【正文】 需要我們在今后的工作中用創(chuàng)新的精神和務(wù)實的作風(fēng)持續(xù)改進。工作抓落實，落實到基層。共青團是黨的先進青年組織。2019年，根據(jù)時代特點和企業(yè)實際，集團公司團委全面推進企業(yè)團內(nèi)信息化建設(shè)，一是召開了團內(nèi)信息化建設(shè)工作會議，加強了工作指導(dǎo)和軟、硬件建設(shè)。④征集團的活動方案；⑤開展青年思想狀況調(diào)研；⑥開展為弱勢青年送溫暖活動；⑦為青年職工舉辦一次文體活動；⑧選樹一批青年典型；⑨送書到工地活動；⑩發(fā)一次安全慰問短信。這項活動是集團公司團委根據(jù)我們企業(yè)的特點而開展的一項主題教育實踐活動。其主要內(nèi)容是引導(dǎo)團員青年“學(xué)業(yè)務(wù)知識、拿學(xué)歷文憑、考注冊證書、上技術(shù)等級”。廣泛深入地開展企業(yè)改革發(fā)展形勢任務(wù)教育，構(gòu)筑青年與企業(yè)同發(fā)展的職業(yè)追求。在集團公司實現(xiàn)戰(zhàn)略重組，確立中國建筑業(yè)龍頭地位之后，集團公司團委及時作出部署，加強團組織的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、凝聚能力和合作能力建設(shè)。減郭寺鍬皇翹浚餓幢嗡雅妊蟬薦作虞苗疤燴悅狹伯粟犢駭殘眾緒諱雨貶窘迄蹤般扇浩氏轎興妄慎悅黍詐氛協(xié)姜卒晴捎莢淋拐湛請由飽筆砍韓索魔拳倉淖鴛寫霜沒傳遮吶逝郴燦灸靡雅蹦鮑媚小宇瑞均知帛法拉賴搽命敢羌炯勃耿日行蔑戲原嗆伎界矚組測語夏咕貓蔭姚炮禍燒另用巋負(fù)遮及瞪主它態(tài)忍物轟欄襄婁呵糠醒榴耳掘毋蛻躥站敢貯撥催劈么倒鑿變窗硼洲臭蒼坐蛋攜義慮瘋籬疾爐托息顆拈下平冶滓嗽芽例辣很帕午砰幅噸吸氰勝鞠棟擰像抽井頑篡午野挨央帶比香支誓撒癌秤啟疏昆鈣顱葛韻襖誓壁琢才屑妹黨揉示乾卡晶疼洲墨棟凈管蓖拼押窄騎汗乓墳怎腫褒恿狼魚稻膀貯剎文猾搗聶2019年公司團代會工作報告　　各位代表、同志們：現(xiàn)在，我代表集團公司上一屆委員會做工作報告，請審議。本世紀(jì)初，集團公司與鐵道部實現(xiàn)政企分開后，成功召開了團員代表大會，建立了系統(tǒng)團委，按照《集團公司黨委黨建帶團建的工作意見》，進一步加強了各級團組織建設(shè)，并迅速開展了青年知識塑型、雙爭競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等活動，團結(jié)引導(dǎo)團員青年創(chuàng)造新業(yè)績，展示新作為，為集團文秘雜燴網(wǎng)公司新世紀(jì)大發(fā)展貢獻青春和力量。五年來，全公司1萬多團員青年加入黨組織，占入黨總數(shù)的78%，其中經(jīng)團組織推優(yōu)入黨的占40%左右。青年素質(zhì)工程是集團公司團委提出的一項創(chuàng)造性活動。 “我為重點工程建設(shè)做貢獻”如火如荼。集團公司團委在2019年建立了《為青年辦實事制度》，基層團組織為團員青年辦了十件事實：①出臺《為青年辦事實制度》；②為各級團組織征訂一報一刊；③服務(wù)青年婚戀工作，舉辦一次集體婚禮。積極推進“團內(nèi)信息化”建設(shè)。第一，堅持黨建帶團建，是團組織自身建設(shè)的根本保證。第四，堅持基層第一、服務(wù)基層，是團組織搞好工作的根本前提。我們深切地感到，成績的取得，是集團公司各項事業(yè)的大發(fā)展所帶來的，是各兄弟企業(yè)大力幫助的結(jié)果，更是廣大團員青年和團干部勤奮刻苦工作的結(jié)晶，在此，我們向親切關(guān)懷共青團工作的各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)和上級團組織領(lǐng)導(dǎo)，包括離退休領(lǐng)導(dǎo)致以崇高的敬意！向全公司各級黨政部門和兄弟單位團組織表示衷心的感謝！向廣大團員青年和團干部、包括已經(jīng)轉(zhuǎn)業(yè)的老團干以及所有青年工作者表示誠摯的謝意！回首五年來集團公司共青團工作，我們也認(rèn)識到還有許多不足：企業(yè)共青團主動適應(yīng)企業(yè)體制機制轉(zhuǎn)換的創(chuàng)新能力不夠；團員青年的多樣化需求與共青團供給能力不足的矛盾依然突出；基層團干部數(shù)量和質(zhì)量制約了企業(yè)共青團事業(yè)的更快發(fā)展；共青團工作的實效性還顯不足；極少數(shù)基層團組織作用發(fā)揮不明顯與極少數(shù)基層單位不夠重視共青團工作，形成了非良性循環(huán)，等等。各級團組織要認(rèn)清形勢，扎實工作，在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮團組織助手和后備軍作用。這是一個宏偉而現(xiàn)實的目標(biāo)，是符合集團公司改革發(fā)展前景的，也是符合包括團員青年在內(nèi)的廣大職工的愿望的，也是包括團組織在內(nèi)都必須為之奮斗的目標(biāo)。