怎樣打動面試官培訓(xùn)講義(專業(yè)版)
【正文】 ? 基本信息 ? 求職意向 ? 教育背景 ? 工作經(jīng)歷 ? 社會實踐 ? 所獲獎項 ? 專業(yè)課程 ? 資質(zhì)和證書 ? 自我評價 ? 愛好 ? 科研成果 ? 薪酬期望 ? 求職信 22 ? 分析不同類別職位的特點 ? 銷售類 ? 技術(shù)類 ? 管理類 ? 行政類 ? 針對性地突出重點 ? 使用關(guān)鍵詞 ? 不要出現(xiàn)異于常理的描述 ? 以事實作為主要的描述內(nèi)容 ? 高精度簡歷匹配網(wǎng)站： 2 23 ? 準備簡歷內(nèi)容 ? 先準備一份不受字數(shù)限制、非常詳實的簡歷 ? 其次，根據(jù)所應(yīng)聘的職位需求進行剪裁，突出那些和職位要求相吻合的部分。 ? 問題的設(shè)計多來自于工作，或是工作所需的某種素質(zhì)體現(xiàn) ? 屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式，通常對問題有預(yù)先的答案 ? 一個假設(shè)性的情境，會涉及到對應(yīng)聘者多種能力的考察，在提問前必須清楚重點考察的方面 13 ? 假如領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項工作，告訴你如何去做，但他的上級反對這么做，你怎么辦？ ? 你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有 15秒，你如何在這段時間里打動他？ ? 你進入一個團隊之后，發(fā)現(xiàn)團隊成員年齡都很大，對你的到來非常冷漠，也沒有人愿意教你，你該怎么辦？ 14 ? 示例 ? 針對應(yīng)聘者過去發(fā)生的事件進行詢問 ? 通常使用“最。 ?就業(yè)只是開始了人生中新的一步，而真正成功的職業(yè)道路，還需要在未來的旅途中用心去走。 ? 特點 ? 通過分析得出空缺職位的勝任資格； ? 確定可測量命題，并給出參考答案及評分標準； ? 對所有應(yīng)試者都提相同類型的問題； ? 考官必須經(jīng)過專門的挑選和培訓(xùn)； ? 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表。確認無誤后，將這個版本的簡歷做好標記，標明是應(yīng)聘哪個職位的簡歷后發(fā)出。通過給一組應(yīng)聘者 (一般是 5～ 7人 )一個與工作相關(guān)的問
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1