【正文】 團干部辦實事能力就是團干部具體處理業(yè)務(wù)、開展活動的能力，也是針對一個活動項目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。社會效益主要是講企業(yè)團組織在宣傳企業(yè)文化、樹立企業(yè)良好的社會和市場形象上所發(fā)揮的獨特作用，是企業(yè)軟文化的范疇。三是借助手機等現(xiàn)代通訊系統(tǒng)，開展短訊服務(wù)。樹立經(jīng)營企業(yè)共青團的理念，始終融入中心、服務(wù)大局，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)，牢固樹立有為才有位的思想。要按照事前有防范有預警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，繼續(xù)以“開展“青安杯”競賽為載體，以簽訂青年安全包保責任書為龍頭，以創(chuàng)建青年安全監(jiān)督示范崗為主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建設(shè)為主要內(nèi)容，以設(shè)計安全預警方案和開展青年（安全）互助工程為保障”的工作機制，廣泛深入持久地開展青年安全生產(chǎn)活動。要借助組織聯(lián)動，政策指導、資源共享等，開展好青年素質(zhì)工程?；顒右浴皩W業(yè)務(wù)知識，拿學歷文憑、考注冊證書，上技術(shù)等級”為宗旨和主要內(nèi)容。團組織育人的基本規(guī)律是遵循青年成才的基本規(guī)律的，思路上要體現(xiàn)組織育人、服務(wù)育人、實踐育人和文化育人的功能，做法上要引導青年學習成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。這是一個宏偉而現(xiàn)實的目標，是符合集團公司改革發(fā)展前景的，也是符合包括團員青年在內(nèi)的廣大職工的愿望的，也是包括團組織在內(nèi)都必須為之奮斗的目標。我們深切地感到，成績的取得，是集團公司各項事業(yè)的大發(fā)展所帶來的，是各兄弟企業(yè)大力幫助的結(jié)果，更是廣大團員青年和團干部勤奮刻苦工作的結(jié)晶，在此，我們向親切關(guān)懷共青團工作的各級黨政工領(lǐng)導和上級團組織領(lǐng)導，包括離退休領(lǐng)導致以崇高的敬意！向全公司各級黨政部門和兄弟單位團組織表示衷心的感謝！向廣大團員青年和團干部、包括已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)的老團干以及所有青年工作者表示誠摯的謝意！回首五年來集團公司共青團工作，我們也認識到還有許多不足：企業(yè)共青團主動適應(yīng)企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠；團員青年的多樣化需求與共青團供給能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的更快發(fā)展；共青團工作的實效性還顯不足；極少數(shù)基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)，等等。第一，堅持黨建帶團建，是團組織自身建設(shè)的根本保證。集團公司團委在2019年建立了《為青年辦實事制度》，基層團組織為團員青年辦了十件事實：①出臺《為青年辦事實制度》；②為各級團組織征訂一報一刊；③服務(wù)青年婚戀工作，舉辦一次集體婚禮。青年素質(zhì)工程是集團公司團委提出的一項創(chuàng)造性活動。本世紀初，集團公司與鐵道部實現(xiàn)政企分開后，成功召開了團員代表大會，建立了系統(tǒng)團委，按照《集團公司黨委黨建帶團建的工作意見》，進一步加強了各級團組織建設(shè)，并迅速開展了青年知識塑型、雙爭競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，團結(jié)引導團員青年創(chuàng)造新業(yè)績，展示新作為，為集團文秘雜燴網(wǎng)公司新世紀大發(fā)展貢獻青春和力量。在集團公司實現(xiàn)戰(zhàn)略重組，確立中國建筑業(yè)龍頭地位之后，集團公司團委及時作出部署，加強團組織的學習能力、服務(wù)能力、凝聚能力和合作能力建設(shè)。其主要內(nèi)容是引導團員青年“學業(yè)務(wù)知識、拿學歷文憑、考注冊證書、上技術(shù)等級”。④征集團的活動方案；⑤開展青年思想狀況調(diào)研；⑥開展為弱勢青年送溫暖活動；⑦為青年職工舉辦一次文體活動；⑧選樹一批青年典型；⑨送書到工地活動；⑩發(fā)一次安全慰問短信。共青團是黨的先進青年組織。這些不足，都需要我們在今后的工作中用創(chuàng)新的精神和務(wù)實的作風持續(xù)改進。