【正文】 心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)主持面試； ，使應(yīng)聘者感到親切、自然、要了解自己所要獲知的問題點(diǎn)，面試結(jié)果隨時(shí)記錄 。所有員工不得將本 制度 借給本集團(tuán)以外的任何單位和個(gè)人。 （二）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記過一次 (扣除當(dāng)月綜合績效獎(jiǎng) 80%)： 1．因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，損失在 500元至 1000元者； 2．因工作疏忽，致使影響生產(chǎn)或集團(tuán)聲譽(yù)，情節(jié)輕微者； 3．工作怠惰或擅離職守，屢教不改，尚未造成損失者； 4．行為不檢，恐哧他人，經(jīng)告誡仍無悔改者； 5．虛 報(bào)或偽造工作情況，屢教不改者； 6．服裝儀容不符合規(guī)定，且不聽勸告或?qū)医滩桓恼撸? 7．妨礙工作或秩序或公共衛(wèi)生，屢教不改者； 8．在禁煙場所吸煙，第二次違反或不聽管理人員勸告者； 9． 違反其他規(guī)定，屢教不改者。 新婚賀金 集團(tuán)向 每位初婚員工贈(zèng)送賀金 500 元。 第 五十二 條 本集團(tuán)悉依照有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護(hù)員工安全 健康。集團(tuán)規(guī)定的作業(yè)場所必須穿戴好勞防用品。 第四十 0條 年假限制條件 有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假： 一年內(nèi)病、事假相加超過 45個(gè)工作日； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天； 一年內(nèi)一次性病假超過 30個(gè)工作日； 一年內(nèi)一次性事假超過 20個(gè)工作日或累計(jì)事假超過 30個(gè)工作日。期間 照常發(fā)放 工資 （不含各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金） 。 工傷病假期間 照常 發(fā)放 工資（不含各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金）。請假應(yīng)提前一天申 請（特殊情況除外）。月累計(jì)遲到每三次按曠工一日處理 (扣綜合績效獎(jiǎng) 100%)； 2． 未到下班時(shí)間擅自提前下班，超過 30分鐘者 ,以曠工半日處理 (扣綜合績效獎(jiǎng) 50%)； 3．超過工作日半數(shù)擅自提前下班的 ,以曠工一日處理 (扣綜合績效獎(jiǎng) 100%)。確因業(yè)務(wù)需要加班，由部門經(jīng)理確 定加 班 時(shí)間，并事先填報(bào)加班申請表報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1．工資：是員 工在法定的范圍內(nèi)的保障工資； 2．津貼：包含崗位、職能、伙食 、交通 補(bǔ)貼等組成； 3．綜合績效獎(jiǎng)：包含工作效率、業(yè)績獎(jiǎng)、遵紀(jì)守法獎(jiǎng)等； 4．福利： 國家規(guī)定的員工屬應(yīng)享受的（如：社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金） 。 第一十五條 任免 員工在工作中有任免事項(xiàng)，包括試用期轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)職、及部門之間的工作調(diào)動(dòng)等，必 須得到集團(tuán)人事行政中心的核準(zhǔn)，并獲得總 (副總 )裁的批準(zhǔn)后才能生效。 第一十二條 試用期 集團(tuán)招聘的員工在其作為正式員工之前，須具備足夠合格的條件并順利通過一至 三個(gè)月 的試用期凡 在試用階段視為不合 格 人員 的 集團(tuán)提前 3天通知本人，如試用人員提出離職必須提前 3 天通知集團(tuán)。前述有關(guān)保密條款適用于解除、終止合同關(guān)系員工，包括已退休的集團(tuán)員工； 6．在集團(tuán)工作期間，員工不得與其他集團(tuán)或公司發(fā)生雇傭關(guān)系。做到這點(diǎn)以保證使 集團(tuán) 和它的員工從財(cái)務(wù)的成功中獲益。 希望您能把握機(jī)會(huì)，用您的 耐心和毅力盡快地了解集團(tuán)，適應(yīng)集團(tuán)環(huán)境并施展您的才能，愿本《制度》使您對集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)、經(jīng)營管理、規(guī)章制度有所了解，幫助您熟悉環(huán)境，高效率地做好工作，并達(dá)到集團(tuán)所期望的目標(biāo)，成為集團(tuán)事業(yè)上成功的一員。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，工作在本集團(tuán) 的員工 聰明才智將得到充分的發(fā)揮和鼓勵(lì)，并合法取得最大限度的經(jīng)濟(jì)是集團(tuán)全體員工共同奮斗的目標(biāo)。 第三章 目的 第五條 集團(tuán)和員工同意他們的主要目的是建立一個(gè)滿足客戶需要的組織。除履行其在集團(tuán)的職責(zé)，員工不得將涉及集團(tuán)商務(wù) 、 客戶的住址或其他信息泄露給集團(tuán)以外的人，或無需該信息來履行其職責(zé)的本集團(tuán)人員，除非該信息由公開的法律或法規(guī)要求披露。 第六章 招聘及職位變動(dòng) 第一十一條 用工實(shí)行社會(huì)公開招聘，并按集團(tuán)規(guī)定的聘用程序，經(jīng)各項(xiàng)考查以及在指定醫(yī)院體檢合格 后方 可 聘為本集團(tuán)員工，并簽訂勞動(dòng)合同。離職員工須辦妥 離職手續(xù)和交 接工 作后方可離開集團(tuán)。 第二十 0條 員工的勞動(dòng)報(bào)酬由工資、津貼、績效獎(jiǎng)金及其它任何形式的獎(jiǎng)金組成。 第二十四條 集團(tuán)鼓勵(lì)員工提高工作效率，原則上不要求員工加班。每早退一分鐘綜績效獎(jiǎng) 1 元（每次最高扣獎(jiǎng)金 20元）。 第十章 假日、休假及請假程序 第三十 0條 事假 1．