20xx年深圳市津潤聲實業(yè)公司獎懲制度word(完整版)
【正文】 8 頁 生效日期 :20xx51 公司獎 懲 制度堅持 獎懲 分明、公開、公平、公正、功過分開的原則。 (3)、 熱心服務(wù)，有具體事實者 。 (2)、 凡工作有重大突破、突出表現(xiàn)、重大貢獻，產(chǎn)生重大影響的。 獎懲制度 編碼： SYXZJC 版 本 : 第 5 頁，共 8 頁 生效日期 :20xx51 (2)、 研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤顯著增加者。 (4)、 降級： 降級使用，相應(yīng)核減薪資 。 (7)、 上班玩手機，未經(jīng)許可私自把 火機、口香糖、危險物品、手袋等物品帶入車間者。 (4)、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸者 。 (4)、 凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣影響，造成重大損失者。 (4)、 偷竊 或侵占 公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 (12)、 故意泄露公司 技術(shù)、 營業(yè)上的機密，致使公司蒙受重大損失者 。 1 獎懲登記表每月存入每位員工人事檔案。 (16)、 有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者 。 (8)、 無故 連續(xù) 曠職 3 日或全月累計曠職 5 日或一年曠職累計達 8 日者 。 (3)、 散播不利 于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者 。 (8)、 收受回扣，視情 節(jié)輕重，輕者處以記過，重者予以記大過處罰并辭退。 (11)、 因工作失誤，對品質(zhì)造成影響者。 (3)、 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 。 (5)、 服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠 工或受記過以上處分者。 (6)、 維護員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (7)、 發(fā)現(xiàn)職責外的 危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者 。 (2) 表彰： 由員工所在部門 主任 書面提出， 總 經(jīng)理批準， 綜合 部復(fù)核， 獎給不超過 1000元的 現(xiàn)金 或紀念品，同時由 董事長 簽署表彰 證書 。 (3)特別獎： 由員工所在部門的 廠長 書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會評議后， 董事長 批準，并由 綜合 部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司 董事長 簽署的證書外，還可根據(jù)實際情況晉升 1— 3 級工資 。 (8)、 發(fā)現(xiàn)浪費公司財物進行制止者。 (7)、 為公
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