企業(yè)團組織要為實現(xiàn)這一目標找準著力點和聚焦點，緊緊抓住青年成才建功這條主線，培養(yǎng)大批青年人才大軍，為實現(xiàn)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，努力發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。五是要提高教育引導青年的實際本領(lǐng)。這些思路和做法就是團組織育人的基本規(guī)律。學業(yè)務(wù)知識就是學習業(yè)務(wù)和工作崗位所需的各種知識。三是激勵機制。在實際工作中要發(fā)揮安全包保責任書的教育和警示作用，真正作到橫向到邊，縱向到底，人人都要簽；要不斷開展青年安全文化建設(shè)、推行“看板管理”、廣泛開展青年安全巡回演講和設(shè)計安全預警方案、召開安全團課等活動；要堅持不懈地開展好青年（安全）互助工程，使互助工程真正成為惠及青年的成功探索和有效載體。站在主角的位置當好配角，站在企業(yè)大局的角度當好助手和橋梁，牢固樹立企業(yè)思想政治工作就是生產(chǎn)力、共青團的形象也是黨的形象的責任意識和工作理念。四是密切關(guān)注、深入研究信息化條件下青年的思想動態(tài)和活動方式，增強服務(wù)引導青年的有效性，把握工作的主動權(quán)。所有這些，都需要我們要非常務(wù)實地研究共青團活動的成本支出和收益，研究團組織創(chuàng)效的能力，努力實現(xiàn)團組織的人才效益、經(jīng)濟效益和社會效益。團干部要樹立正確的政績觀，始終充滿實干精神，用實績評價工作，用實績展示作為，用實績推動團的事業(yè)發(fā)展。團干部的執(zhí)行能力就是團干部貫徹落實企業(yè)發(fā)展要求、黨政領(lǐng)導和上級團組織要求的能力，也是聯(lián)系實際開展工作的能力。從組織行為來看，團的組織行為是花費人財物，計入企業(yè)管理成本的行為；從企業(yè)投資行為來看，企業(yè)希望團的工作是有預期收益的投資；從團的自身發(fā)展來看，需要強有力的物質(zhì)依托，這些都需要團組織創(chuàng)造經(jīng)濟效益。二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)及時開放性、交互性的特點，努力建設(shè)共青團網(wǎng)站（頁）。要在工作思路上創(chuàng)新。今后要按照《關(guān)于團結(jié)帶領(lǐng)全公司團員青年為企業(yè)安全生產(chǎn)做貢獻的決定》和《共青團服務(wù)企業(yè)安全生產(chǎn)工作指導手冊》，落實好共青團和青年的安全責任。二是培訓教育機制。青年素質(zhì)工程是共青團立足企業(yè)青年人力資源的全面開發(fā)和合理配置，用組織行為幫助青年學習成才的有效載體。團組織要在青年人才建設(shè)的系統(tǒng)工程中充分發(fā)揮作用，就必須探索團組織育人的基本規(guī)律。四是要改進教育引導青年的方式方法。三、集團公司新的發(fā)展戰(zhàn)略目標，為企業(yè)共青團工作明確了新任務(wù)根據(jù)面臨的形勢，集團公司第一次黨代會提出，今后五年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標是：推進“兩大轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)“三大目標”，建設(shè)“四型企業(yè)”。回首五年的光榮歷程，集團公司共青團事業(yè)的發(fā)展和廣大團員青年的成長，凝結(jié)了全公司各級黨政工領(lǐng)導和上級團組織的親切關(guān)懷和正確領(lǐng)導。五、團組織育人工作成績突出 回顧五年來的工作實踐，我們進一步認識到，做好新形勢下的共青團和青年工作，必須始終堅持以下基本經(jīng)驗。 積極為青年辦事實，增強團組織凝聚能力和服務(wù)能力。三、以青年活動為載體，引導團員青年成長成才，建功企業(yè)青年素質(zhì)工程碩果累累。一、融入中心，服務(wù)大局，助手和橋梁作用充分顯現(xiàn)集團公司團委始終按照“融入中心，服務(wù)大局”的指導思想，積極發(fā)揮“政策發(fā)源地、重大活動指揮部、信息交流中心”的三大功能，努力做好助手和橋梁。在全公司先從團的外在形象、有形化建設(shè)層面進行整合，出臺了《創(chuàng)建五四紅旗團委及百分賽考核辦法》、《項目團建貫標指南》、《中鐵青年工作信息》、《中鐵青年》；然后從制度、活動臺帳等管理層面進行整合，出臺了《中鐵工程共青團服務(wù)青年成才建功制度匯編》、《團組織“十表一庫一總結(jié)”》、《青年安全生產(chǎn)工作指導手冊》、《推薦優(yōu)秀團員入黨工作手冊》等；最后在團干部、