股權(quán)基金管理公司年度績效獎(jiǎng)金制度(專業(yè)版)
【正文】 績效結(jié)果反饋安排及記錄文件，另行下發(fā)。（三）本制度由總經(jīng)理核準(zhǔn)，自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以前制度與本制度不同的，以本制度為準(zhǔn)，修改時(shí)亦同。年度績效工資與個(gè)人年終績效評(píng)估系數(shù)、年終標(biāo)準(zhǔn)績效基數(shù)等因素相關(guān)。（二）年終超額獎(jiǎng)金年度績效獎(jiǎng)金激勵(lì)條件獎(jiǎng)金總額提取方法個(gè)人年終超額發(fā)放辦法1風(fēng)控年終安全獎(jiǎng)%；≧100%；年終全年壞賬損失率%,%提?、俅蟊P安全獎(jiǎng)在年終全年壞賬損失率為0%,%提??；②若壞賬損失率%，%；③若環(huán)賬損失率%，%. 個(gè)人年終獎(jiǎng)金=個(gè)人獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)（參照月度點(diǎn)數(shù)分配）績效評(píng)估系數(shù)大盤安全標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金點(diǎn)金額（獎(jiǎng)金總額/總點(diǎn)數(shù)）、平臺(tái)、業(yè)務(wù)部年度績效獎(jiǎng)≧100%≦毛收入的12%2014年度經(jīng)營費(fèi)用≦毛收入的12%節(jié)支部分提?。ㄌ崛”壤远聲?huì)通過標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）獎(jiǎng)金總額的60%按個(gè)人獎(jiǎng)金點(diǎn)數(shù)分配（參照月度點(diǎn)數(shù)分配），另外40％作為總經(jīng)理特別獎(jiǎng)由總經(jīng)理進(jìn)行分配（或采用評(píng)優(yōu)方案）說明：年終超額獎(jiǎng)金結(jié)算規(guī)則參照年度績效獎(jiǎng)金結(jié)算規(guī)則執(zhí)行五、績效獎(jiǎng)金考核組織，兌現(xiàn)時(shí)間：（一）考核組織、責(zé)任、發(fā)放 行政人事部（1）負(fù)責(zé)考核辦法的制定、通知和組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)向總經(jīng)理匯報(bào)考核情況并提供分析報(bào)告供其參考；（3）負(fù)責(zé)對(duì)員工有關(guān)考核問題的投拆，進(jìn)行調(diào)查處理。 四、考核周期 年度考核于春節(jié)放假前完成。各中心及部門1月10日至1月13日考核評(píng)估內(nèi)部評(píng)審匯總整理《員工績效考核結(jié)果匯總表》，將績效考核結(jié)果呈現(xiàn)報(bào)審批結(jié)果匯總結(jié)果審核行政人事部1月15日前YES匯總、整理員工年度績效考核結(jié)果，呈報(bào)審批。 （二）個(gè)人行為和管理能力為主觀評(píng)估：指被考核人完成各項(xiàng)專業(yè)性活動(dòng)所具備的特殊能力、崗位所需要的素質(zhì)能力、工作態(tài)度等部分。 員工考核成績除通知被考核者本人
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