【正文】 其他規(guī)定，屢教不改者。 第 六十一 條 員工扣除綜合績(jī)效獎(jiǎng)后月收入不得低于本人基本工資，如重大責(zé)任者送交司法機(jī)追究法律責(zé) 任。所有員工不得將本 制度 借給本集團(tuán)以外的任何單位和個(gè)人。 第六十 七 條 當(dāng)本 制度 內(nèi)容與國(guó)家相關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家政策法規(guī)為準(zhǔn)。 （ 2）應(yīng)聘資料 處理： 經(jīng)審核篩選，對(duì)初選合格的應(yīng)聘者發(fā)放面試通知，對(duì)不合格之應(yīng)聘者資料歸檔； （ 3）面試 、副經(jīng)理以上職位及重要職位由人事行政中心進(jìn)行初試，篩選后呈請(qǐng)總（副總）裁主持復(fù)試； 、副經(jīng)理以下職位及一般員工，由人事行政中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)主持面試； ，使應(yīng)聘者感到親切、自然、要了解自己所要獲知的問題點(diǎn)，面試結(jié)果隨時(shí)記錄 。 辭職、退職 根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定條款，在試用期間或試用期后，集團(tuán)有權(quán)辭退不合格之員工，同時(shí)員工也有權(quán)請(qǐng)求辭職，集團(tuán)辭退員工會(huì)以書面形式通知其本人，而員工辭職也要填寫《辭職申請(qǐng)書》，并交給其部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政中心審核才可辦理辭職手續(xù)。 人事行政中心接到總（副總）裁批文后行進(jìn)行招聘作業(yè)，發(fā)布招聘信息。 人事行政中心對(duì)面試人員進(jìn)行甄選工作以德、才原則選人。 見《崗位職責(zé) 說(shuō)明書》 符合需求崗位任職要求的人員進(jìn)行錄用并進(jìn)行試用。 內(nèi)訓(xùn)人員填寫“培訓(xùn)簽到表” ,培訓(xùn)內(nèi)容、課時(shí)、授課人等見上述培訓(xùn)計(jì)劃。 培訓(xùn)計(jì)劃 崗位任職要求 有效性評(píng)估 培訓(xùn)實(shí)施 年度培訓(xùn)計(jì)劃工作 培訓(xùn)需求調(diào)查 崗前培訓(xùn) 錄用試用人員 記錄保存 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000802 （ A/0） 人事行政管理目標(biāo) 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 8 頁(yè) 人事行政管理目標(biāo)： 年度計(jì)劃實(shí)施達(dá)標(biāo)率 97% 招聘、引進(jìn)人才準(zhǔn)時(shí)性達(dá)標(biāo)率 95% 本部員工績(jī)效考核合格率 99% 職工教育培訓(xùn)全年不少 于 12 次合格率 97% 確保全年人才流失率降至為 5% 確保全年勞動(dòng)糾紛控制在 0，如有特殊性原因不得超過 2 起以上 確保全年重大工傷事故不超過 1 起，輕傷 5 起 定義： 本目標(biāo)中指得人才是指技術(shù)性特殊工種人員、研發(fā)人員、主管以上的管理人員等； 勞動(dòng)糾紛，以國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)部門仲裁為準(zhǔn)； 工傷事故，以國(guó)家勞動(dòng)相關(guān)部門鑒定為準(zhǔn)。若通過評(píng)價(jià)未達(dá)到培訓(xùn)效果，則列入下一輪的培訓(xùn)計(jì)劃中。 制定新聘人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃和調(diào)整工作的人員的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)計(jì)劃，見“崗位培訓(xùn)計(jì)劃”。 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000802 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 用人 部門 提出 用人 申請(qǐng)（填寫用人 需求表） 人 事行政中心 依用人部 門需求進(jìn)行審核后報(bào)總（副總）裁 核決 人 事行政中心 接到批文后進(jìn)行招聘（內(nèi)招、外聘） 人 事行政中心 發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料 人 事行政中心 招聘培訓(xùn)專員對(duì)應(yīng)聘者發(fā)出面試通知通知應(yīng)聘者面試 人 事行政中心 招聘培訓(xùn)專員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行口試、筆試 人 事行政中心 招聘培訓(xùn)專 員 