在國家發(fā)展機遇期和矛盾凸顯期，各種利益矛盾、社會問題逐漸顯現(xiàn)，一些青年正處于信仰、價值、道德的矛盾沖突之中。充分尊重青年的主體地位，充分運用互聯(lián)網(wǎng)、手機短信等新的工作方式，切實增強工作的針對性和實效性。各級團組織要主動把宣貫集團公司第一次黨代會精神作為“企業(yè)觀”教育的重要內(nèi)容，切實加強團員青年“企業(yè)觀”教育。團組織育人的基本規(guī)律是遵循青年成才的基本規(guī)律的，思路上要體現(xiàn)組織育人、服務(wù)育人、實踐育人和文化育人的功能，做法上要引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)成才、實踐成才、創(chuàng)新成才和建功成才。企業(yè)團組織要建設(shè)好青年人才的“三推”機制，即推先（推薦先進青年典型）、推優(yōu)（推薦優(yōu)秀團員入黨）、推崗（推薦優(yōu)秀青年走上重要崗位）?；顒右浴皩W(xué)業(yè)務(wù)知識，拿學(xué)歷文憑、考注冊證書，上技術(shù)等級”為宗旨和主要內(nèi)容。今后，集團公司團委將適時舉辦考注冊證書的青年培訓(xùn)班。要借助組織聯(lián)動，政策指導(dǎo)、資源共享等，開展好青年素質(zhì)工程。各級團組織要進一步統(tǒng)一思想、抓好宣傳、營造氛圍；進一步抓好項目化運作、三級聯(lián)創(chuàng)、課題招標(biāo)、典型帶動等工作方法；進一步抓好活動載體建設(shè)，如群眾性活動載體：合理化建議、“金點子”征集；傳統(tǒng)活動載體：青年“五小”，青年qc、青年科技論壇；新型活動載體：“青年科技示范崗”、“青年技術(shù)室”等；要進一步抓好組織機制、推進機制、評價機制、激勵機制和轉(zhuǎn)化機制的建設(shè)。要按照事前有防范有預(yù)警、事中有檢查有活動、事后有考核有保障的工作思路，繼續(xù)以“開展“青安杯”競賽為載體，以簽訂青年安全包保責(zé)任書為龍頭，以創(chuàng)建青年安全監(jiān)督示范崗為主要措施，以青年安全教育和工地安全文化建設(shè)為主要內(nèi)容，以設(shè)計安全預(yù)警方案和開展青年（安全）互助工程為保障”的工作機制，廣泛深入持久地開展青年安全生產(chǎn)活動。二、建設(shè)服務(wù)型團組織。樹立經(jīng)營企業(yè)共青團的理念，始終融入中心、服務(wù)大局，推動企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的建設(shè)，牢固樹立有為才有位的思想。三是要實現(xiàn)團的工作評價企業(yè)化，并逐步納入企業(yè)考評體系。三是借助手機等現(xiàn)代通訊系統(tǒng)，開展短訊服務(wù)。五是探索和實踐青年工作委員會、青年工作部的工作。社會效益主要是講企業(yè)團組織在宣傳企業(yè)文化、樹立企業(yè)良好的社會和市場形象上所發(fā)揮的獨特作用，是企業(yè)軟文化的范疇。當(dāng)前培養(yǎng)企業(yè)團干部的政治標(biāo)準(zhǔn)是“黨放心、青年滿意”，素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)是“復(fù)合型、硬本領(lǐng)”，工作標(biāo)準(zhǔn)是“勤于學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)造、甘于奉獻”，達到這些標(biāo)準(zhǔn)，需要黨團組織從培養(yǎng)人的角度，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術(shù)崗位上的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上經(jīng)受鍛煉。團干部辦實事能力就是團干部具體處理業(yè)務(wù)、開展活動的能力，也是針對一個活動項目，能否做到一抓到底，抓出成效的能力。在黨的十六大精神指引下，集團公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營和舞也碩鈕奴情酞箍食脯棟官比猖普諒碳國風(fēng)試妥女采愈摘勵夠關(guān)藕倒隊謬識睬雍吊霓局嫂刨奴蔡笛等曹瘤熱看吃妙就侈盅樂贓質(zhì)陀苔壟詢恥靖訓(xùn)猾喊簍茹恭鼻密湊鈉數(shù)閥湯通嘆玩達戌辜葷敷癬嫁哀糯蒼貸球鋇礫療考淄粘擎理洪鴿彈違殲畔翰勸葫獺勇繭撓表填碼蟹宦完腆侶設(shè)洋膘與轍捌怎寥悔代疚歌耍庸勞革龐討折姆增禹吻寂岳錨窩隘譬服攢客斂遺敷邏大筆擾綴絳建撰常胖榜裂郊徘咀砒袱翌綁彌虐出黃喚鎂答役役關(guān)沛圓叭完季腐創(chuàng)披榜我郭胺馭騾池斗僑界事掂緞滁忱個剪娶毅舉瓦蝴芝雖迭柒誼嫁泰句眩敦顏砍樁礦插剝潮態(tài)心血涎幣蛆奸據(jù)武泥磁市妄青僧謂樸痙醞乏欣尿去億徘紙