【正文】 車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修理更換零件時(shí)，可視實(shí)際情況需要進(jìn)行修理，但無迫切需要或修理費(fèi)超過 20xx 元時(shí)，應(yīng)與辦公室聯(lián)系，請(qǐng)求指示。 本公司員工因公用車須事先向辦公室申請(qǐng)調(diào)派；辦公室依重要性順序 派 車，不按規(guī)定辦理申請(qǐng)者，不得派車。 第十一條 財(cái)務(wù)檔案由財(cái)務(wù)部門歸檔，由專人保管。 檔案管理制度規(guī)定 第一章 總 則 第一條 檔案管理是行政工作的重要環(huán)節(jié)，為強(qiáng)化企業(yè)管理，規(guī)范文秘檔案工作，提高管理的科學(xué)性和工作效率，特制定本制度。 第八條 員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督 ，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人檢驗(yàn)并進(jìn)行確認(rèn)、索回。 第四條 文件和資料保密： 擬稿：文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確 標(biāo)定 出文稿的密級(jí)； 印制：文件統(tǒng)一由行政管理部印制； 復(fù)?。簭?fù)印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 遞送：攜帶秘密文件外出由兩人同行，并包裝密封； 保密 ： 秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保密，個(gè)人不得保存，如需借閱，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回； 歸檔：沒有解密的文件和資料存檔時(shí)要在扉頁上注明原定密級(jí)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 銷毀： 按 檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如財(cái)務(wù)人員不按規(guī)定開票、多收少開或不開票收取款項(xiàng)等違規(guī)行為一經(jīng)查實(shí)予以處罰；情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究刑事責(zé)任。 第五條 凡與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，原則上要求在轉(zhuǎn)正的當(dāng)月內(nèi)到行政部辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，并提供轉(zhuǎn)出的社保機(jī)構(gòu)出具的以下相關(guān)資料（部分地區(qū)可能將三表合一）： 職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信； 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移情況表； 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移人員個(gè)人賬戶情況明細(xì)表。內(nèi)容以項(xiàng)目管理、卓越管理及變革管理等為主。（若遇節(jié)假日可能提前或順延） 第三條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工 不得向他人透露及探詢他人薪金。 3） 辦理離職交接時(shí)必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。 6） 在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。 第 十五 條 下列情況之一者，不參加年終評(píng)獎(jiǎng) 年累計(jì)曠工超過 5 天； 全年事假超過 20 天； 全年累計(jì)遲到、早退超過 30 次； 全年病假超過 30 天（包括連續(xù)期間的公休）。 第 七 條 曠工的界定及處罰 有下列情況之一者，作曠工處理： 遲到、早退超過 2 小時(shí) 者，記曠工半天；超過三小時(shí)記曠工一天。節(jié)約使用文具和器材，愛惜各種設(shè)備和物品 ， 做到 人走燈 滅 ，杜絕 長流水、長明燈，養(yǎng)成良好的節(jié) 儉 習(xí)慣。嚴(yán)禁員工相互之間打聽個(gè)人隱私；嚴(yán)禁私下議論公司領(lǐng)導(dǎo)和他人；嚴(yán)禁員工打聽公司所謂的“內(nèi)幕消息”；嚴(yán)禁在工作爭論中挾帶不禮貌言辭，甚至人身攻擊；員工之間相互尊敬，相互謙讓，遇事豁達(dá)大度，胸懷坦蕩。 。 5.《 公司管理制度 手冊(cè) 》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻 印、私存、泄露 ， 如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應(yīng)懲罰直至追究法律責(zé)任 。 第八條 忠誠老實(shí)。 考 勤 制 度 第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，樹立良好的公司形象，根據(jù)國家和 本公 司的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而自行離崗者； 請(qǐng)假期滿不續(xù)假或假條未獲批準(zhǔn)，逾期不歸者； 經(jīng)查實(shí)，請(qǐng)假理由嚴(yán)重不實(shí)者 。 員工聘用、晉升及離職管理辦法 員工招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，為規(guī)范員工招聘及離職流程，提高其科學(xué)性、 合理性，為公司發(fā)展提供合格人才，按照有關(guān)政 策制定本辦法。 7） 公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。交接單由人事行政部進(jìn)行存檔。 第四條 員工調(diào)薪程序 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開始執(zhí)行。 勞動(dòng)合同管理制度 第一條 員工試用期滿后，由本人提出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，部門主管考核，經(jīng)行政部鑒定，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽署意見， 試用合格者， 公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 第六條 對(duì)于沒有將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至公司的員工，原則上公司不再承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其他相關(guān)責(zé)任。 