【正文】 第七條 對(duì)無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的干部，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。 堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門（單位）的實(shí)際相結(jié)合，卓 有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。 第三十條 經(jīng)營(yíng)工作會(huì)議主要內(nèi)容是： 傳達(dá)貫徹國(guó)務(wù)院、省政府、市政府等上級(jí)部門重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神。 第十九條 監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定形成會(huì)議記錄，出席會(huì)議的監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。 第九條 董事會(huì)會(huì)議 由董事長(zhǎng)召集和主持。有些議題材料應(yīng)根據(jù)需要和可能，盡量于會(huì)前印發(fā)給黨委成員審閱并準(zhǔn)備意見。 研究集團(tuán)公司黨的建設(shè)中的重大問題，對(duì)一個(gè)時(shí)期在黨的思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)等作出部署，討論決定相關(guān)的總結(jié)表彰、獎(jiǎng)懲和組織處理、紀(jì)律處分等事宜。由辦公室按照《 建工集團(tuán)物品服務(wù)采購(gòu)管理辦法（試行）》確定用餐服務(wù)單位，簽訂《服務(wù)協(xié)議》 。 第四十九條 在集團(tuán)公司工作人員上班前和下班后，保安人員負(fù)責(zé)大樓通道 門的開啟和關(guān)閉。 （四）其他方面需加蓋企業(yè)公章的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 介紹信管理人員離開本崗位，須辦理交接手續(xù)。 （二）印章應(yīng)存放于有一定安全措施的櫥柜內(nèi)，妥善保管，不得隨意放置。 第二十四條 屬于保密的文件，核稿人應(yīng)該注明密級(jí)，并確定報(bào)送范圍。在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或周知的事件，用“通告”。請(qǐng)上級(jí)指示和批準(zhǔn)給予明確書面答復(fù)公文，用“請(qǐng)示”，并在附注處注明聯(lián)系人姓名和聯(lián)系電話。 第四章 辦公用品、設(shè)備（物資）采購(gòu)供應(yīng)管理 第十條辦公用品為日常辦公用品（指印刷品及紙、筆等低值易耗品）和辦公設(shè)備（指計(jì)算機(jī)及耗材、復(fù)印機(jī)、空調(diào)、汽車等設(shè)備）以及各類物資，辦公室為主管部室。由各部門自己在檔案室計(jì)算機(jī)上設(shè)置本部門文件夾的“打開密碼”，并報(bào)紀(jì)委監(jiān)事室密封備案，以防遺忘無法開啟使用。 第十九條 不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露集團(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摷瘓F(tuán)公司秘密，不準(zhǔn)通過國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)等其他方式傳遞集團(tuán)公司秘密。 第十六條 集團(tuán)公司建立“保密員隊(duì)伍”，根據(jù)保密內(nèi)容與各部門 的相關(guān)性確定保密員，在成立、調(diào)整保密領(lǐng)導(dǎo)小組及成員時(shí)，同 時(shí)確定或調(diào)整保密員人選。集團(tuán)公司干部、員工（含聘用、借用等） 在上崗或離崗時(shí)均須簽訂《 保密承諾書》，并按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求，分別報(bào)市委組織部、市人事局及保密局。 （九）其他經(jīng)集團(tuán)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng)。 第八章 附 則 第三十四條 本制度人事檔案管理部分由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，其余部分由綜合檔案室負(fù)責(zé)解釋。每月底要檢查核對(duì)一次借出檔案歸還情況，逾期不還者，要及時(shí)催要。 第七章 人事檔案管理 第二十七條 人力資源部根據(jù)人事檔案工作有關(guān)文件的要求，對(duì)收集的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地鑒別審查。 第十五條 檔案的密級(jí)分為：“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。