【正文】 心會同用人部門負責主持面試； ，使應(yīng)聘者感到親切、自然、要了解自己所要獲知的問題點，面試結(jié)果隨時記錄 。所有員工不得將本 制度 借給本集團以外的任何單位和個人。 （二）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，予以記過一次 (扣除當月綜合績效獎 80%)： 1．因個人過失致發(fā)生工作錯誤，損失在 500元至 1000元者； 2．因工作疏忽，致使影響生產(chǎn)或集團聲譽，情節(jié)輕微者； 3．工作怠惰或擅離職守，屢教不改，尚未造成損失者； 4．行為不檢，恐哧他人，經(jīng)告誡仍無悔改者； 5．虛 報或偽造工作情況，屢教不改者； 6．服裝儀容不符合規(guī)定，且不聽勸告或?qū)医滩桓恼撸? 7．妨礙工作或秩序或公共衛(wèi)生，屢教不改者； 8．在禁煙場所吸煙，第二次違反或不聽管理人員勸告者； 9． 違反其他規(guī)定，屢教不改者。 新婚賀金 集團向 每位初婚員工贈送賀金 500 元。 第 五十二 條 本集團悉依照有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法令規(guī)定，辦理衛(wèi)生工作，防止職業(yè)災(zāi)害，保護員工安全 健康。集團規(guī)定的作業(yè)場所必須穿戴好勞防用品。 第四十 0條 年假限制條件 有下列情況之一者，不享受當年年假： 一年內(nèi)病、事假相加超過 45個工作日； 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過 30天； 一年內(nèi)一次性病假超過 30個工作日； 一年內(nèi)一次性事假超過 20個工作日或累計事假超過 30個工作日。期間 照常發(fā)放 工資 （不含各類補貼和獎金） 。 工傷病假期間 照常 發(fā)放 工資（不含各類補貼和獎金）。請假應(yīng)提前一天申 請（特殊情況除外）。月累計遲到每三次按曠工一日處理 (扣綜合績效獎 100%)； 2． 未到下班時間擅自提前下班，超過 30分鐘者 ,以曠工半日處理 (扣綜合績效獎 50%)； 3．超過工作日半數(shù)擅自提前下班的 ,以曠工一日處理 (扣綜合績效獎 100%)。確因業(yè)務(wù)需要加班，由部門經(jīng)理確 定加 班 時間，并事先填報加班申請表報分管總經(jīng)理批準。 1．工資：是員 工在法定的范圍內(nèi)的保障工資； 2．津貼：包含崗位、職能、伙食 、交通 補貼等組成； 3．綜合績效獎：包含工作效率、業(yè)績獎、遵紀守法獎等； 4．福利： 國家規(guī)定的員工屬應(yīng)享受的（如：社會統(tǒng)籌保險、住房公積金） 。 第一十五條 任免 員工在工作中有任免事項，包括試用期轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)職、及部門之間的工作調(diào)動等，必 須得到集團人事行政中心的核準，并獲得總 (副總 )裁的批準后才能生效。 第一十二條 試用期 集團招聘的員工在其作為正式員工之前，須具備足夠合格的條件并順利通過一至 三個月 的試用期凡 在試用階段視為不合 格 人員 的 集團提前 3天通知本人，如試用人員提出離職必須提前 3 天通知集團。前述有關(guān)保密條款適用于解除、終止合同關(guān)系員工，包括已退休的集團員工； 6．在集團工作期間，員工不得與其他集團或公司發(fā)生雇傭關(guān)系。做到這點以保證使 集團 和它的員工從財務(wù)的成功中獲益。 希望您能把握機會，用您的 耐心和毅力盡快地了解集團，適應(yīng)集團環(huán)境并施展您的才能，愿本《制度》使您對集團的組織機構(gòu)、經(jīng)營管理、規(guī)章制度有所了解，幫助您熟悉環(huán)境，高效率地做好工作，并達到集團所期望的目標，成為集團事業(yè)上成功的一員。機遇與挑戰(zhàn)并存，工作在本集團 的員工 聰明才智將得到充分的發(fā)揮和鼓勵，并合法取得最大限度的經(jīng)濟是集團全體員工共同奮斗的目標。 第三章 目的 第五條 集團和員工同意他們的主要目的是建立一個滿足客戶需要的組織。除履行其在集團的職責，員工不得將涉及集團商務(wù) 、 客戶的住址或其他信息泄露給集團以外的人，或無需該信息來履行其職責的本集團人員，除非該信息由公開的法律或法規(guī)要求披露。 第六章 招聘及職位變動 第一十一條 用工實行社會公開招聘，并按集團規(guī)定的聘用程序，經(jīng)各項考查以及在指定醫(yī)院體檢合格 后方 可 聘為本集團員工，并簽訂勞動合同。離職員工須辦妥 離職手續(xù)和交 接工 作后方可離開集團。 第二十 0條 員工的勞動報酬由工資、津貼、績效獎金及其它任何形式的獎金組成。 第二十四條 集團鼓勵員工提高工作效率，原則上不要求員工加班。每早退一分鐘綜績效獎 1 元（每次最高扣獎金 20元）。 第十章 假日、休假及請假程序 第三十 0條 事假 1．員工請事假可向所在部門辦理請假手續(xù) ,填寫《請假單》 ,一般主管級以下人員請假（ 3 天以上）部門經(jīng)理核準后報人事行政中心批準，主管級以上人員由總（副總）裁批準。