《20xx年深圳市津潤(rùn)聲實(shí)業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度》word(文件)
【正文】 持 獎(jiǎng)懲 分明、公開、公平、公正、功過分開的原則。 (3)特別獎(jiǎng)： 由員工所在部門的 廠長(zhǎng) 書面提出，總經(jīng)理及相關(guān)委員會(huì)評(píng)議后， 董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)，并由 綜合 部備案，每年公布一次，員工除獎(jiǎng)給一定額度的獎(jiǎng)金和發(fā)給由公司 董事長(zhǎng) 簽署的證書外，還可根據(jù)實(shí)際情況晉升 1— 3 級(jí)工資 。 (4)、 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者 。 (8)、 發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)公司財(cái)物進(jìn)行制止者。 (3)、 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者 。 (7)、 為公司節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效 益方面有顯著成績(jī)者。 熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者 。 員工的懲罰分為五種 ： (1)、 警告 ： 每次扣薪 10 元 。 (5)、 開除 ： 予以無薪解雇 。 (4)、 妨害工作或團(tuán)體秩序， 情節(jié)輕微者 。 (8)、 不能適時(shí)完成 工作 任務(wù) 又不匯報(bào) 者 。 有下列情形之一者，予以記過 ： (1)、 對(duì)上級(jí)交辦重大或特殊任務(wù)以及有期限命令 ，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。 (5)、 對(duì)同仁惡意攻擊或誣陷、偽證，制造事端者。 有下列情形之一者，予以 記大過： (1)、 擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者。 (5)、 其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。 1 有下列情形之一者，予以 除名、公開開除： (1)、 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇， 妨礙 團(tuán)體秩序者 。 (5)、 無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者 。 (9)、 煽動(dòng)怠工或罷工者 。 (13)、 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者 。 (17)、 其 他 違反法令 或勞動(dòng)法或本規(guī)則 規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 。 記錄清單： 獎(jiǎng)懲申訴表 罰（扣）款單 獎(jiǎng)懲制度 編碼： SYXZJC 版 本 : 第 8 頁，共 8 頁 生效日期 :20xx51 獎(jiǎng)懲 申訴表 年 月 日 部門 姓名 職位 獎(jiǎng)懲內(nèi) 容：
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