系統(tǒng)內(nèi)以前形成的企業(yè)改制資料，至今還未立卷歸檔的 ，由綜合檔案室與相關(guān)部門協(xié)商，妥善做好立卷歸檔工作。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事 ，避免勞動(dòng)糾紛。經(jīng)教育無效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 3 種。 第五條 與集團(tuán)公司及所屬全資公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。 第十一條 因工作需要，員工職務(wù)（崗位）或工種發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。 第四章 勞動(dòng)合同的管理 第二十二條 用人單位要認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同管理工作責(zé)任制，指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。 第三章 文件材料的形成和歸檔 第八條 公司各部門檔案工作人員應(yīng)按工作程序，進(jìn)行文件材料的形成、積累，工作結(jié)束時(shí)整理、立卷、并按歸檔要求，經(jīng)本部門負(fù) 責(zé)人審查合格后移交公司綜合檔案室。 第四章 檔案的管理 第十四條 公司綜合檔案室在接收公司各部門檔案時(shí)，要依據(jù)移交清單仔細(xì)核對(duì)，并按照規(guī)定的分類編號(hào)方案進(jìn)行統(tǒng)一的分類、登記、編目、排列。 第六章 檔案的鑒定和統(tǒng)計(jì) 第二十四條 檔案鑒定工作由公司綜合檔案室、有關(guān)業(yè)務(wù)部門組成鑒定小組。檔案材料必須統(tǒng)一使用 16 開規(guī)格的辦公用紙。若發(fā)現(xiàn)缺少材料，應(yīng)在回執(zhí)上寫明。 （六）集團(tuán)公司招聘、考核、考察、聘任等人事信息，員工人事檔案和工資獎(jiǎng)金等信息、資料。 第三章 保密措施 第十條 集團(tuán)公司制訂“員工保密守則”， 全體工作人員必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)做到。如離崗前從重要涉密崗位調(diào)整到一般涉密崗位工作不到一年的，離崗時(shí)按重要涉密人員進(jìn)行脫密期管理。 （二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。 第二十六條 在計(jì)算機(jī)上處理涉及公司內(nèi)部秘密信息時(shí)，該計(jì)算機(jī)必須切斷與互聯(lián)網(wǎng)的聯(lián)通，用后及時(shí)存儲(chǔ)到專用可移動(dòng)介質(zhì)（移動(dòng)硬盤），當(dāng)處理結(jié)束后可移動(dòng)介質(zhì)應(yīng)及時(shí)在計(jì)算機(jī)上移除，做到“計(jì)算機(jī)不涉密，可移動(dòng)磁介質(zhì)不聯(lián)網(wǎng)”。 第七條 在會(huì)議安排中，如需要其他安排活動(dòng)的，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)同意，由辦公室經(jīng)辦。 第十五條 以集團(tuán)公司名義制作的文件，實(shí)行辦公室統(tǒng)一管理。 (七 )通報(bào)。 第二十二條 文件簽發(fā)后，送辦公室統(tǒng)一編排，校對(duì)無誤方能打印、蓋章。 第三十二條 以“嚴(yán)格管理，規(guī)范使用”為管理目標(biāo)，維護(hù)印章、介紹信的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，保證正常的工作秩序。 第三十四條 介紹信的保管和使用 （一）行政介紹信由辦公室指定專人負(fù)責(zé)保管使用。 （一）改制企業(yè)剩余資產(chǎn)處理用章的，需由該企業(yè)改制操作負(fù)責(zé) 人或清算組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，方可蓋章。大樓嚴(yán)禁存放易燃、易爆用品，嚴(yán)禁亂扔煙蒂。 第五十五條 辦公室按照《 建工 集團(tuán)物品服務(wù)采購(gòu)管理辦法（試行）》確定物業(yè)保潔服務(wù)單位，簽訂《服務(wù)協(xié)議》。 審議集團(tuán)公司黨委向上級(jí)組織的重要請(qǐng)示和報(bào)告。有關(guān)部門或人員需提前將匯報(bào)稿報(bào)送辦公室，由辦公室按程序 送黨委書記或副書記審閱，再列入黨委會(huì)議議程。 第七條 會(huì)議時(shí)間 集團(tuán)公司黨委會(huì)議原則上每月召開不少于一次，如遇重要情況隨時(shí)召開。監(jiān)事會(huì)主席認(rèn)為有必要時(shí)，可以召開臨時(shí)監(jiān)事會(huì)。 第二十八條 行政辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存檔等工作。 