【正文】 不可從頭到尾沉默到底。如因公司業(yè)務(wù)需用車，必須提前（在下班前）辦理用車手續(xù)，否則，不準派 車。 五 、對購買的工具、量具及辦公用品等低值易耗品（單價在 10 元以上），要建立個人領(lǐng)用臺帳，確保及時回收和更換（交舊領(lǐng)新），丟失由領(lǐng)用人照價賠償。 出差人員趁出差之便，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準就近回家省親辦事的，其繞道發(fā)生的車船費和在家期間的伙食補助費、住宿費和市內(nèi)交通費均由個人自理，不得報銷。 （八）、 非報銷日期：所有費用在每日下午下班前一小時及每月月底 28號至下月初 3號不報銷。 會計在收到借款人的借款單后，應(yīng)先制做付款憑證后轉(zhuǎn)交出納，出納在辦理相應(yīng)手續(xù)后，方可給借款人支付借款。 固定資產(chǎn)折舊采用平均年限法。 ◎ 休年假時間由員工自由選擇，當(dāng)年年假一次休完不可分休，過期無效。 玩忽職守，違反操作規(guī)程，對公司造成重大損失。 遲到、早退、曠工。 對職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，晉級或授于獎金、獎品。 四、禮貌禮節(jié)： 職員之間以禮相待，見面要打招呼問好。 醫(yī)療期間應(yīng)休息治療，不得外出旅游或從事其它活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工論處。 請假未獲批準，擅自不到崗上班者。 凡借公司公款、公物及公司發(fā)放物品必須退還。一般員工轉(zhuǎn)正由部門負責(zé)人審定，部門主管以上轉(zhuǎn)正者，由總 經(jīng)理 審定。 新錄用員工必須按公司要求參加崗前培訓(xùn)，其內(nèi)容：各項管理制度、員工守則、基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)、交往行為準則。 公司行政部不定期地對勞動紀律進行檢查。 連續(xù)曠工二天以上（含二天）者，按自動離職處理，當(dāng)月工資不予結(jié)算。 要大公無私，嚴格管理，嚴于律己，模范執(zhí)行各項規(guī)章，維護公司聲譽及利益。 耐用辦公用品（計算機、打印機、計算器）等妥善保存，以備財務(wù)清查盤點。 一般過失： 。 利用職權(quán)謀取利益，挾嫌報復(fù)。 婚假：必須本人提前 15 天寫出申請，男 25 歲，女 23歲為晚婚，在公司工作一年以上者，憑結(jié)婚證婚假 10天，不符合晚婚條件的婚假 3天。 認真核對現(xiàn)金、 銀行 帳，做到日清月結(jié)。 會計和出納有一方不在的情況下，出納不準接收任何款項。 （三）、 對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回；要求更正。 6）、出差人員乘坐飛機要從嚴控制，出差任務(wù)緊急的經(jīng)總經(jīng)理批準后方可乘坐飛機。 會計、出納凡造成公司經(jīng)濟損失的，按實際損失進行賠償，嚴重者要報請司法機關(guān)立案處理。 四、盤點對帳 每月公司 倉 管人員應(yīng)對倉庫貨物進行一次全面盤點，盤點表上報財務(wù)部及 行政 部，盤點結(jié)果應(yīng)與會計帳目相符。發(fā)生交通事故的費用，公司只負責(zé)保險公司賠償?shù)牟糠郑霾糠钟烧厥抡咦约撼袚?dān)；如該車輛未購買保險，所有費用由肇事者自己承擔(dān)。 面容：自然、大方、得體，符合工作需要及安全規(guī)則，精神煥發(fā)，充滿活力，整齊清潔。定期對車輛保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)故障并維修。 三、各項單據(jù)審批 公司物 料 采購實行總經(jīng)理審批制度，總經(jīng)理不在由被授權(quán)人審批，但需注明代批； 生產(chǎn)用 零星物資采購由 行政 部經(jīng)理審批。 帳目、科目出現(xiàn)問題后果由會計負責(zé)。 4）、乘坐火車符合第 6 條第 1）、 2）的規(guī)定而不買臥鋪票的按本人實際乘坐的火車硬席座位票價（另加收的空調(diào)費用不記入座位票價之內(nèi)）的50%計發(fā)給個人補助費。 （二）、 報銷憑單應(yīng)寫明金額、費用事由、票據(jù)張數(shù)、姓名、日期。 董事長不在時，可根據(jù)董事長授權(quán)給其他人的權(quán)限由被授權(quán)人審批或簽約。 第六章 財務(wù)管理 一、公司主要財務(wù)會計管理及核算辦法如下： l、 認真執(zhí)行各種財務(wù)規(guī)章、制度，嚴肅財經(jīng)紀律，提高專業(yè)技術(shù)水平。凡在法定假日因公未能休假者，根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放加班工資或安排調(diào)休，其它日因公未能休息者，酌情安排調(diào)休或增發(fā)加班工資。 對其他員工的違紀行為知而不報或在調(diào)查時捏造事實。 表彰程序：凡符合表彰條件之一者，由所在部門經(jīng)理核準后填寫表彰申請表或書面報告，報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行。 不得飲酒后或帶醉意上班 (業(yè)務(wù)宴請除外 )。 加班情況由行政部進行考核并報送財務(wù)部。 曠工一天，處罰 款 30元 。 因公外出無法簽到者，由本部門負責(zé)人提前在考勤處注明事由，以備核實。 四、培訓(xùn)與考核： 員工必須參加公司各種培訓(xùn)與考核，公司實行單位目標(biāo)責(zé)任制，每年進行一次獎優(yōu)查劣考評。期限內(nèi)者按實際休假天數(shù)順延。 七、辭退：員工有下列情況之一的，公司將予以辭退 連續(xù)三個月完不成工作 任務(wù)。 凡遲到、早退累計三次及其以上者。公司實行事假一日扣二日工資。 五、行為舉止： 工作場所不得大聲喧嘩、嘻笑。 ● 鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，取得突出成績者。 處罰：（一年內(nèi)） 第一次過失：口頭警告 第二次過失：書面提醒，罰款 20 元 第三次過失：警告，罰款 30 元 如有情節(jié)嚴重，不受上述處罰檔次的限制。 觸犯法律，被依法逮捕、判刑、勞教者。 ◎ 對表現(xiàn)突出的員工，公司視其崗位、個人情況可酌情給予獎勵年假。 1 遞延資產(chǎn)在攤銷期內(nèi)平均攤銷，攤銷期為五年。 ● 借款人 前期借款未還（必須清理前期借款）。 出差人員每人每天住宿費標(biāo)準見下表（單位：元）： 副總經(jīng)理及以上 正副經(jīng)理 其他人員 縣、縣級市及以下 地 級 市 省會及直轄市 北京、 上海 、深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省 出差住宿費用在規(guī)定限額標(biāo)準內(nèi)憑發(fā)票報銷，實際住宿費低于限額標(biāo)準部分 不 補助給個 人，超過規(guī)定限額標(biāo)準以上部分不予報銷。 1出差人員車、船、住宿票據(jù)丟失，個人寫 出情況說明，經(jīng)同行出差人