績效獎金發(fā)放管理辦法(草稿)(專業(yè)版)
【正文】 1按 公司要求整改不合格的部門或個人不享受，整改時間內(nèi)按 50%發(fā)放； 6 九、發(fā)生下列情況之一的，由所在部門考核 員工婚喪假期間按 60%核發(fā)。 （ 6）統(tǒng)計部負責(zé)產(chǎn)量、銷售量、能耗、成品率等方面的獎懲考核。（試行） 為進一步完善公司的薪酬體系，調(diào)動員工的工作積極性，體現(xiàn)績效工資的實效性和激勵作用，使公司整體工作步入良性發(fā)展的軌道，結(jié)合公司實際，特制訂本管理辦法。 （ 7）公司辦公室負責(zé)文件收發(fā)、制作、存檔，車輛管理、餐飲、保潔、網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)文化建設(shè)等方面的獎懲考核。 員工外出短期學(xué)習(xí)期間的，由部門自行考核。 八、有下列行為之一的不發(fā)或減發(fā) 違反廠紀(jì)廠規(guī)（打架斗毆、酗酒滋事、破壞公物、傳謠信謠、聚眾滋事、傳黃制黃等），被公司通報或曝光的不享受； 受刑事、治安處罰、拘留者不享受； 受各類處分在處分期間的不享受； 各部門待崗人員或停職處理期間的不享受； 發(fā)生安全事故或其他責(zé)任事件被公司考核的不享受； 工傷醫(yī)療期間按 50%發(fā)放； 工傷醫(yī)療終結(jié)后仍待崗休息的不享受； 請假 1日按 90%發(fā)放、請假 2日按 80%發(fā)放、請假 ,3日按 70%發(fā)放、請假4日按 60%發(fā)放、請假 5日按 50%發(fā)放、請假 6日按 40%發(fā)放、請假 7日按 30%發(fā)放、請假 8日按 20%發(fā)放、請假 9日按 10%發(fā)放、請假 10日不享受； 曠工達到一個工作日的不享受； 生產(chǎn)或銷售過程中造成重大經(jīng)濟損失的不享受； 1公司組織的各類培訓(xùn)、考評、考試及鑒定不合格的不享受。 （ 5）財務(wù)部負責(zé)各項定額以及報銷、票據(jù)管理等方面的獎懲考核。 一、分配原則
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