【正文】 每年底人力資源部培訓(xùn)主管向各部門進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。 （ 4）錄用 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJ HR000802 （ A/0） 人事行政中心招聘培訓(xùn)辭聘 離職約實(shí)施流程 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 2 頁(yè) ，由人力資源部通知其體檢、到職日期并安排職前培訓(xùn)等有關(guān)崗前準(zhǔn)備工作 ： ① .新員工報(bào)到需攜帶的資料：戶口證明、身份證、學(xué)歷證書、人事檔案證明、職稱證書、離職證明或退工單、社保手冊(cè)、體檢表、 1寸彩照 5張； ② .試用期 1至 3個(gè)月，每月考核一次，每月 20 號(hào)人 事行政中心 提供未轉(zhuǎn)正人員名單，各直接主管須在 25號(hào)前完成對(duì)本部門未轉(zhuǎn)正人員的考核，填寫《試用期考評(píng)表》。 （ 三）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記大過一次 (解除勞動(dòng)關(guān)系 )： 1．在工作期間內(nèi)，本人或喚使他人制造私人物件或從事規(guī)定以外的工作者； 2．對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 3．因個(gè)人過失至發(fā)生工作錯(cuò)誤，損失在 1000元以上者； 4．因疏忽致使機(jī)器、工具、電腦或其他公物遭受損失或傷及他人 ，損失價(jià)值在 1000元以 上者； 5．未經(jīng)集團(tuán)同意，擅自操作集團(tuán)車輛或機(jī)器設(shè)備，造成損失者，該設(shè)備負(fù)責(zé)人連帶記警告處分； 6．無(wú)正當(dāng)理由，不完成集團(tuán)規(guī)定的任務(wù)，致使集團(tuán)利益受損害者； 7．在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，嚴(yán)重影響工作或秩序； 8．投機(jī)取巧、隱瞞實(shí)情、謀取非法利益者； 9．對(duì)上級(jí)或有期限之任務(wù)，未能如期完成，嚴(yán)重影響集團(tuán)權(quán)益者； 10．工作時(shí)間內(nèi)，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如睡覺等，屢教不改者； 11．工作怠惰、擅離職守，致使集團(tuán)蒙受重大損失者； 12．不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重者； 13．管理人員假公濟(jì)私、濫用職權(quán)、處事不公者，一經(jīng)查實(shí)，記大過處分。 第五十 三 條 本集團(tuán)員工應(yīng)重視安全技術(shù)知識(shí)并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 8 頁(yè) 如在當(dāng)年年假后再請(qǐng)病、事假超過上述時(shí)間的，則取消下年度年假。 第三十三條 喪假 員工的 父母、配偶、子女 親屬 死亡 ，喪假 五 天；員工 的兄弟姐妹、 祖父母或其 岳父母死亡 ， 喪假 三 天。 第二十八條 曠 工 1. 員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤 2小時(shí)以上，到崗后沒有在當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的視為曠工； 2. 凡曠工者一律按情節(jié)輕重扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng) ,曠工半天扣當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng) 50%；曠工一天 扣除當(dāng)月綜合績(jī)效獎(jiǎng) 100%； 3. 未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未核準(zhǔn)或假滿未辦理續(xù)假手續(xù)而擅自缺勤，以曠工處理； 4. 委托他人、代人打卡或偽裝出勤記錄者，經(jīng)查實(shí)后，雙方當(dāng)日均以曠工處理； 5．員工忘記打卡 ,必須由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可（否則按曠工處理），并每忘打卡一次扣綜合 績(jī)獎(jiǎng) 5元 /次 ,一個(gè)月內(nèi)忘記打卡 2次 (含 )以上 ,另計(jì)曠工半天； 6．無(wú)其它違反集團(tuán)規(guī)章制度的情況下 ,員工一年內(nèi)累計(jì)曠工 3天（含）以上 ,集團(tuán)予以辭 退 ,試 用 期內(nèi)曠工 1天（含）以上 ,將立即予以辭退； 7．員工每曠工一日，扣除其三日薪資，以此類推。 第二十一條 集團(tuán)按月支付員工薪資。 第一十三條 聘用 從集團(tuán)與員工簽訂勞動(dòng)合同之日開始，合同期滿，即行終止。 第四章 職責(zé)和義務(wù) 第六條 集團(tuán) 和員工雙方義務(wù)。 