合工資、績效工資及計件工資等工資信息？加班工資的基數(shù)是否可以在合同中約定？如何約定？對公司高層管理人員動輒高昂的加班費如何管理？對在公司上網(wǎng)、聊天拖延下班時間的員工如何管理？案例某企業(yè)人力資源管理不當重復支付加班費案。 二、企業(yè)如何制作勞動合同范本目前的勞動合同范本有以下幾種：一是勞動行政部門統(tǒng)一制作的勞動合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動合
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