怎樣打動(dòng)面試官培訓(xùn)講義(文件)
【正文】 ? 不會(huì)把握應(yīng)屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者之間的區(qū)別 41 ? 思考：如何在職場(chǎng)中快速脫穎而出？ ? 讀書(shū) /考研 /出國(guó)的選擇想清楚自己想要什么 ? 換不換專(zhuān)業(yè) ? 專(zhuān)業(yè)只是入門(mén) ? 工作時(shí)間越長(zhǎng)，轉(zhuǎn)換成本越高 ? 以專(zhuān)業(yè)切入，可能會(huì)是更好的選擇 42 ? “眼高手低 ” ? 精益求精 ? 獨(dú)立思考 ? 眼里有活，不以事小而不為 ? 不恥下問(wèn) ? 用心做事 ? 善于學(xué)習(xí)總結(jié) ? 轉(zhuǎn)行的選擇，從實(shí)際開(kāi)始。 24 ? 簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度 ? 聯(lián)系方式 ? 照片 ? 豐富自己的實(shí)踐經(jīng)歷 25 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 26 對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生面試，用人單位希望得到什么？ 有潛質(zhì)的新員工 能迅速融入團(tuán)隊(duì)的新成員 工作的承擔(dān)者 組織的新鮮血液 對(duì)外的品牌 等等。 17 ? 確認(rèn)應(yīng)聘者信息的真實(shí)性 ? 通常以了解事實(shí)為主，他人對(duì)被調(diào)查者的評(píng)價(jià)更多起到參考作用 ? 學(xué)校本身的信譽(yù)對(duì)于調(diào)查結(jié)果的可信度影響很大 18 ? 良好的道德品質(zhì) ? 責(zé)任心養(yǎng)成習(xí)慣 ? 踏實(shí)肯干（愿意吃苦）良好的心態(tài) ? 眼里有活 ? 學(xué)習(xí)能力 ? 溝通和人際交往能力（對(duì)他人的關(guān)注） ? 總結(jié)分析能力 ? 獨(dú)立思考 ? 適應(yīng)性 ? 創(chuàng)新意識(shí) ? 壓力承受能力 ? 有朝氣 ? 專(zhuān)業(yè)技能 ? 身體健康 19 一． 了解招聘背后 二． 如何準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷 三． 成功面試 四． 給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議 20 ? 招聘官用多長(zhǎng)時(shí)間篩掉一份簡(jiǎn)歷？ ? 簡(jiǎn)歷是什么？敲門(mén)磚 /問(wèn)題之源 ? 有針對(duì)性，認(rèn)真分析職位的要求和公司特點(diǎn) ? 突出要點(diǎn) —關(guān)鍵詞 ? 不要出現(xiàn)履歷的空白 ? 向成功者學(xué)習(xí) 21 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，最優(yōu)秀的學(xué)
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