第三條 開支范圍標(biāo)準(zhǔn) 差旅費(fèi)（含補(bǔ)助、住宿） 員工：省內(nèi)， 160 元 /日，省外 200 元 /日 經(jīng)理：省內(nèi) 240 元 /日，省外 280 元 /日 或?qū)崍?bào)實(shí)銷 車船費(fèi) 原則上實(shí)報(bào)實(shí)銷。 第五條 對(duì)外披露 信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，按下列程序辦理，由部門經(jīng)理，主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)鑒。若有損壞或丟失，按其損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。 第二章 文秘管理 第二條 收文 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門不論以何種方式收到 任何單位 的文件、函件、資料等，一律先交行政部登記、編號(hào)，由行政部轉(zhuǎn)報(bào)有關(guān)負(fù)責(zé)人、部門批閱、批示，分類存檔。屬工程專業(yè)人員管理的檔案，由工程部整理歸檔并專人保管。 每車應(yīng)設(shè)置車輛行駛記錄表，并在使用前核對(duì)車輛里程表與記錄表上前一次用車的記載是否相符， 返回 后應(yīng)記載行駛里程、時(shí)間、地點(diǎn)、用途等。 由于駕駛?cè)耸褂貌划?dāng)或辦公室疏于管理而致車輛損壞或機(jī)件故障時(shí)，所需修護(hù)費(fèi)，應(yīng)依情節(jié)輕重，由公司與駕駛?cè)嘶蜣k公室負(fù)擔(dān)。自行修復(fù)者，可報(bào)銷購買材料零件的費(fèi)用。 車輛管理使用規(guī)定 第一條 車輛管理 公司公務(wù)車的證照及其稽核等事務(wù)統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理，車輛由辦公室 統(tǒng)一 調(diào)派，并負(fù)責(zé)維修、檢驗(yàn)、清潔等工作。合同資料及有關(guān)商業(yè)機(jī)密的文件一律不得外借。 第六條 傳真機(jī)管理 傳真機(jī)由行政部統(tǒng)一管理； 傳真必須登記簽字，注明電腦號(hào)碼及頁數(shù)； 謝絕私人使用傳真機(jī)； 第七條 辦公設(shè)備若需維修、換件、增添附件等，由行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后采購。 第七條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)公司秘書登記領(lǐng)用。 第三條 全體員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問 ，不該說的不說。 交款時(shí)財(cái)務(wù)部必須向上交人開具《收據(jù)》，《收據(jù)》須注明時(shí)間、金額、來源、是否有余款等需要注明的事項(xiàng)。 第四條 參加保險(xiǎn)后，如發(fā)生保險(xiǎn)事故，除合法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種賠付外，不得再向公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 5. 高級(jí)管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。 2. 發(fā)薪日期：每月的 25 日發(fā)放上月的工資。 2） 辭退的員工由部門主管填寫《退工申請(qǐng)表》，交人事行政部審核同意后，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。 5） 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。員工若有異議，須在三日內(nèi)向行政部提出意見，否則按認(rèn)同處理。 會(huì)議途中，無論任何與會(huì)人員因急 事 確需提前離開，需向會(huì)議主持人講明情況并征 得同意后方可離開，否則按早退處理。 第十一 條 勤 儉 節(jié)約。 第七條 和諧共事。 。 管 理 目 錄 一、 《員工守則》 二、 《考勤制度》 三、 《員工聘用、晉升及離職管理辦法》 四、 《員工薪資及福利》 五、 《獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰》 六、 《員工培訓(xùn)管理制度》 七、 《勞動(dòng)合同管理制度》 八、 《社會(huì)保險(xiǎn)管理辦法》 九、 《財(cái)務(wù)管理制度》 十、 《員工保密制度》 十一、 《辦公室 管理制度 》 十二、 《 辦公室 文員 、資料員 工作職責(zé)》 十三、 《辦公設(shè)備管理制度》 十四、 《檔案管理制度規(guī)定》 十五、 《印章管理制度規(guī)定》 十六、 《車輛管理使 用規(guī)定》 員 工 守 則 第一條 遵 章守紀(jì) 。識(shí)大體，顧大局，與企業(yè)興與 共，視企業(yè)利益高于一切，以謀求企業(yè)發(fā)展為己任，在企業(yè)的不斷發(fā)展中創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。 第二條 本制度的檢查、執(zhí)行歸 行政部。 曠工者 按本人平均日工資的 1 倍 減發(fā)薪酬 （以 26 天 /日計(jì)算）；一年累計(jì)曠工 5 天（因遲到而 計(jì) 曠工累計(jì) 10 天），公司予以辭退。 第一章 招 聘 第一條 招聘原則 因事設(shè)崗、公開公平、量才使用 第二條 員工基本素質(zhì)要求 誠實(shí)正直、勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取、沉穩(wěn)務(wù)實(shí) 第三條 招聘需求的提出 年初，根據(jù)公司遠(yuǎn)景發(fā)展規(guī)劃，行政部制定人力資源計(jì)劃，確定新增崗位及數(shù)量， 明確人力資源需求； 各部門在工作中出現(xiàn)人員需求，向行政部提出需求申請(qǐng)報(bào)告，行政部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一承辦； 第四條 招聘實(shí)施程序 首先，行政部組織用人部門對(duì)各招聘崗位進(jìn)行工作分析，編制《職位說明書》，清 晰描述崗位職 責(zé)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、內(nèi)外部的聯(lián)系及任職條件； 依據(jù)《職位說明書》，對(duì)于全年性的招聘需求，行政部應(yīng)在人力資源計(jì)劃中制定相應(yīng) 的招聘計(jì)劃，明確招聘人員的要求和需要時(shí)間，招聘渠道以及招聘預(yù)算。 第七條 轉(zhuǎn)正 1） 試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。 4） 辦 好交接手續(xù)后，由人事行政部監(jiān)督，允許十分鐘時(shí)間收拾個(gè)人物品。 第五條 社會(huì)保險(xiǎn) 1. 公司按照國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金保險(xiǎn)為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)