【正文】 長。 . 員工應(yīng)在一月內(nèi)按程序查詢上月薪資（薪資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算及獎(jiǎng)懲、扣款詢問行政管理中心，代扣代繳詢問財(cái)務(wù)管理中心。 10． 4． 當(dāng)公司業(yè)務(wù)或發(fā)展需要而進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)，若員工的職位、職責(zé)未發(fā)生根本變化，僅其職稱變更時(shí)，則該員工薪資中的任何項(xiàng)目均不改變；但若新進(jìn)員工擔(dān)當(dāng)此職位時(shí)，則按相應(yīng)對(duì)套處理；相反，若職位與職責(zé)范圍發(fā)生本質(zhì)變化時(shí)，則按變化后的職位相應(yīng)對(duì)套。 9． 5． 特別晉級(jí)與年終晉級(jí)的幅度原則上為一級(jí)，但根據(jù)具體考評(píng)的結(jié)果，可以結(jié)合當(dāng)時(shí)實(shí)際做調(diào)整，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9． 2． 晉升與晉級(jí)均依據(jù)績效考核、目標(biāo)完成以及年終考核進(jìn)行。 8． 4． 3． 1． 廈門市 與本公司性質(zhì)相關(guān)或相近的股份公司（含外資 、 集體 、 民營等）之薪資水準(zhǔn)。 7． 5． 1．考核結(jié)果合格的可定八或七級(jí)； 7． 5． 2．考核結(jié)果優(yōu)秀的可定七或六級(jí)； 7． 5． 3．非常突出要晉升多級(jí)的，其所在部門必須列出其三大突出優(yōu)點(diǎn)和理由，由人力資 源部再次考核，報(bào)公司批準(zhǔn)。各等職務(wù)津貼的每類共劃分為八級(jí)，原則上轉(zhuǎn)正后員工的職務(wù)津貼從該職等類的第八級(jí)（即最低級(jí)）起計(jì)。 3． 2． 4．滿勤獎(jiǎng)：指員工參加公司正?？记冢葱姓记冢┖蟪鰸M勤應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì) ,其中：銷售人員回公司（總部）參加正常行政考勤后方可享受，如回公司或離開公司當(dāng)月參加正?？记诓蛔阋辉碌陌磳?shí)際參加天數(shù)折算（即滿勤獎(jiǎng)除以該月應(yīng)出勤天數(shù)后乘以實(shí)際參加天數(shù)計(jì)算，缺勤的按《請(qǐng)假支 薪表》執(zhí)行），未參加正常行政考勤時(shí)即不予享受；分公司或辦事處人員，執(zhí)行正常行政考勤的則享受（缺勤的按《請(qǐng)假支薪表》執(zhí)行），未執(zhí)行正常行政考勤的則不予享受。 4．本制度體系自總經(jīng)理簽發(fā)批準(zhǔn)后生效，過去的制度條款有與本體系相抵觸的按本體系條款執(zhí)行。 2． 本公司員工薪酬體系由薪資類、獎(jiǎng)金類、其他補(bǔ)貼類和福利保險(xiǎn)類等四大類構(gòu)成，具體如下： 2． 1．薪資類 —— 《薪資管理制度》：即員工的月薪資收入，具體包括：職位薪資、職務(wù)津貼 (包含福利補(bǔ)貼部分，如：住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼 )、 年功津貼、全勤獎(jiǎng)。 1． 3． 建立對(duì)內(nèi)公平與科學(xué)、對(duì)外富有競爭的薪資體系，確保員工的素質(zhì)和凝聚，以適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要。為區(qū)分同等職位不同部門工作質(zhì)與量而在職務(wù)津貼上相應(yīng)劃 為 A、 B、 C三類。 7． 新進(jìn)員工的定薪管理 7． 1． 招聘任何職位的新進(jìn)員工時(shí)，可從附表二中查出相應(yīng)職位薪資，據(jù)此核發(fā)；試用期內(nèi)的員工職務(wù)津貼不予享受；試用合格轉(zhuǎn)正后職務(wù)津貼原則上從第八級(jí)起計(jì)；特別優(yōu)秀者，如學(xué)歷 、工作經(jīng)驗(yàn) 、 實(shí)際操作能力高于本職位要求，可按規(guī)定從第八級(jí)以上起計(jì)；若學(xué)歷 、 工作經(jīng)驗(yàn) 、實(shí)際操作能力略低于職位而有必要招入的其試用期薪資可從其下一等級(jí)起計(jì)。每年三月份為薪酬體系調(diào)整期，三月一日實(shí)行新的薪酬體系方案。 8． 5． 薪酬數(shù)額的調(diào)整，即對(duì)薪酬體系 各分類標(biāo)準(zhǔn)額度的調(diào)整，其相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)要作比例調(diào)整。其全部薪資予以上調(diào)，晉級(jí)是動(dòng)態(tài)鼓勵(lì)形式，以績效考核為基礎(chǔ)， 能升能降，具體操作方法見有關(guān)績效考核的管理制度。同時(shí)發(fā)生時(shí)，以后者為核發(fā)薪資依據(jù)。 10． 7． 為鼓勵(lì)員工充實(shí)自我、提升自我，凡通過各種渠道參加自學(xué)培訓(xùn)并取得良好效果的，將作 為晉升、晉級(jí)的重要依據(jù)。 . 公司以銀行儲(chǔ)蓄卡或銀行存單的形式支付上月薪資。 . 當(dāng)有被辭退的員工，自被通知之日起，應(yīng)做好相應(yīng)的交接工作，具體見《員工錄用、 異動(dòng)及離職管理辦法》。 . 每月按實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，屬公司統(tǒng)一安排的上班不計(jì)加班，統(tǒng)一安排的休假不計(jì)缺勤。 （辦事處）薪資管理 . 分公司（辦事處）當(dāng)?shù)仄赣脝T工薪資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)下述兩條進(jìn)行綜合參考決定： ．依照公司現(xiàn)行的《薪酬管理制度》規(guī)定，在其本人職（ 崗）位上相對(duì)照薪資構(gòu)成 中的“職位薪資”等級(jí)下浮一級(jí)，如分公司職位為課長的員工其“職位薪資”等級(jí)按現(xiàn)行制度應(yīng)為五等，下浮一級(jí)則相應(yīng)為六等，以此類推；其它不變。 七匹狼釀酒有限公司 行政管理中心 二零零三年三月一日 附表一：員工類別與職位等級(jí)對(duì)照表 職 等 薪級(jí) 行管人員類 技術(shù)人員類 業(yè)務(wù)人員類 輔助人員類 操作人員類 一 等 A 類 總經(jīng)理 二 等 A 類 副總經(jīng)理、 品牌總監(jiān) 市場總監(jiān) B 類 產(chǎn)品總監(jiān)、財(cái)務(wù) 總監(jiān) C 類 行政總監(jiān)、 設(shè)計(jì)總監(jiān) 特 師 三 等 A 類 設(shè)計(jì)經(jīng)理、企劃 經(jīng)理、總經(jīng)理助理 銷售經(jīng)理 B 類 生產(chǎn)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理 精品經(jīng)理 C 類 其他經(jīng)理 高師級(jí) 授權(quán)經(jīng)理、服務(wù) 經(jīng)理 四 等 A 類 設(shè)計(jì)副理、企劃副理、 品牌助理 銷售副理、大區(qū)經(jīng)理、市場助理 高級(jí)培訓(xùn)師、律 師 B 類 生產(chǎn)副理、產(chǎn)品助理、財(cái)務(wù)副理、財(cái)務(wù)助理、精品副理 C 類 其他副經(jīng)理、行 政助理 師 級(jí) 授權(quán)副理、服務(wù) 副理 五 等 A 類 設(shè)計(jì)課長、企劃 課長 銷售課長 高級(jí)秘書、高級(jí) 法務(wù)員 B 類 生產(chǎn)課長、財(cái)務(wù)課長、精品課長 C 類 其他課長 授權(quán)課長、區(qū)域經(jīng)理、 服務(wù)課長 培訓(xùn)專員、 六 等 A 類 設(shè)計(jì)副課、企劃 副課 助理設(shè)計(jì)師 銷售副課 法務(wù)專員 B 類 生產(chǎn)副課、財(cái)務(wù)副課、精品副課 高級(jí)設(shè)計(jì) 員、 其他助師 稽查、審計(jì)、程序員、 秘書、出 納 C 類 其他副課長 高級(jí)技術(shù)員、 中級(jí)設(shè)計(jì)員 授權(quán)副課、銷售主任 服務(wù)副課 倉管專員、駕駛 員 七 等 A 類 高級(jí)管理員 中級(jí)技術(shù)員、 設(shè)計(jì)員 銷售代表 高級(jí)文員、法務(wù)、企劃、 投資、審計(jì)員、出納員 B 類 技術(shù)員 電腦管理、采購、 信息、 倉管 八 等 A 類 管理員 技 工 文員、統(tǒng)計(jì)員、總臺(tái)、電腦錄入 保安、廚師、 員 九 等 A 類 清潔工、操作工、 廚工 注：技術(shù)人員未從事相應(yīng)專業(yè)的按實(shí)際從事專業(yè)的任職資格套級(jí)。 3． 7．出差期間已報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)的當(dāng)天不再享受市內(nèi)交通補(bǔ)貼。 4． 7．開關(guān)機(jī)執(zhí)行《人事管理制度》的規(guī)定，關(guān)機(jī)后須有其他已知的聯(lián)系方式。 6． 3．駐外補(bǔ)貼按日歷天數(shù)計(jì)算，從駐地因公到其它地區(qū)和回公司往返途中按出差對(duì)待。 2．名詞解釋： 本制度所述 ABCD 四類地區(qū)分別為（具體地區(qū)劃分以《地區(qū)分類表》為準(zhǔn)） 2．１． A類地區(qū)：北京市、上海市、深圳市（指市區(qū)，下同）； 2．２． B 類地區(qū)：其它經(jīng)濟(jì)特區(qū)、大城市、沿海大中城市； 2．３． C 類地區(qū)：中等城市、地級(jí)市、沿海其它地區(qū)； 2． 4． D 類地區(qū)：縣級(jí)市、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)以下。 3． 8．出差期間已報(bào)銷長途交通費(fèi)的當(dāng)天不再享受市內(nèi)交通補(bǔ)貼。 4． 8．開關(guān)機(jī)執(zhí)行《人事管理制度》的規(guī)定，關(guān)機(jī)后須有其他已知的聯(lián)系方式。 6． 3．駐外補(bǔ)貼按日歷天數(shù)計(jì)算，從駐地因公到其它地區(qū)和回公司往 返途中按出差對(duì)待。 2． 2． 公司假期福利制度包括：婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、特休假及法定假，具體規(guī)定詳見《員工手冊(cè)》。 3． 3．新進(jìn)員工自轉(zhuǎn)正之月起繳交