【正文】 3． 3．新進(jìn)員工自轉(zhuǎn)正之月起繳交。 6． 3．駐外補(bǔ)貼按日歷天數(shù)計(jì)算，從駐地因公到其它地區(qū)和回公司往 返途中按出差對(duì)待。 3． 8．出差期間已報(bào)銷長(zhǎng)途交通費(fèi)的當(dāng)天不再享受市內(nèi)交通補(bǔ)貼。 6． 3．駐外補(bǔ)貼按日歷天數(shù)計(jì)算，從駐地因公到其它地區(qū)和回公司往返途中按出差對(duì)待。 3． 7．出差期間已報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)的當(dāng)天不再享受市內(nèi)交通補(bǔ)貼。 （辦事處）薪資管理 . 分公司（辦事處）當(dāng)?shù)仄赣脝T工薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)下述兩條進(jìn)行綜合參考決定： ．依照公司現(xiàn)行的《薪酬管理制度》規(guī)定，在其本人職（ 崗）位上相對(duì)照薪資構(gòu)成 中的“職位薪資”等級(jí)下浮一級(jí)，如分公司職位為課長(zhǎng)的員工其“職位薪資”等級(jí)按現(xiàn)行制度應(yīng)為五等，下浮一級(jí)則相應(yīng)為六等，以此類推；其它不變。 . 當(dāng)有被辭退的員工，自被通知之日起，應(yīng)做好相應(yīng)的交接工作，具體見《員工錄用、 異動(dòng)及離職管理辦法》。 10． 7． 為鼓勵(lì)員工充實(shí)自我、提升自我，凡通過(guò)各種渠道參加自學(xué)培訓(xùn)并取得良好效果的，將作 為晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。其全部薪資予以上調(diào)，晉級(jí)是動(dòng)態(tài)鼓勵(lì)形式，以績(jī)效考核為基礎(chǔ)， 能升能降，具體操作方法見有關(guān)績(jī)效考核的管理制度。每年三月份為薪酬體系調(diào)整期，三月一日實(shí)行新的薪酬體系方案。為區(qū)分同等職位不同部門工作質(zhì)與量而在職務(wù)津貼上相應(yīng)劃 為 A、 B、 C三類。 2． 本公司員工薪酬體系由薪資類、獎(jiǎng)金類、其他補(bǔ)貼類和福利保險(xiǎn)類等四大類構(gòu)成，具體如下： 2． 1．薪資類 —— 《薪資管理制度》：即員工的月薪資收入，具體包括：職位薪資、職務(wù)津貼 (包含福利補(bǔ)貼部分，如：住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼 )、 年功津貼、全勤獎(jiǎng)。 3． 2． 4．滿勤獎(jiǎng)：指員工參加公司正?？记冢葱姓记冢┖蟪鰸M勤應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì) ,其中：銷售人員回公司（總部）參加正常行政考勤后方可享受，如回公司或離開公司當(dāng)月參加正?？记诓蛔阋辉碌陌磳?shí)際參加天數(shù)折算（即滿勤獎(jiǎng)除以該月應(yīng)出勤天數(shù)后乘以實(shí)際參加天數(shù)計(jì)算，缺勤的按《請(qǐng)假支 薪表》執(zhí)行），未參加正常行政考勤時(shí)即不予享受；分公司或辦事處人員，執(zhí)行正常行政考勤的則享受（缺勤的按《請(qǐng)假支薪表》執(zhí)行），未執(zhí)行正常行政考勤的則不予享受。 7． 5． 1．考核結(jié)果合格的可定八或七級(jí)； 7． 5． 2．考核結(jié)果優(yōu)秀的可定七或六級(jí)； 7． 5． 3．非常突出要晉升多級(jí)的，其所在部門必須列出其三大突出優(yōu)點(diǎn)和理由，由人力資 源部再次考核，報(bào)公司批準(zhǔn)。 9． 2． 晉升與晉級(jí)均依據(jù)績(jī)效考核、目標(biāo)完成以及年終考核進(jìn)行。 10． 4． 當(dāng)公司業(yè)務(wù)或發(fā)展需要而進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，若員工的職位、職責(zé)未發(fā)生根本變化，僅其職稱變更時(shí)，則該員工薪資中的任何項(xiàng)目均不改變；但若新進(jìn)員工擔(dān)當(dāng)此職位時(shí)，則按相應(yīng)對(duì)套處理；相反，若職位與職責(zé)范圍發(fā)生本質(zhì)變化時(shí)，則按變化后的職位相應(yīng)對(duì)套。 12. 本制度之操作管理 . 人力資源部每月 25 日將各部門試用期滿人員名單與表格送交各部門；各部門填妥并經(jīng)主管簽署后于次月 1日交回人力資源部核準(zhǔn)，逾期按下月回復(fù)處理，并視同試用期自然延長(zhǎng)。 . 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰按獎(jiǎng)懲制度和考核辦法執(zhí)行。 3． 4．兩人以上同行出差時(shí)由其中最高職位者按本人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用（但最高不超過(guò)經(jīng)理之標(biāo)準(zhǔn)），職位較低者按本人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算市內(nèi)交通和伙食補(bǔ)貼；同總經(jīng)理出差的原則上不給予市內(nèi)交通和伙食補(bǔ)貼。 5． 3．陪客人數(shù)除總經(jīng)理外不超過(guò)二人。 3． 6．兩人以上同行出差時(shí)以其中最高職位標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)用（但最高不超過(guò)經(jīng)理之標(biāo)準(zhǔn)），職位較低者按本人 標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算市內(nèi)交通和伙食補(bǔ)貼；同總經(jīng)理出差的原則上不給予市內(nèi)交通和伙食補(bǔ)貼。 5． 3．陪客人數(shù)除總經(jīng)理外不超過(guò)二人。 3． 