第二條 干部的選拔任用管理工作原則： 黨管干部原則； 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t； 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則； 民主集中制原則； 依法辦事原則。 （ 6）考察中了解到的考察對(duì)象的表現(xiàn)情況，一般由考察小組向黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和本人反饋。 第二章 各類假期及工資待遇 第三條 各類假期 （一）病假：工作人員患病，憑醫(yī)院開具的病假證明單，按所批權(quán)限報(bào)批同意后休假。 堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。 第三十一條 辦公室根據(jù)召集人指示，做好會(huì)前準(zhǔn)備工作，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄、保管、存 檔等工作。 第二十一條 監(jiān)事會(huì)會(huì)議主要議題 : 傳達(dá)貫徹市政府、市國(guó)資委的重要文件、指示、決定和有關(guān)會(huì)議精神； 審議監(jiān)事會(huì)工作計(jì)劃、工作報(bào)告草案； 審議監(jiān)事會(huì)對(duì)集 團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理層貫徹執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、集團(tuán)公司章程及規(guī)章制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、經(jīng)營(yíng)效益、國(guó)有資產(chǎn) 保值增值及資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)等情況檢查的報(bào)告； 檢查集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理層的經(jīng)營(yíng)行為，并可以對(duì)其經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出獎(jiǎng)懲建議； 其他需監(jiān)事會(huì)審議的重要事項(xiàng)。 董事會(huì)會(huì)議每年召開 12 次。 辦公室應(yīng)提前落實(shí)會(huì)場(chǎng)，準(zhǔn)備好會(huì)議所需的各種材料，通知與會(huì)人員等。 研究紀(jì)律檢查工作中的重大問題，審議并形成對(duì)違紀(jì)干部的處理決定，就一個(gè)時(shí)期的紀(jì)檢工作作出部署。 第二章 黨委會(huì)議制度 第二條 黨委會(huì)議是集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)民主集中制的基本組織形式之一。 第五十一條 集團(tuán)公司本部員工應(yīng)做到不隨地吐痰，不亂停放車輛，文明用廁，做文明職工。 第四十二條 對(duì)外發(fā)布信息或集團(tuán)公司網(wǎng)站上載信息應(yīng)嚴(yán)格按照審批制度審批，堅(jiān)持“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則。 （三）介紹信使用范圍限于集團(tuán)公司員工用于公務(wù)活動(dòng)，嚴(yán)禁外 單位人員使用本公司介紹信。 （三）集團(tuán)公司各類印章一般不得外攜使用，特殊情況需外攜使用的，按用印規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)。有領(lǐng) 導(dǎo)指示的，還應(yīng)附批示件。 (十 )會(huì)議紀(jì)要。在《報(bào)告》中不得夾帶“請(qǐng)示”事項(xiàng)，否則會(huì)延誤需請(qǐng)示事項(xiàng)。 辦公用品、設(shè)備入庫(kù)。 第五章 責(zé)任追究 第三十條 泄密責(zé)任人或單位因失職或管理不善造成事故的，按照“四不放過”原則進(jìn)行追究，按照《保密承諾書》承擔(dān)黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任和法律后果，采取通報(bào)批評(píng)、黃牌警告，一票否決及經(jīng)濟(jì)處罰等方式對(duì)責(zé)任人及單位進(jìn)行處罰，直至追究泄密刑事責(zé)任。 第二十二條 集團(tuán)公司辦公室按采購(gòu)規(guī)定負(fù)責(zé)各職能部門計(jì)算機(jī) 的添置，并對(duì)集團(tuán)公司計(jì)算機(jī)進(jìn)行登記備案，建立計(jì)算機(jī)臺(tái)帳。 （一）辦公室文書（保密員）對(duì)收到的文件要認(rèn)真登記、編號(hào)，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理。 在崗位調(diào)整時(shí)涉及涉密等級(jí)變化的人員，應(yīng)在及時(shí)調(diào)整涉密等級(jí)的同時(shí)進(jìn)行涉 密期限的管理。 