公司假期類型及相關(guān)法律規(guī)定(專業(yè)版)
【正文】 職員應(yīng)當(dāng)按照公司要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。員工連續(xù)事假不能超過(guò)15天，否則按照自動(dòng)離職處理。病假期間工資按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2012年調(diào)整為1260元）發(fā)放。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》中：第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。婚假期間照發(fā)工資。醫(yī)療期的長(zhǎng)短根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)計(jì)算：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期最長(zhǎng)為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。產(chǎn)假所涉及的假期均應(yīng)包含各類節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)不同支付一次性傷殘補(bǔ)助金。１９８８年９月１日起施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中：第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。帶新病假不得遞延至下一年度。再婚職員可以享受婚假，假期為3天。職員休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，至少提前一周申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給予喪假5天（自然天數(shù)）；請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料（死亡證明等）；喪假期間照發(fā)工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷假職員在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受
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