具體可參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3． 已婚婦女懷孕不滿 3 個月流產(chǎn)的 ，給予 30 天產(chǎn)假；懷孕滿 3 個月以上流產(chǎn)的，給予 50天產(chǎn)假。 元旦一天（元月一日） 春節(jié)三天（除夕、春節(jié)、正月初二） 清明節(jié)一天（四月四日） 勞動節(jié)一天（五月一日） 端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月初十五） 國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日） 第三十九條 法定年休假 員工累計工作滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天； 工齡滿 10年不滿 20 年的，年休假為 10天； 工齡滿 20年的，年休假為 15天； 法定節(jié)假日不計入年休假期； 員工年度休假期間支付全額工資； 員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，應(yīng)隨時銷假上班，員工可保留其剩余假期并另 申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度； 年度休假是集團給予員工的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。 第十二章 勞動保護、勞動紀律 第四十 五 條 員工工作前必須穿戴好工作服及佩帶胸卡。 第 五十 一 條 員工下班離開集團時應(yīng)關(guān)閉電源及門窗或做好移交工作。 第五十七 條 其他福利 獨生子女補貼 員工自領(lǐng)取《獨生子女證》并向人事行政中心出示之日起至其子女年滿十四周歲期間，享受集團每月提供的 200 元子女補貼；其子女年滿十四周歲至年滿十八周歲期間，享受集團每月提供的 100 元子女補貼。 第五十 九 條 違章處理制度 （警告、記過、記大過、除名） （一）員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實，予以記警告一次 (扣除當月綜合績效獎 10元 /次 )：1．經(jīng)對履行本職 工作進行指導(dǎo)后，員工未能依照管理人員所定的工作標準履行其職責的； 2．不按規(guī)定穿工作服、佩帶胸卡，未正確穿戴安全防護用品者； 3．在集團規(guī)定禁煙場所吸煙的（初次）； 4．出入辦公地點不按規(guī)定辦理手續(xù)者； 5．不遵守公共衛(wèi)生，且不聽勸告或?qū)医滩桓恼撸? 6．在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙生產(chǎn)或團體秩序，且不聽勸告者； 7．品行不端 ，辱罵他人者； 8．虛報或偽造工作情況（初次）； 9．上班時間，無特殊情況，非因公務(wù)會客者； 10．指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)者； 11．不服從主管人員合理指導(dǎo)、調(diào)度，情節(jié)輕微者； 12．工作怠惰，延誤工作時效或擅離職守，造成不良影響者； 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 11 頁 13．因個人過失致發(fā)生工作錯誤，損失在 500 元以下者； 14．因疏忽致使集團財產(chǎn)遭受損失或傷及 他人，損失價值在 500元以下者； 15．無正當理由，不能完成重大或特殊交辦任務(wù)，致使集團利益受損害者； 16．檢查或督導(dǎo)人員不認真執(zhí)行任務(wù)者； 17．進入集團不打卡或簽到的； 18．違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。 第六十 四 條 員工 在離職時，請將本制度 主動交還集團。 4．員工招聘作業(yè)程序如下： （ 1）人事行政中心擬定招聘計劃，內(nèi)容如下： ； ； ； ； ； ； 。 人事行政中心依據(jù)集團制度對用人部門進行用人審核并呈報上級領(lǐng)導(dǎo)。 當事人持辭職申請書至本部門請示批準 當事人到人事行政中心領(lǐng)取辭職申請書 （辭退手續(xù)單） 當事人憑部門批準的辭職申請書至人事行政中心 審批 經(jīng)人事行政中心審批同意后通知當事人一周后 辦理離職手續(xù) 當事人一周后持 離職移交單至各部門辦理移交 手續(xù) 當事人至人事部結(jié)算考勤、薪資 ， 至財務(wù)結(jié)帳 違反集團制度或試用期被確認為不合格人員集團提前 3天通知本人 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000802 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 9 頁第 7 頁 培訓(xùn)流程： 流程 權(quán)責部門 相關(guān)說明 各部門 / 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心