【正文】 全球企業(yè)大型中國企業(yè)16%21%84%小型中國企業(yè)79%33%67%聘用學生及應屆生不聘用學生及應屆生聘用學生及應屆生*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于 500 人的機構不聘用學生和應屆生中國人才招聘趨勢“貴公司招聘的年輕職場人士所在員工比例是多少？ 這里所說的“年輕職場人士”指的是剛走出校園 0 到 3 年的人士。65%60%62%60%55%50%45%40%35%30%職業(yè)社交網(wǎng)站公司官網(wǎng)67%61%57%54%64%62%46%76%40%45%公關運作31%2014職業(yè)社交網(wǎng)站公司官網(wǎng)大型中國企業(yè)小型中國企業(yè)全球*這里提及的小型企業(yè)是指人數(shù)小于500人的機構朋友、親屬口碑營銷社交媒體“您認為以下哪些渠道或工具能夠最有效地宣傳雇主品牌？” 受訪者為雇主品牌負責人中國人才招聘趨勢22
 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 投資回報是什么？企業(yè)應投資雇主品牌的原因投資雇主品牌的三大理由:全球及中國的企業(yè)均認可投資雇主品牌是為了四大重要理由。 如何安排工作重點和行動252。252。 移動平臺招聘隨著求職者越來越依賴移動設備求職，企業(yè)也開始接受借助移動設備的招聘方式。主要阻礙因素已連續(xù)2年沒有明顯變化。 通過細分領域和為人才提供最合適的崗位，企業(yè)可以精準快速地找到合適人選。請和我們一起查看調(diào)查結果，搶先制定制勝 2015 的藍圖。 請繼續(xù)閱讀本報告，了解如何走在 2015年招聘趨勢的最前端。 企業(yè)的壓力和工作重點252。高技能人才招聘在世界各地都是一個極其重要的主題，而人力資源規(guī)劃也變得越發(fā)重要。252。中國求職者分類中國美國83%72%69%68%67%65%63%60%60%59%58%57%54%53%51%51%49%48%41%21%印度主動型西班牙巴西東南亞墨西哥中國香港南非79%61%全球被動型平均水平中東和北非地區(qū)加拿大英國“您目前處于什么求職狀態(tài)？”來源: 領英 2014 人才趨勢調(diào)查德國主動型求職者特征:正在積極尋找工作每周查看幾次工作機會意大利北歐252。 招聘負責人可以通過迅速投資和制定積極的雇主品牌戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。有英國積西班牙澳大利亞極的雇 25%主中國法國75%比利時品加拿大牌策德國略北歐意大利香港荷蘭35%雇主品牌是公司的第一要務中國人才招聘趨勢21
 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 在中國，職業(yè)社交網(wǎng)站是最受歡迎的推廣渠道職業(yè)社交網(wǎng)站是最有效的渠道小型企業(yè)如何推廣雇主品牌在中國，職業(yè)社交網(wǎng)站以其顯著的推廣效果成為最受招聘負責人歡迎的雇主品牌營銷途徑。中國人才招聘趨勢25
 第四部分: 預測人才招聘未來走向未來: 雇主品牌塑造和大數(shù)據(jù)應用是大勢所趨中國招聘負責人堅信提升雇主品牌是最重要和長期的招聘趨勢新趨勢: 大數(shù)據(jù)應用和職位匹配度提升將會重塑招聘行業(yè)，特別是在中國47%提升雇主品牌55%33%使用“大數(shù)據(jù)”預測未來人才需求27%39%招募被動型人才26%51%提升候選人與職位的匹配36%度職業(yè)社交網(wǎng)站53%37%中國全球中國全球“您認為在招聘專業(yè)人員方面，最重要且持續(xù)最久的三個趨勢是什么？”“在下列最新和未來的趨勢中，您認為在未來 5 到 10 年對決定招聘行業(yè)發(fā)展起到最重要作用的趨勢會是什么？”中國人才招聘趨勢26
 新興招聘趨勢因地區(qū)而異部分地區(qū)的新興招聘趨勢比利時: 遠程人力選擇德國、意大利、中國：使用“大數(shù)據(jù)”預測未來的人才需求荷蘭招聘變得更像營銷美國、加拿大、墨西哥和巴西人才與職位的匹配度提升澳大利亞、印度、南非:人才與職位的匹配度提升中國人才招聘趨勢 27
 結語: 更多實用數(shù)據(jù)1. 校園招聘2. 數(shù)據(jù)輔助招聘
 結語: 校園招聘校園招聘及應屆生就業(yè): 大多數(shù)全球和中國的企業(yè)會招聘學生全球大多數(shù)企業(yè)會招聘學生在中國，大型和小型企業(yè)均招聘學生盡管招聘學生和應屆生在全球范圍內(nèi)并不是公司的工作重點，大多數(shù)公司將招聘學生作為他們整體人才招聘戰(zhàn)略的組成部分。 對于意大利的企業(yè)，招聘學生實際上是至關重要的。38%招聘高素質(zhì)求職者的難度39%中國全球1Eda Gultekin, 《雇主品牌價值何在》(2011年12月1日)。中國人才招聘趨勢19
 第三部分: 雇主品牌雇主品牌: 受到中國企業(yè)重視，并開始有所行動雇主品牌成為工作重點，企業(yè)已付諸