【正文】 （二）系統(tǒng)外講師的授課費(fèi)，國家和上級部門有明確規(guī)定的按其規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條 公司公費(fèi)派員工接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得的各類執(zhí)（職）業(yè)資格、認(rèn)證證書由綜合部統(tǒng)一保存。（二）省公司、國網(wǎng)公司及其他上級單位下達(dá)培訓(xùn)通知的培訓(xùn)項(xiàng)目，審批流程如下：，不要求參培員工填寫申請表。崗位競賽分為專業(yè)知識競賽、技術(shù)比武、專業(yè)知識考試三種方式。第九條 崗位培訓(xùn) （一）崗位培訓(xùn)是一種在職培訓(xùn)，是有針對性地提高員工的工作能力、業(yè)務(wù)水平和基本素質(zhì)的培訓(xùn)，這類培訓(xùn)最終目的是將員工素質(zhì)與崗位技能的要求相匹配。第六條 各級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)主要職責(zé)（一）綜合部培訓(xùn)管理職責(zé)：、政策和法規(guī)，執(zhí)行國家電網(wǎng)公司和省公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定，制定公司培訓(xùn)工作的規(guī)章制度； ，制定公司教育培訓(xùn)年度計劃、預(yù)算方案；，并對各層級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估。各層級培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)有專、兼職培訓(xùn)管理人員。（四）新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容分為通用培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)。（三）報銷比例凡取得學(xué)歷、學(xué)位者，公司將報銷學(xué)費(fèi)的90％。第十四條 日常培訓(xùn)項(xiàng)目的申請流程及相關(guān)要求（一）組織或參加送外培訓(xùn)的（上級單位下達(dá)培訓(xùn)通知的除外），不論年度計劃內(nèi)或計劃外的課程，審批流程如下：《公司培訓(xùn)申請表》、培訓(xùn)通知等材料，由申請人所在部門負(fù)責(zé)人簽字后，提交業(yè)務(wù)分管經(jīng)理審批；，由綜合部簽署意見后提交培訓(xùn)分管經(jīng)理審批；，由培訓(xùn)分管經(jīng)理審批后即可執(zhí)行；，或在省外參加培訓(xùn)的項(xiàng)目，由培訓(xùn)分管經(jīng)理、公司經(jīng)理審批執(zhí)行。第六章 培訓(xùn)資料、記錄的保存第十九條 培訓(xùn)記錄、資料是員工參加公司組織的各類培訓(xùn)的憑證。次，處長級1500元/人但如果員工參加公司組織的持證上崗或取得相關(guān)執(zhí)（職）業(yè)資格、認(rèn)證的培訓(xùn)未能通過考核的，第二次發(fā)生培訓(xùn)只報銷培訓(xùn)費(fèi)用的50%，如果第二次培訓(xùn)后仍未通過考試取得相關(guān)證書，公司不再支付第三次培訓(xùn)的費(fèi)用。第七章 培訓(xùn)費(fèi)用的管理第二十三條 公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)包括：培訓(xùn)場地費(fèi)、培訓(xùn)器材購買（租借）費(fèi)、教材費(fèi)、講師費(fèi)、學(xué)費(fèi)等。（三）組織需要支出費(fèi)用的內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目，審批流程如下：《公司培訓(xùn)申請表》，由申請人所在部門負(fù)責(zé)人簽字；，由生技部、綜合部審核后，提交培訓(xùn)分管經(jīng)理審批；非信息化業(yè)務(wù)培訓(xùn)直接由綜合部簽署意見后，提交培訓(xùn)分管經(jīng)理審批；，由培訓(xùn)分管經(jīng)理審批后即可執(zhí)行；，由培訓(xùn)分管經(jīng)理、公司經(jīng)理審批后執(zhí)行。（三）公司將根據(jù)競賽結(jié)果對獲勝者給予獎勵，并根據(jù)獲獎情況在年終評優(yōu)、綜合評價活動中予以加分。（三）綜合管理培訓(xùn)可分為中、高層管理人員培訓(xùn)和一般管