蘇州市勞動(dòng)合同范本的審核(專業(yè)版)
【正文】 十、勞動(dòng)爭議的處理勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的選擇？外派員工是否一定只能在企業(yè)所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？案例沈陽某公司與派至上海的營銷總監(jiān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)爭議。違法成本計(jì)算。三、建議勞動(dòng)合同范本應(yīng)由專家制作，且必須由專家與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)作完成，即將法律法規(guī)與本企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機(jī)、充分第結(jié)合，以達(dá)到最佳效果。七、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的基數(shù)員工的社會(huì)保險(xiǎn)員工申請(qǐng)不交或少交社會(huì)保險(xiǎn)公司該如何？案例某企業(yè)同意員工不交保險(xiǎn)且將費(fèi)用直接支付員工引發(fā)的“新聞危機(jī)”。部分服務(wù)客戶：飛利浦、日立顯示器、宿遷建設(shè)集團(tuán)、金佰利紙業(yè)、百邑設(shè)計(jì)、天劍化工、國之通建材、好得睞食品、雋御地產(chǎn)、華冠科技、北京移數(shù)通、蘇州工業(yè)園區(qū)國際科技園、吳中集團(tuán)等百余家以上中外知名外企友情提示： 參會(huì)人員可提前準(zhǔn)備好企業(yè)員工關(guān)系管理中存在的法律問題，以便課后提問； 參會(huì)人員請(qǐng)備好個(gè)人名片以便交流；如欲參加請(qǐng)?jiān)敿?xì)填寫《報(bào)名回執(zhí)單》傳真或Mail至科藍(lán)海教育荊老師處報(bào)名。六、勞動(dòng)報(bào)酬試用期工資的支付；如何在勞動(dòng)合同中確定基本工資、綜合工資、績效工資及計(jì)件工資等工資信息？加班工資的基數(shù)是否可以在合同中約定？如何約定？對(duì)公司高層管理人員動(dòng)輒高昂的加班費(fèi)如何管理？對(duì)在公司上網(wǎng)、聊天拖延下班時(shí)間的員工如何管理？案例某企業(yè)人力資源管理不當(dāng)重復(fù)支付加班費(fèi)案。 二、企業(yè)如何制作勞動(dòng)合同范本目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問制作的勞動(dòng)合
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