員工請事假可向所在部門辦理請假手續(xù) ,填寫《請假單》 ,一般主管級以下人員請假（ 3 天以上）部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)人事行政中心批準(zhǔn)，主管級以上人員由總（副總）裁批準(zhǔn)。具體可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3． 已婚婦女懷孕不滿 3 個(gè)月流產(chǎn)的 ，給予 30 天產(chǎn)假；懷孕滿 3 個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予 50天產(chǎn)假。 元旦一天（元月一日） 春節(jié)三天（除夕、春節(jié)、正月初二） 清明節(jié)一天（四月四日） 勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日） 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月初十五） 國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日） 第三十九條 法定年休假 員工累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天； 工齡滿 10年不滿 20 年的，年休假為 10天； 工齡滿 20年的，年休假為 15天； 法定節(jié)假日不計(jì)入年休假期； 員工年度休假期間支付全額工資； 員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)銷假上班，員工可保留其剩余假期并另 申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； 年度休假是集團(tuán)給予員工的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請假的變通。 第十二章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律 第四十 五 條 員工工作前必須穿戴好工作服及佩帶胸卡。 第 五十 一 條 員工下班離開集團(tuán)時(shí)應(yīng)關(guān)閉電源及門窗或做好移交工作。 第五十七 條 其他福利 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 員工自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向人事行政中心出示之日起至其子女年滿十四周歲期間，享受集團(tuán)每月提供的 200 元子女補(bǔ)貼；其子女年滿十四周歲至年滿十八周歲期間，享受集團(tuán)每月提供的 100 元子女補(bǔ)貼。 第五十 九 條 違章處理制度 （警告、記過、記大過、除名） （一）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實(shí)，予以記警告一次 (扣除當(dāng)月綜合績效獎(jiǎng) 10元 /次 )：1．經(jīng)對履行本職 工作進(jìn)行指導(dǎo)后，員工未能依照管理人員所定的工作標(biāo)準(zhǔn)履行其職責(zé)的； 2．不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡，未正確穿戴安全防護(hù)用品者； 3．在集團(tuán)規(guī)定禁煙場所吸煙的（初次）； 4．出入辦公地點(diǎn)不按規(guī)定辦理手續(xù)者； 5．不遵守公共衛(wèi)生，且不聽勸告或?qū)医滩桓恼撸? 6．在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙生產(chǎn)或團(tuán)體秩序，且不聽勸告者； 7．品行不端 ，辱罵他人者； 8．虛報(bào)或偽造工作情況（初次）； 9．上班時(shí)間，無特殊情況，非因公務(wù)會(huì)客者； 10．指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)者； 11．不服從主管人員合理指導(dǎo)、調(diào)度，情節(jié)輕微者； 12．工作怠惰，延誤工作時(shí)效或擅離職守，造成不良影響者； 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計(jì) 12 頁第 11 頁 13．因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，損失在 500 元以下者； 14．因疏忽致使集團(tuán)財(cái)產(chǎn)遭受損失或傷及 他人，損失價(jià)值在 500元以下者； 15．無正當(dāng)理由，不能完成重大或特殊交辦任務(wù)，致使集團(tuán)利益受損害者； 16．檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者； 17．進(jìn)入集團(tuán)不打卡或簽到的； 18．違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。 第六十 四 條 員工 在離職時(shí)，請將本制度 主動(dòng)交還集團(tuán)。 4．員工招聘作業(yè)程序如下： （ 1）人事行政中心擬定招聘計(jì)劃，內(nèi)容如下： ； ； ； ； ； ； 。 人事行政中心依據(jù)集團(tuán)制度對用人部門進(jìn)行用人審核并呈報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)。 當(dāng)事人持辭職申請書至本部門請示批準(zhǔn) 當(dāng)事人到人事行政中心領(lǐng)取辭職申請書 （辭退手續(xù)單） 當(dāng)事人憑部門批準(zhǔn)的辭職申請書至人事行政中心 審批 經(jīng)人事行政中心審批同意后通知當(dāng)事人一周后 辦理離職手續(xù) 當(dāng)事人一周后持 離職移交單至各部門辦理移交 手續(xù) 當(dāng)事人至人事部結(jié)算考勤、薪資 ， 至財(cái)務(wù)結(jié)帳 違反集團(tuán)制度或試用期被確認(rèn)為不合格人員集團(tuán)提前 3天通知本人 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000802 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計(jì) 9 頁第 7 頁 培訓(xùn)流程： 流程 權(quán)責(zé)部門 相關(guān)說明 各部門 / 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心