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行甄選 ，由人事行政中心 經(jīng)理 把關(guān) 人事行政中心經(jīng)過初試合格人員推薦給用人部門進(jìn)行復(fù)試 如是重要崗位招聘人員，人事行政中心和用人部門將復(fù)試合格人選推薦經(jīng)總（副總）裁進(jìn)行終試再確定 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 5 頁(yè) 接上頁(yè)： 錄用程序 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000802 人 事行政中心 報(bào)到 學(xué) 歷證書、 身份證件 、 照片 交人事 行政部發(fā)放工具卡、領(lǐng)用胸卡、服裝 人 事行政中心 進(jìn)行 集團(tuán) 規(guī)章制度等一系 操作流程 列培訓(xùn) 至用人部門進(jìn)行崗位前培訓(xùn) 經(jīng)考核后安排工作 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 6 頁(yè) 辭職流程 當(dāng)事人提出書面離職申請(qǐng)合同工須提前三十天，試用人員提前7 天。 人事行政中心招聘培訓(xùn)專員對(duì)初選合格者進(jìn)行面試通知。 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) HJ HR000802 （ A/0） 組織架構(gòu) 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 3 頁(yè) 組織架構(gòu)圖 帳務(wù)稽查 財(cái)務(wù)管理中心 總師室 副董事長(zhǎng)副總裁 戰(zhàn)略發(fā)展中心 人事行政中心 董事長(zhǎng) 秘書檔案 培訓(xùn)教育 人事行政專員 河南建筑分公司 可振檢測(cè)公司 合肥國(guó)力砼公司 元豐房地產(chǎn)公司司 中鉅建設(shè)公司 審圖工程師 設(shè)計(jì)工程師 總師室 投資管理 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 法務(wù)管理 品牌策劃 出納 戰(zhàn)略發(fā)展中心 副董事長(zhǎng)副總裁 董事長(zhǎng) 會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)管理中心 成本管理 帳務(wù)稽查 培訓(xùn)教育 秘書檔案 生產(chǎn)部 成本管理 會(huì)計(jì) 出納 品牌策劃 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 法務(wù)管理 投資管理 審圖工程師 設(shè)計(jì)工程師 元豐房地產(chǎn)公司司 合肥國(guó)力砼公司 中鉅建設(shè)公司 可振檢測(cè)公司 河南建筑分公司 四季青童裝市場(chǎng) 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJ HR000802 （ A/0） 人事行政中心作業(yè)流 程圖 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 4 頁(yè) 招聘流程 招聘流程 權(quán)責(zé)部門 相關(guān)說(shuō)明 用人部門 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 人事行政中心 用人部門依據(jù)集團(tuán)額定的人數(shù)操作，并填寫清楚是補(bǔ)員或擴(kuò)大業(yè)務(wù)增員。 ③ .培訓(xùn) 培訓(xùn)期間的考核，按照出勤狀況、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成效等 進(jìn)行考評(píng)。 版本 /版 次 中鉅集團(tuán) 編 號(hào) ZJHR000802 （ A/0） 人事行政中心招聘培訓(xùn)辭聘 離職約實(shí)施流程 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁(yè) 次 共計(jì) 9 頁(yè)第 1 頁(yè) 人事行政中心實(shí)施細(xì)則 集團(tuán)所有人員的招聘必須通過人事行政中心執(zhí)行，若各部門需增補(bǔ)人員，應(yīng)先至人力資源部領(lǐng)取《人員需求申請(qǐng)表》，填妥后交人事行政中心辦理； 2． 人事行政中心接到《人員需求申請(qǐng)表》后，應(yīng)調(diào)查是否是編制內(nèi)所規(guī)定，且其增補(bǔ)時(shí) 機(jī)是否妥當(dāng)，其職位薪資預(yù)算是否直接在控制內(nèi)等問題； 3．人事行政中心調(diào)查后，依下列權(quán)限辦理 招聘事宜： （ 1）部門正副經(jīng)理以上職位及重要職位須由人事行政中心呈總（副總）裁審定后批準(zhǔn)，人事行政中心根據(jù)總（副總）裁批示辦理招聘、面試、錄用等人事事