20xx年深圳市津潤聲實業(yè)公司獎懲制度word(專業(yè)版)
【正文】 (14)、 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者 。 1 有下列情形之一者，予以降級 ： (1)、 未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者 。 (9)、 與客戶發(fā)生爭執(zhí)、吵架者，處以警告，情節(jié)惡劣者予以辭退。 (3)、 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者 。 (5)、 在艱苦條件下工作，足為楷模者 。 (2)、 培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者 。 有下列情形之一者，授予特別獎 ： (1)、 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者 。 (6)、 屢次 不按規(guī)定穿著 工 服、 佩 戴廠牌或掛 規(guī)定 標(biāo)志 者 。 (3)、 損毀涂改重要文件者。 (11)、 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品如公司者。 (17)、 其 他 違反法令 或勞動法或本規(guī)則 規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 。 1 有下列情形之一者，予以 除名、公開開除： (1)、 對同事暴力威脅、恐嚇， 妨礙 團(tuán)體秩序者 。 有下列情形之一者，予以記過 ： (1)、 對上級交辦重大或特殊任務(wù)以及有期限命令 ，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。 員工的懲罰分為五種 ： (1)、 警告 ： 每次扣薪 10 元 。 (8)、 發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)公司財物進(jìn)行制止者。 (2) 表彰： 由員工所在部門 主任 書面提出， 總 經(jīng)理批準(zhǔn)， 綜合 部復(fù)核， 獎給不超過 1000元的 現(xiàn)金 或紀(jì)念品，同時由 董事長 簽署表彰 證書 。 (6)、 維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (3)、 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 。 (8)、 收受回扣，視情 節(jié)輕重，輕者處以記過，重者予以記大過處罰并辭退。 (8)、 無故 連續(xù) 曠職 3 日或全月累計曠職 5 日或一年曠職累計達(dá) 8 日者 。 1 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案。 (4)、 偷竊 或侵占 公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 (4)、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸者 。 (4)、 降級： 降級使用，相應(yīng)核減薪資 。 (2)、 凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻(xiàn)，產(chǎn)生重大影響的。 獎懲制度 SYXZJC01 版 本 ：
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