【正文】 2. 劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴(yán)格遵守。 5. 領(lǐng)取資格 的情況如下 ： 1) 公司依法破產(chǎn)后； 2) 員工在公司整頓期被精簡； 3) 公司被撤銷解散后； 4) 員工終止或解除了勞動合同； 5) 被辭退、除名或開除。報銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額，按原單位繳納總金額報銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計算的總金額報銷。 二、 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工的各類型保險（含住房公積金）的管理。 二 、職責(zé) 1. 財務(wù)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、頒布和修改，并負(fù)責(zé)工程施工合同的購買、分發(fā)、統(tǒng)計、檢查和保管等工作； 2. 工程部負(fù)責(zé)合同回收情況的統(tǒng)計和存檔合同的管理； 3. 店面經(jīng)理負(fù)責(zé)店面使用合同環(huán)節(jié)的管理。 會計檔案的移交：由于會計人員的變動或會計機構(gòu)的改變等，會計檔案需要移交時，必須辦理移交手續(xù)，并由監(jiān)交人、移交人、接收人簽字或蓋章。 四、 費用分析：將本月數(shù)據(jù)與上月及上年同期水平作出對比說明；分析其增減變化情況及其原因，從中挖掘降低費用的有效途徑；根據(jù)《費用與收入比例表》對各項費用進行明細(xì)分析；將費用與收入作一對比說明，分析其變化的原因； 五、 利潤分析：將本月數(shù)據(jù)與上月及 同期水平作出對比說明；分析其增減變化情況及其原因，從中挖掘利潤上升的有效途徑；將利潤與收入作一對比說明，尋找利潤率上升的有效辦法； 六、 現(xiàn)金流量分析：根據(jù)本月貨幣資金余額、應(yīng)付工程款數(shù)額、本月未發(fā)工資總額等條件對本月現(xiàn)金流量進行分析，挖掘現(xiàn)金流量增加的有效途徑； 七、 主要財務(wù)指標(biāo)完成情況分析：對費用指標(biāo)、收入指標(biāo)、產(chǎn)值指標(biāo)、利潤 指標(biāo)、毛利率、凈利率、收入費用率、資產(chǎn)負(fù)債率、投資收益率等指標(biāo)進行明細(xì)分析； 八、 措施與建議：通過分析對所存在的問題提出解決措施和途徑，包括對經(jīng)營管理、現(xiàn)行財務(wù)制度提出建議，總結(jié)前期工作中的成功經(jīng)驗；財務(wù)分析應(yīng)于每月底與月末財務(wù)報告一起上報公司經(jīng)理； 第七節(jié) 資產(chǎn)管理規(guī)定 一、資產(chǎn)管理的原則 1. 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載，應(yīng) 由不同人員分別負(fù)責(zé)； 2. 有形資產(chǎn)應(yīng)加以防護，以免私自或不當(dāng)使用； 3. 資產(chǎn)的保管，應(yīng)明確指派人員負(fù)責(zé)，以免責(zé)任混淆； 4. 各項支出的審核與支付，應(yīng)分別辦理； 5. 已簽章的付款支票，不得由該支票簽章人或?qū)徍巳祟I(lǐng)取或寄交； 6. 應(yīng)盡可能以支票支付，支票的簽發(fā)與保管應(yīng)有嚴(yán)密的控制； 7. 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、有價證券和其他貴重資產(chǎn)處理責(zé)任的人，需要有充分保證，應(yīng)實行輪調(diào)、輪休； 8. 各項付款憑據(jù)一經(jīng)支付，應(yīng)即加蓋支付印戳銷案，防止重復(fù)清款； 9. 信譽授予、折讓折扣、客戶贈品招待等，應(yīng)嚴(yán)格管理； ，并避免涂改； 作的書面手冊或規(guī)定，以免誤會，提高效率； 二、資產(chǎn)的范圍 公司資產(chǎn)主要指固定資產(chǎn)和低值易耗品等有形物品，如電腦、傳真機等。 二、 本公司出納根據(jù)審核后的傳票，辦理現(xiàn)金票據(jù)的支付、登記及移交； 三、 所有支出憑證應(yīng)由會計嚴(yán)格審核其內(nèi)容與金額是否 與實際相符，領(lǐng)款人的印鑒是否相符，如有疑問，應(yīng)先查詢后始能支付； 四、 出納人員對各種款項的支付，應(yīng)將款項交給領(lǐng)款人本人，本公司人員不得代領(lǐng)； 五、 本公司的一切支付，應(yīng)以處理妥善的傳票或憑證為依據(jù)，任何要求先行支付后補手續(xù)者均應(yīng)予拒絕； 六、 預(yù)付及暫付款項，應(yīng)根據(jù)有關(guān)合同或核準(zhǔn)文件，注明合同文件字號，呈報核準(zhǔn)后送交財務(wù)部門開具傳票；一般費用的支付應(yīng)根據(jù)發(fā)票或有關(guān)經(jīng)認(rèn)可的憑證，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)始得送財務(wù)部門開具傳票； 七、 財務(wù)部門開具傳票時應(yīng)先審核原始憑證是否符合稅務(wù)法規(guī)和公司的規(guī)定，其次經(jīng)過公司有關(guān)人員審核后方 可辦理支付； 八、 薪資的支付應(yīng)由人事部門于每月 __日將上月的考勤表報財務(wù)核算工資，并據(jù)以編制傳票； 九、 凡依法應(yīng)上繳的各種稅金和款項，若因主辦人員的疏忽發(fā)生漏扣、 漏報等事宜而導(dǎo)致的滯納金和罰金，由主辦人員和其直屬主管負(fù)責(zé)賠償。 