保險(xiǎn)制度： 遵照國(guó)務(wù)院和廈門市政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等社會(huì)保障條 例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②凡個(gè) 人月繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)高于廈門市上年度職工月人均工資的一律按廈門市上年度職工月人均工資為基數(shù)繳交。 8．兩人或以上同行出差的票據(jù)處理 8． 1．票據(jù)能夠分開的分別報(bào)銷； 8． 2．票據(jù)不能分開的由付款人報(bào)賬（但須按較高職位標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷的由較高職位者報(bào)賬），其他同行 人員在票據(jù)上簽字證明。 4． 3． 通訊費(fèi)用在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑當(dāng)月的正式發(fā)票（含購(gòu)買充值卡）或銀行的專用收據(jù)報(bào)銷（憑專用收據(jù)報(bào)帳的須在三個(gè)月內(nèi)將正式發(fā)票交至財(cái)務(wù)核實(shí)，購(gòu)買充值卡的由審核人員查詢當(dāng)月話費(fèi)使用情況進(jìn)行核報(bào)）。 7． 5．票據(jù)弄虛作假的（包括空白票據(jù)）不予報(bào)銷，票據(jù)丟失的責(zé)任自負(fù)。 4． 2． 通訊費(fèi)用在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑當(dāng)月的正式發(fā)票（包括購(gòu)買 IC 卡、充值卡的發(fā)票）或銀行的專用收據(jù)報(bào)銷（憑專用收據(jù)報(bào)帳的須在三個(gè)月內(nèi)將正式發(fā)票交至財(cái)務(wù)核實(shí)，購(gòu)買 IC 卡、充值卡的由審核人員查詢當(dāng)月話費(fèi)使用情況進(jìn)行核報(bào)）。 . 本制度涉及到招聘、入職、在職、離職等制度以及相關(guān)管理制度，具體解釋由有關(guān)制度規(guī)定。當(dāng)月薪資按實(shí)際工作日計(jì)算。 . 人力資源部審核，總經(jīng)理審批。 9． 4． 2．年終依據(jù)各月績(jī)效考核成績(jī)，由部門或人力資源部提擬表現(xiàn)突出者做候選人，并組織專門的晉級(jí)評(píng)估，評(píng)估合格后，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。 8． 4． 2．國(guó)家和當(dāng)?shù)睾暧^薪資收入水平和物價(jià)總水平的變動(dòng)情況。 5． 2． 職位薪資按職責(zé)定性劃分九等（個(gè)人能力因素在招聘入職時(shí)考慮），其薪資相對(duì)固定。 2． 4．福利保險(xiǎn)類 —— 《員工福利保險(xiǎn)制度》：即員工的福利待遇，具體包括：福利補(bǔ)貼（包含在職務(wù)津貼中）、社會(huì)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)。 3． 薪資形式與內(nèi)容 3． 1． 形式： 以工作完成的標(biāo)準(zhǔn)量為主要考核結(jié)果，實(shí)行每月相對(duì)固定的薪資。 試用期 三個(gè)月 二個(gè)月 一個(gè)月 7. ，可提前結(jié)束試用期，但需部門提出申請(qǐng)，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 8． 6． 薪酬數(shù)額的調(diào)整，除少數(shù)等級(jí)或職位或個(gè)人經(jīng)討論認(rèn)為不予調(diào)整的對(duì)象外，其余對(duì)應(yīng)到個(gè)人的比例調(diào)整均由人力資源 部 進(jìn)行，報(bào)公司批準(zhǔn)。 10． 2． 發(fā)生晉升時(shí)，按《員工錄用 、 異動(dòng)及離職管理辦法》的規(guī)定時(shí)間在新職位上試用。 ．人力資源部將每位員工的薪資項(xiàng)目與數(shù)額打印成條狀交給部門負(fù)責(zé)人，再 由部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)下發(fā)，確保各部門對(duì)所屬員工的績(jī)效存照和監(jiān)督。 . 對(duì)于新進(jìn)員工，其第一個(gè)月不足天數(shù)的扣減薪資的，按職位薪資數(shù)除以當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。 2．名詞解釋： 本制度所述 ABCD 四類地區(qū)分別為（具體地區(qū)劃分以《地區(qū)分類表》為準(zhǔn)） 2．１． A類地區(qū)：北京市、上海市、深圳市（指市區(qū)，下同）； 2．２． B 類地區(qū)：其它經(jīng)濟(jì)特區(qū)、大城市、沿海大中城市； 2．３． C 類地區(qū)：中等城市、地級(jí)市、沿海其它地區(qū)； 2． 4． D 類地區(qū)：縣級(jí)市、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以下。違反前述規(guī)定超過(guò) 1 天的扣除當(dāng)月應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用的 50%，超過(guò) 2天和擅自換卡的不報(bào)銷當(dāng)月的通訊費(fèi)用。 3． 3．兩人出差如屬同性，應(yīng)住同一房間；如屬異性，結(jié)帳時(shí)分別付款和開票；超過(guò)兩人時(shí)按此原則辦理。違反前述規(guī)定超過(guò) 1 天的扣除當(dāng)月應(yīng)報(bào)銷費(fèi)用的 50%，超過(guò) 2天和擅自 換卡的不報(bào)銷當(dāng)月的通訊費(fèi)用。 2． 4．員工結(jié)婚并符合享受婚假待遇的可以自行購(gòu)買人民幣 300 元以內(nèi)的禮品、并憑發(fā)票到公司報(bào)銷。 4． 本制度從二 00 三年三月一日起執(zhí)行，過(guò)去的 福利保險(xiǎn)制度 即行廢止。 七匹狼釀酒有限公司 行政管理中心 二零零三年三月一日