保密工作是對(duì)“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”和“內(nèi)部資料”采取必要的措施，在一定的人員范圍和時(shí) 間期限內(nèi)防止泄露，確保集團(tuán)公司利益安全。 第二條 集團(tuán)公司秘密是關(guān)系集團(tuán)正常運(yùn)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)利益和可持續(xù)發(fā)展等商業(yè)秘密，依照《民法通則》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、行政規(guī)章，以一定程序確定、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。每年底按干部任免通知檢查核對(duì)一次檔案送交情況，對(duì)未交檔案的要及時(shí)催要，并將不該管理的檔案轉(zhuǎn)至有關(guān)單位。 經(jīng)鑒別確需銷毀的材料 ，由人事檔案管理部門進(jìn)行詳細(xì)登記并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以銷毀。 第十七條 部門撤消、合并及有關(guān)部門人員調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理檔案和文件材料交接手續(xù)，不得私自帶走和銷毀。立卷人應(yīng)按文件材料自然形成的規(guī)律和便于提供利用的要求，進(jìn)行系統(tǒng)整理、組卷，并編寫頁號(hào)和卷號(hào)，填寫卷內(nèi)目錄、備考表，擬定案卷標(biāo)題，注明密級(jí)和保管期限。 第二條 公司在不同歷史時(shí)期的黨政管理、經(jīng)營(yíng)、科研及其他各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像的不同介質(zhì)載體的文件材料，均屬公司檔 案。 第十五條 由于形勢(shì)發(fā)生重大變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，用人單位有權(quán)裁減人員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同期限不得空置，必須填寫起止年、月、日，或注明無固定期限。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第四條 經(jīng)常性工作崗位出現(xiàn)缺員時(shí)，原則上不得使用臨時(shí)工。 第九條凡用人單位責(zé)任人，違反勞動(dòng)合同管理規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生的連帶問題，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé) 任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。用人單位移交檔案材料后，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并出具《失業(yè)人員登記證明書》，勞動(dòng)者個(gè)人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。 第六條 公司各部門須有一位負(fù)責(zé)同志分管本部門檔案工作；配備 1 名兼職檔案工作人員，負(fù)責(zé)本部門的資料收集、保管、立卷和檔案資料的移交工作。 第十三條 檔案的保存期限分為永久、長(zhǎng)期和短期。 檔案管理人員不準(zhǔn)帶干部人事檔案材料進(jìn)入公共場(chǎng)所，個(gè)人不得私自保存他人的檔案材料。材料必須真實(shí)、完整齊全、手續(xù)完備、文字清楚、對(duì)象明確，并寫明承辦單位或個(gè)人署名，有形成材料的日期。 第三十三條人力資源部負(fù)責(zé)人事檔案的接收管理 （一）接收單位應(yīng)及時(shí)催要人事檔案，對(duì)不符合要求的檔案要立即退回，并限期在 10 天內(nèi)整理好后再報(bào)送。 （三）集團(tuán)公司建設(shè)工程招標(biāo)、房產(chǎn)招租、辦公物品及服務(wù)等采購(gòu)中需要保密的信息；集團(tuán)公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 （三）集團(tuán)公司的發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、合同協(xié)議、人事檔案、工資信息為“秘密”級(jí)內(nèi)容，密級(jí)一般由各有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人或保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定。違反上述承諾，自愿承擔(dān)黨紀(jì)、政績(jī)責(zé)任和法律后果”。 （四）妥善保管秘密文件、內(nèi)部資料，不在不利于保密的地方存 放秘密文件、內(nèi)部資料。