四、 依據(jù)公司經(jīng)營計劃，擬訂本單位工作計劃，進而編制本單位年度預(yù)算，并加以控制 。 妥善保管 電子支付密碼器、智能 IC 卡、帳戶密碼 ，主管卡和操作員卡應(yīng)按照分管并用的原則，由財務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人和操作員分別設(shè)制密碼，不得一人統(tǒng)管使用。 折舊方法：平均年限法，年限為： 5 年，殘值率為 0，按月計提折舊。 財務(wù)人員守則 一、 遵紀(jì)守法，廉潔奉公； 二、 克盡職守，兢兢業(yè)業(yè)； 三、 嚴(yán)守機密，謹(jǐn)言慎行； 四、 遵守制度，工作有序； 五、 積極主動，團結(jié)互助； 六、 待人和藹，舉止得體； 第一章 基礎(chǔ)工作的建立 一、 公司 財務(wù) 部門人員 職責(zé) 及 其培訓(xùn) 公司 配置專職會計一名、出納各一名。 第二章 會計管理制度 第一節(jié) 會計基礎(chǔ)工作規(guī)定 一、 會計基礎(chǔ) 1. 會計基礎(chǔ)工作應(yīng)根據(jù)財政部頒發(fā)的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》和本規(guī) 定執(zhí)行； 會計科目的使用及帳簿的設(shè)置，應(yīng)按規(guī)定執(zhí)行，不得任意更改或自行設(shè)置 。 三、設(shè)置二級明細(xì)分類帳三本，分別登記資產(chǎn)類、負(fù)債及所有者權(quán)益類、損益 類明細(xì)帳。 第三節(jié) 成本費用支出管理 一、成本、費用支出管理 1. 每項費用支出必須審核原始憑證手續(xù)是否齊全，由經(jīng)手人、會計、 經(jīng)理簽字，出納方可支出。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。 3. 將填寫好的借款單交給會計審核并簽字。 十一、資產(chǎn)的出租與外借 公司資產(chǎn)的出租與外借，應(yīng)由管理部門會同財務(wù)部門報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理，并制定契約，其內(nèi)容應(yīng)包括修繕保養(yǎng)、稅負(fù)、租金、運費、歸還期限、保持原狀、附屬設(shè)備明細(xì)等。員工報銷或借款的內(nèi)容是否完整，數(shù)字計算是否準(zhǔn)確，大小寫是否一致，簽章是否齊全，發(fā)票是否合法等； 2. 審核記帳憑證。 6. 電腦錄入《設(shè)計師簽約排行榜》（其中包括已簽約 匯總及收取設(shè)計定金匯總兩個方面，其中實收首期款數(shù)據(jù)可向財務(wù)部索取），每月月底詳細(xì)統(tǒng)計設(shè)計師簽約排行榜，同時上報公司經(jīng)理、設(shè)計部經(jīng)理、工程部經(jīng)理、財務(wù)部等 相關(guān)部門。 7. 意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍 。每月 15 日之后（不含 15 日）入職的員工，公司不予補繳當(dāng)月的醫(yī)療保險。 十、 工傷保險的范圍 1. 工作保險的范圍： 1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2) 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4) 患職業(yè)病的； 5) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 8) 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)搶救無效死亡的； 9) 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 10)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 。 4. 病假工資待遇 在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 病假工資 工齡 醫(yī)療期 3個月以下 46個月 612個月 1224個月 3年以下 基本工 資的 60% 基本工資的 50% 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 4 10年 基本工資的 70% 基本工資的 60% 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 10年以上 基本工資的 80% 基本工資的 70% 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 注： 6個月以內(nèi)的病假工資計發(fā)以基本工資為基數(shù)； 6個月以上的病假工資計發(fā)以工作所在地 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 。 6. 員工達到國家規(guī)定的離、退休年齡時，按照國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 5. 生育保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買 。 4. 填寫設(shè)計師簽約日報表，并上報公司經(jīng)理