【正文】 務(wù)； （ 2）部門經(jīng)理以下職位及一般員工由人事行政中心會同用人部門討論協(xié)商后辦理招聘、面試、錄用手續(xù)。對本 制度 內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事行政中心咨詢，以確保理解無誤。 第六十 三 條 本 制度 屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；如不慎遺失，請及時向人事行政中心申報、補領(lǐng)。 （ 四）員工有下列情形之一， 予以除名： 1．對同仁暴力威脅、恐嚇、妨礙團體秩序者； 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 12 頁 2．毆打同仁或相互毆打者； 3．偷竊、侵占同仁或集團財物經(jīng)查屬實者； 4．無故損毀集團財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者； 5．未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本集團利益有 沖突業(yè)務(wù)者； 6．在集團服務(wù)期間，受刑事處分者； 7．一年中記大過滿三次，且功過無法平衡抵銷者； 8．一年中無故累計曠工達三日或試用期無故曠工一日者； 9．煽動他人怠工或罷工者； 10．吸食毒品者； 11．散播不利于集團之謠言者挑撥勞資雙方感情者； 12．偽造變造或盜用集團印信者； 13．故意泄露 公司 技術(shù)、營業(yè)上之機密致集團蒙受重大損失者； 14．利用 公司 名譽在外招搖撞騙，致集團名譽受損者； 15．留藏公安部門規(guī)定的違禁品或參加非法組織者； 16．擅離職守，致生變故使 公司 蒙受損失者； 17．其他違反國家法律 或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 釋 : 嘉獎 1 次在當(dāng)月考核中加 5 分；記功 1 次在當(dāng)月考核加 20 分；記大功 1 次在當(dāng)月考核中加 40 分； 凡在月度考核無過失記錄以額定綜合績效 達標(biāo)的全額發(fā)放 。 健康體檢與免疫 為保障員工健康，公司每年將組織員工進行健康檢查，并在適當(dāng)時候開展相應(yīng)的疾病免疫工作，費用一般由公司負(fù)擔(dān)。其發(fā)放辦法，每年 另行公布。 第五十 四 條 本集團員工應(yīng)依規(guī)定領(lǐng)取使用勞動防護用品，確保工作安全及身休健康。 第五十 0條 任何員工不得擅自將與工作無關(guān)人員帶入工作場所。 第四十 七 條 員工不得在工作期間發(fā)生互相追逐、嬉鬧、拉扯、打鬧等行為。 第四十 四 條 有下列情形之一者，勞動者可以隨時通知集團解除勞動合同 : 1．在試用期內(nèi)； 2．集 團未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 3．集團以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 第十一章 勞動合同 第 四十一 條 員工享受法律規(guī)定（勞動法、勞動合同法）的待遇，集團與員工建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)需簽訂勞動合同并繳納社會統(tǒng)籌保險。 第三十 八 條 國家法定帶薪假日共為十一天。 第三十六條 婚假 本集團員工本人結(jié)婚，需憑結(jié)婚證向所在部門申請辦理請假手續(xù) ,， 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 2. 員工配偶生育可 享受 7 天 陪護假 ， 晚育的 可 享受 10 天陪護假 ， 期間 照常 發(fā)給本人工資 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 7 頁 （不含各類補貼和獎金） 。員工請喪假應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理同意及人事行政中心核準(zhǔn)后方才可實行。假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否 則以曠工處理。事假扣除當(dāng)天請假時 間的薪金。前臺不按規(guī)定擅自放行，每放行一人，前臺 值班人員扣當(dāng)月綜合獎 5元 /次，情節(jié)嚴(yán)重者予以警告處分。 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 6 頁 第二十九條 公出 1. 員工因執(zhí)行公務(wù)外出，應(yīng)向所在部門辦理 《 公出單 》 ，外出辦事時間不應(yīng)超過部門核準(zhǔn) 時間 。 第二十七條 早退 1．未到下班時間擅自提前下班， 30 分鐘之內(nèi)為早退。 在超 過工 作時間 1小時以上 8小時以內(nèi)又沒有條件補休時，公司會視情按超時予以補薪；加班時間超 過 8小時，補 休一天， 不予補薪。 