【摘要】SKD股份有限公司績效管理制度制定人:人力資源中心簽發(fā)人:日期:2011年1月1日第一章總則績效管理是以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以經(jīng)營目標(biāo)計劃為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,通過持續(xù)改進,不斷提升組織強調(diào)績效的管理過程??冃Ч芾磉^程是不斷循環(huán)的過程,包括四個環(huán)節(jié):1、依據(jù)企業(yè)目標(biāo)和計劃以及上一考核期的經(jīng)驗檢討,確定績效指標(biāo)和
2025-04-09 00:09
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請訪問.(.....)11/11**公司下屬分公司經(jīng)理績效評價量表人力資源部******公司分公司經(jīng)理績效評價結(jié)果匯總表職位編號XXX001職位名稱總經(jīng)理所屬公司
2025-06-30 22:22
【摘要】........附件2此處填寫扶持項目名稱項目績效評價表項目名稱(全稱) 項目承擔(dān)單位(公章) 項目實施地點 項目計劃實施時間 項目實際實施時間 項目計劃總投資 其中:財政預(yù)算安排此處填獲得扶
2025-07-01 01:24
【摘要】ICSA02中華人民共和國國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局中國國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會發(fā)布卓越績效評價準(zhǔn)則Criteriaforperformanceexcellence(征求意見稿)(08-05-30)XXXX-XX-XX發(fā)布XXXX-XX-XX實施中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19580—2XXX代替GB/T19
2025-06-25 15:57
【摘要】西安郵電大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(論文)題目:上市公司經(jīng)營性資產(chǎn)質(zhì)量評價與成長性分析——以通用設(shè)備制造業(yè)為例院系:經(jīng)濟與管理學(xué)院會計學(xué)系專業(yè):班級:
2025-06-28 11:49
【摘要】193/193績效考核范本第1章員工績效評價表格范本員工績效評價表(一)姓名:部門:崗位:評價日期:評價尺度評價項目對評價期間工作成績的評價要點優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時間;B.對工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅守崗位;D.以團隊精神工作,協(xié)助上級,配合同事。
2025-08-01 18:58