集團(tuán)的企業(yè)精神 （ COMUNI） CCELERITY 迅敏 市場(chǎng)主導(dǎo)，反應(yīng)迅速；雷厲風(fēng)行，高效快捷 OORIGINALITY 獨(dú)創(chuàng) 勤奮思考，勇于創(chuàng)新；弘揚(yáng)優(yōu)勢(shì)，成就特色 MMODERNITY 先進(jìn) 一流人材，一流技術(shù)；不斷追求，領(lǐng)先市場(chǎng) UUNITY 團(tuán)結(jié) 集思廣益，團(tuán)結(jié)協(xié)作；情感管理，員工滿意 NNICETY 精確 精確數(shù)據(jù)，精益管理；精細(xì)生產(chǎn)，精美品質(zhì) I— INTELLIGENCE 智慧 科學(xué)決策，注重實(shí)效；群策群力，全員管理 “創(chuàng)一流的產(chǎn)品，建一流品質(zhì)，樹一流的服務(wù)”是中鉅集團(tuán)對(duì)內(nèi)對(duì)外的基本宗旨。嚴(yán)禁偽造出勤記錄； 4．員工要忠于職守，嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 3 頁(yè) 5．員工應(yīng)自覺保守集團(tuán)的秘密，維護(hù)集團(tuán)的利益。被集團(tuán)辭退人員離職日起 3天內(nèi)結(jié)清。 第二十三條 集團(tuán)勞動(dòng)報(bào)酬的分配原則是獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，故員工與員工之間不得互相攀比、互相 打聽 他 人的勞動(dòng)報(bào)酬。前臺(tái)不按規(guī)定擅自放行，每放行一人，前臺(tái) 值班人員扣當(dāng)月綜合獎(jiǎng) 5元 /次，情節(jié)嚴(yán)重者予以警告處分。 2. 員工配偶生育可 享受 7 天 陪護(hù)假 ， 晚育的 可 享受 10 天陪護(hù)假 ， 期間 照常 發(fā)給本人工資 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 12 頁(yè)第 7 頁(yè) （不含各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金） 。 第四十 四 條 有下列情形之一者，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知集團(tuán)解除勞動(dòng)合同 : 1．在試用期內(nèi)； 2．集 團(tuán)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 3．集團(tuán)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。其發(fā)放辦法，每年 另行公布。 第六十 三 條 本 制度 屬內(nèi)部資料，請(qǐng)注意妥善保存；如不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向人事行政中心申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)。 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) HJ HR000802 （ A/0） 組織架構(gòu) 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 3 頁(yè) 組織架構(gòu)圖 帳務(wù)稽查 財(cái)務(wù)管理中心 總師室 副董事長(zhǎng)副總裁 戰(zhàn)略發(fā)展中心 人事行政中心 董事長(zhǎng) 秘書檔案 培訓(xùn)教育 人事行政專員 河南建筑分公司 可振檢測(cè)公司 合肥國(guó)力砼公司 元豐房地產(chǎn)公司司 中鉅建設(shè)公司 審圖工程師 設(shè)計(jì)工程師 總師室 投資管理 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 法務(wù)管理 品牌策劃 出納 戰(zhàn)略發(fā)展中心 副董事長(zhǎng)副總裁 董事長(zhǎng) 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)管理中心 成本管理 帳務(wù)稽查 培訓(xùn)教育 秘書檔案 生產(chǎn)部 成本管理 會(huì)計(jì) 出納 品牌策劃 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 法務(wù)管理 投資管理 審圖工程師 設(shè)計(jì)工程師 元豐房地產(chǎn)公司司 合肥國(guó)力砼公司 中鉅建設(shè)公司 可振檢測(cè)公司 河南建筑分公司 四季青童裝市場(chǎng) 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJ HR000802 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 4 頁(yè) 招聘流程 招聘流程 權(quán)責(zé)部門 相關(guān)說明 用人部門 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心