第二十三條 集團勞動報酬的分配原則是獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，故員工與員工之間不得互相攀比、互相 打聽 他 人的勞動報酬。薪 資由 工資、津貼、綜合績效獎 等 部份組成。 第八章 勞動報酬 第一十九條 董事會特別聘用的員工勞動報酬由董事會決定，其他員工的勞動報酬由人事行政中心制 定，報總（副總）裁批準(zhǔn)執(zhí)行。培訓(xùn)內(nèi)容包括“集團簡介”、“規(guī)章制度”、“安全衛(wèi)生”、 “崗位職能”等。被集團辭退人員離職日起 3天內(nèi)結(jié)清。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 續(xù)訂合同，如有一方不再續(xù)訂合同均須提前一個月以書面形式通知對方。 1．發(fā)生事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理； 2．因趕公共設(shè)施發(fā)生故障，需及時搶修； 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 4 頁 3．集團公差人員及銷售業(yè)務(wù)人員； 4．法律法規(guī)明確規(guī)定的其他情形。員工應(yīng)注意儀容儀表。嚴(yán)禁偽造出勤記錄； 4．員工要忠于職守，嚴(yán)格遵守工作規(guī)程和安全生產(chǎn)操作規(guī)程； 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 3 頁 5．員工應(yīng)自覺保守集團的秘密，維護集團的利益。員工應(yīng)努力履行其職責(zé)，竭盡全力支持 集團 的發(fā)展。 “ 薪資 ” 指由基本工 資、津貼、績效獎金三大部分組成的員工報酬的總額。 第二 條 本制度作為集團全體員工的基本行為準(zhǔn)則，集團每一位員工都應(yīng)對本 制度 所述的內(nèi)容熟悉了解，并 嚴(yán)格 執(zhí)行。 集團的企業(yè)精神 （ COMUNI） CCELERITY 迅敏 市場主導(dǎo)，反應(yīng)迅速；雷厲風(fēng)行，高效快捷 OORIGINALITY 獨創(chuàng) 勤奮思考，勇于創(chuàng)新；弘揚優(yōu)勢，成就特色 MMODERNITY 先進 一流人材，一流技術(shù)；不斷追求，領(lǐng)先市場 UUNITY 團結(jié) 集思廣益，團結(jié)協(xié)作；情感管理，員工滿意 NNICETY 精確 精確數(shù)據(jù)，精益管理；精細生產(chǎn)，精美品質(zhì) I— INTELLIGENCE 智慧 科學(xué)決策，注重實效；群策群力，全員管理 “創(chuàng)一流的產(chǎn)品，建一流品質(zhì)，樹一流的服務(wù)”是中鉅集團對內(nèi)對外的基本宗旨。下屬企業(yè)有：中鉅建設(shè)、元豐房地產(chǎn)、四季青童裝、合肥國力水泥砼、中鉅安徽分公司、 可振檢測、河南建筑分公司。 批 準(zhǔn) 審 核 編 制 梁燕 版本 /版次 中鉅集團 編 號 ZJHR000801 （ A/0） 人 力資源 管理制度 生效日期 20xx 年 11 月 1 日 頁 次 共計 12 頁第 2 頁 第一章 總則 第一條 本制度適用所有受聘于 中鉅集團 從事工作且領(lǐng)取報酬的員工。 “ 固定員工 ” 指與 集團 簽訂勞動合同以國家法定的全部時間受聘于 集團 的任何員工。 第四章 職責(zé)和義務(wù) 第六條 集團 和員工雙方義務(wù)。 第八條 員工的職責(zé)和義務(wù)： 1．員工的崗位職責(zé)應(yīng)由人事行政中心根據(jù) 集團 的要求不時確定； 2．員工將根據(jù)其主管的指示，盡最大的努力、最經(jīng)濟地履行其職責(zé)并與其主管、經(jīng)理和同事 協(xié)同共事； 3．員工應(yīng)嚴(yán)格遵守集團的考勤制度，上班不遲到、不早退、不曠工。禁止發(fā)生任何損害集團威信、聲望或銷 售的行為； 7．集團鼓勵所有的員工對集團的 安全、工作環(huán)境、銷售 和勞動效率等各方面，提出改 進的建議和方 法； 8．員工應(yīng)遵紀(jì)守法，講究衛(wèi)生，愛護公物，勤儉節(jié)約，禮貌待人，助人為樂，團結(jié)協(xié)作，注意樹立良好的集團形象。工 作時間為： 夏令時：上午 ： 08： 0011： 30 下午 ： 13： 3017： 30 冬令時：上午 ： 08： 3011： 30 下午 ： 12： 3017： 00 第十條 但有下列情形之一者，延長工作時間不受上述限制。 第一十三條 聘用 從集團與員工簽訂勞動合同之日開始，合同期滿，即行終止。 自動離職 人 員按照集團制度辦理薪資結(jié)算及發(fā)放。 第七章 崗前及崗位培訓(xùn) 第一十六條 新進集團的員工必須進行崗前培訓(xùn)。 第一十八條 特殊崗位的員工在上崗前，必須按照國家規(guī)定接受培訓(xùn)并取得合格證后才能上崗。 第二十一條 集團按月支付員工薪資。并根據(jù) 集團 的經(jīng)營狀況作出相應(yīng)調(diào)整。 集團 只有在工作緊迫情況下才會批準(zhǔn)員工超時工 作。 月累計遲到每三