東莞春迅電子公司薪資福利管理制度(專業(yè)版)
【正文】 5． 考核項目： 參考《績效評核 表》和 《雇員表現(xiàn)評核及動向報告》 社會保險 1． 公司為正式員工辦理社會保險。 3． 年終獎：享受對象及享受標(biāo)準(zhǔn)具體參照公司規(guī)定和公司每年的業(yè)績而定。當(dāng)月 應(yīng) 出勤天數(shù) 4． 其余月份 每月 應(yīng)得 薪資 =（基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 ） 247。 附表一： 級別 基本工資 崗位津貼 績效津貼 其它津貼 加班費(fèi) 一 A 50% A 35% A 15% 責(zé)任制 二 A 50% A 35% A 15% 責(zé)任制 三 690元 （ A690元 285 元） 70% （ A690元 285 元） 30% 按勞動法規(guī)定 四 690元 工齡津貼夜班津貼全勤獎 按勞動法規(guī)定 注： 1. A=員工入職時同公司商議的月總收入（即合同工資） 2． 全勤獎 50元（ 當(dāng)月 全勤參與工作且 遲到、早退 當(dāng) 月累計不超過 10分鐘 者） 3．夜班津貼 3 元 /日（上夜班員工或因工作需要晚上加班超過 24： 00者 ） 4．工齡津貼： 合格者 30 元 /月 ； 80 元 /月 ,依此類推 。 4． 本 公司 員工薪資對內(nèi)、對外一律保密，各級員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌， 不評論他人薪資的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取勞動報酬的精神。 3．考核類別：分為年度考核和專項考核。 3． 公司為每位員工提供舒適、寬敞、安全的住宿環(huán)境，每位四級員工每月須扣 40元住宿費(fèi)（含 定額 水電費(fèi)）。 對于舞弊或有危害 本公司利益之事，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，從而使公司減少或免受損失的。 6． 薪資扣除款項 員工工資個人所得稅，遵照國家規(guī)定，個人每月薪資所得超 1600 元（含）必須征收個人所得稅 ； 應(yīng)由員工個人承擔(dān)部分的社會 統(tǒng)籌保險費(fèi)用 ； 與公司訂有協(xié)議
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