【正文】 每年底人力資源部培訓主管向各部門進行培訓需求調查。 （ 4）錄用 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJ HR000802 （ A/0） 人事行政中心招聘培訓辭聘 離職約實施流程 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 9 頁第 2 頁 ，由人力資源部通知其體檢、到職日期并安排職前培訓等有關崗前準備工作 ： ① .新員工報到需攜帶的資料：戶口證明、身份證、學歷證書、人事檔案證明、職稱證書、離職證明或退工單、社保手冊、體檢表、 1寸彩照 5張； ② .試用期 1至 3個月，每月考核一次，每月 20 號人 事行政中心 提供未轉正人員名單，各直接主管須在 25號前完成對本部門未轉正人員的考核，填寫《試用期考評表》。 （ 三）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，予以記大過一次 (解除勞動關系 )： 1．在工作期間內(nèi)，本人或喚使他人制造私人物件或從事規(guī)定以外的工作者； 2．對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 3．因個人過失至發(fā)生工作錯誤，損失在 1000元以上者； 4．因疏忽致使機器、工具、電腦或其他公物遭受損失或傷及他人 ，損失價值在 1000元以 上者； 5．未經(jīng)集團同意，擅自操作集團車輛或機器設備，造成損失者，該設備負責人連帶記警告處分； 6．無正當理由，不完成集團規(guī)定的任務，致使集團利益受損害者； 7．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴重影響工作或秩序； 8．投機取巧、隱瞞實情、謀取非法利益者； 9．對上級或有期限之任務，未能如期完成，嚴重影響集團權益者； 10．工作時間內(nèi)，做與工作無關的事情，如睡覺等，屢教不改者； 11．工作怠惰、擅離職守，致使集團蒙受重大損失者； 12．不服從主管人員合理指導，屢教不改或情節(jié)嚴重者； 13．管理人員假公濟私、濫用職權、處事不公者，一經(jīng)查實，記大過處分。 第五十 三 條 本集團員工應重視安全技術知識并提升操作技術水平，積極參與安全教育及技術培訓 。 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 8 頁 如在當年年假后再請病、事假超過上述時間的，則取消下年度年假。 第三十三條 喪假 員工的 父母、配偶、子女 親屬 死亡 ，喪假 五 天；員工 的兄弟姐妹、 祖父母或其 岳父母死亡 ， 喪假 三 天。 第二十八條 曠 工 1. 員工無正當理由缺勤 2小時以上，到崗后沒有在當天補辦請假手續(xù)或請假手續(xù)未被批準的視為曠工； 2. 凡曠工者一律按情節(jié)輕重扣除當月績效獎 ,曠工半天扣當月綜合績效獎 50%；曠工一天 扣除當月綜合績效獎 100%； 3. 未經(jīng)請假、請假未核準或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自缺勤，以曠工處理； 4. 委托他人、代人打卡或偽裝出勤記錄者，經(jīng)查實后，雙方當日均以曠工處理； 5．員工忘記打卡 ,必須由部門經(jīng)理簽字認可（否則按曠工處理），并每忘打卡一次扣綜合 績獎 5元 /次 ,一個月內(nèi)忘記打卡 2次 (含 )以上 ,另計曠工半天； 6．無其它違反集團規(guī)章制度的情況下 ,員工一年內(nèi)累計曠工 3天（含）以上 ,集團予以辭 退 ,試 用 期內(nèi)曠工 1天（含）以上 ,將立即予以辭退； 7．員工每曠工一日，扣除其三日薪資，以此類推。 第二十一條 集團按月支付員工薪資。 第一十三條 聘用 從集團與員工簽訂勞動合同之日開始，合同期滿，即行終止。 第四章 職責和義務 第六條 集團 和員工雙方義務。 集團的企業(yè)精神 （ COMUNI） CCELERITY 迅敏 市場主導，反應迅速；雷厲風行，高效快捷 OORIGINALITY 獨創(chuàng) 勤奮思考，勇于創(chuàng)新；弘揚優(yōu)勢，成就特色 MMODERNITY 先進 一流人材，一流技術；不斷追求，領先市場 UUNITY 團結 集思廣益，團結協(xié)作；情感管理，員工滿意 NNICETY 精確 精確數(shù)據(jù)，精益管理；精細生產(chǎn)，精美品質 I— INTELLIGENCE 智慧 科學決策，注重實效；群策群力，全員管理 “創(chuàng)一流的產(chǎn)品，建一流品質，樹一流的服務”是中鉅集團對內(nèi)對外的基本宗旨。嚴禁偽造出勤記錄； 4．員工要忠于職守，嚴格遵守工作規(guī)程和安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 3 頁 5．員工應自覺保守集團的秘密，維護集團的利益。被集團辭退人員離職日起 3天內(nèi)結清。 第二十三條 集團勞動報酬的分配原則是獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，故員工與員工之間不得互相攀比、互相 打聽 他 人的勞動報酬。前臺不按規(guī)定擅自放行，每放行一人，前臺 值班人員扣當月綜合獎 5元 /次，情節(jié)嚴重者予以警告處分。 2. 員工配偶生育可 享受 7 天 陪護假 ， 晚育的 可 享受 10 天陪護假 ， 期間 照常 發(fā)給本人工資 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 7 頁 （不含各類補貼和獎金） 。 第四十 四 條 有下列情形之一者，勞動者可以隨時通知集團解除勞動合同 : 1．在試用期內(nèi)； 2．集 團未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3．集團以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。其發(fā)放辦法，每年 另行公布。 第六十 三 條 本 制度 屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；如不慎遺失，請及時向人事行政中心申報、補領。 批 準 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團 編 號 HJ HR000802 （ A/0） 組織架構 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 9 頁第 3 頁 組織架構圖 帳務稽查 財務管理中心 總師室 副董事長副總裁 戰(zhàn)略發(fā)展中心 人事行政中心 董事長 秘書檔案 培訓教育 人事行政專員 河南建筑分公司 可振檢測公司 合肥國力砼公司 元豐房地產(chǎn)公司司 中鉅建設公司 審圖工程師 設計工程師 總師室 投資管理 風險評估 法務管理 品牌策劃 出納 戰(zhàn)略發(fā)展中心 副董事長副總裁 董事長 會計 財務管理中心 成本管理 帳務稽查 培訓教育 秘書檔案 生產(chǎn)部 成本管理 會計 出納 品牌策劃 風險評估 法務管理 投資管理 審圖工程師 設計工程師 元豐房地產(chǎn)公司司 合肥國力砼公司 中鉅建設公司 可振檢測公司 河南建筑分公司 四季青童裝市場 批 準 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJ HR000802 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 9 頁第 4 頁 招聘流程 招聘流程 權責部門 相關說明 用人部門 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心