【正文】 不濫用職權(quán)和越權(quán)專斷，如遇緊急情況，要做妥善處理，事后要迅速報告所屬領(lǐng)導(dǎo)及該部門主管領(lǐng)導(dǎo)。 （公司網(wǎng)站、公告板等） ： 公司擁有內(nèi)、外部網(wǎng)站，并有專人進(jìn)行維護(hù)和更新，公司有各種各樣的業(yè)務(wù)簡報，在重要 的辦公通道還設(shè)置公告板等，讓職員方便、快捷的了解業(yè)界動態(tài)、公司業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)和重要事 件、通知。 ，員工提出離職并辦妥規(guī)定的手續(xù)后，方可到 辦公室 領(lǐng)取資格證書，否則資格證書將不予返還。 （ 2）各相關(guān)部門分別負(fù)責(zé)組織新進(jìn)員工相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的的實(shí)施。 （ 4）公司產(chǎn)品知識介紹。出現(xiàn)重大事故應(yīng)同時上報總經(jīng)理，并視工傷事故的程度，由行政部在二十四小時內(nèi)報告保險公司備案。 ⑥公司每年二月份報銷一次探親交通費(fèi)，探親交通費(fèi)為火車往返硬座一次或乘汽車往返客票一次（硬臥報銷 60%，出租車票報銷與定票費(fèi)不予報銷，特別情況報相關(guān)主管核準(zhǔn)）。 婚假、產(chǎn)假 ?婚假： 在公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)持的員工持結(jié)婚證書， 享受婚假 3天。 事假 :員工因私事確需本人處理 ,須提前一天按權(quán)限向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請 ,并填寫請假單 , 經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 四、考勤工作程序和請假審批權(quán)限 ： 公司 辦公室 指派專人擔(dān)任考勤員。 違 者將罰款 200元。 C、在本人聘用終止時，本人將交出所持有或控制與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的一切材料（包括但不限于個人的工作筆記和復(fù) 印的材料），本人充分理解如果不遵守本款規(guī)定，則公司有權(quán)拒付本人的報酬和福利，如因此給公司造成損失 , 則公司有權(quán)向本人要求賠償。涉及公司切身利益、重大經(jīng)濟(jì)權(quán)益的檔案材料，需經(jīng)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 方可查閱。 勞動合同 ： A、 勞動合同制 ： a. 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行全員勞動合同制管理。 F、聽取入職引導(dǎo)人對公司基本情況、工作內(nèi)容的介紹和； G、不明白或有問題的方面隨時提問。 面試工作也可以根據(jù)實(shí)際情況和工作崗位可以分成初試與復(fù)試等階段。 計(jì)劃外增編由部門經(jīng)理及公司副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，填寫 《 員工增補(bǔ)申請表 》 ，并經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后方可予以招聘。 4張； （如會計(jì)證、駕駛證等）及復(fù)印件。 ，本部門經(jīng)理會同 辦公室 進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，面談內(nèi)容包括確認(rèn)轉(zhuǎn)正后的工作崗位要求、薪金、福利待遇等。 保密制度 ： 全體員工應(yīng)對以下內(nèi)容嚴(yán)守秘密： （ 1）公司各類管理文件 （ 2）公司各種會議內(nèi)容和文件 （ 3）各種合同書、業(yè)務(wù)往來文件、業(yè)務(wù)洽談情況及投資和業(yè)務(wù)開展意向 （ 4）合作的計(jì)劃、材料 （ 5）業(yè)務(wù)洽談備忘錄及有關(guān)資料 （ 6）各類項(xiàng)目招標(biāo)（議標(biāo)）前的各種資料及底價 （ 7）與公司關(guān)系密切的合作伙伴和客戶的相關(guān)資料 （ 8）公司營銷策略操作方案 （ 9）公司員工的工資及有關(guān)情況 （ 10）其它屬于保密范圍內(nèi)的事項(xiàng) 保密要求 ： （ 1）公司各部門起草的文件、報告、資料等凡涉及機(jī)密的必須在文頭注明密級 ，以便有關(guān)部門 人員妥善處理。 保 密 承 諾（范本） 鑒于本人被 （以下簡稱“公司”）聘用： （一） 、公司在業(yè)務(wù)中使用的未公開的可獲得專利或不可獲得專利的技術(shù)以及非技術(shù)資料，包括但不限于：材料、 工具、設(shè)備、設(shè)計(jì) 、工序、配方、項(xiàng)目、產(chǎn)品、成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場推廣和營銷計(jì)劃、客戶及客戶資料、 合同、供應(yīng)商或合作商、業(yè)務(wù)預(yù)測和計(jì)劃、會議決議等均為有價值的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱“保 密資料” ）。 二、工作時間的規(guī)定 ： 公司實(shí)行每天 8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日，五天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為 40小時。 另外，凡遇代打卡的現(xiàn)象 ，當(dāng)事人雙方均予警告批評，并罰款 1000元。 早退 :未經(jīng)部門經(jīng)理允許私自提前下班者視 為早退。 公假 :員工開家長會、修繕房屋、孕婦體檢時，持有關(guān)部門證明并事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視為公 假。因工作需要，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后，可以分開使用，但只允許在當(dāng)年度使用。 。 ： 新進(jìn)員工公共課培訓(xùn)內(nèi)容： （ 1）公司簡介（包括企業(yè)文化，公司歷史和發(fā)展，組織結(jié)構(gòu)，遠(yuǎn)景戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等）。 （ 4）員工培訓(xùn)出勤時，須于培訓(xùn)簽到表上簽名以示出勤。 ：參加脫產(chǎn)培訓(xùn)時間最長不得超過半年，要履行員工請假手續(xù)，在此期間只給本人崗位工資。如職員有意見需要直接向決策層反映，可以直接發(fā)郵件給決策層相關(guān) 人員。 講究社會公德，愛護(hù)公物，注意整潔衛(wèi)生。 1員工應(yīng)按時上下班，不得無故缺勤、遲到、早退。 信箱內(nèi)的材料需進(jìn)行公示，且公示的天數(shù)不少于 3個工作日，但涉及個人隱私及公司機(jī) 密的材 料由執(zhí)行委員會人員確定部分公開或不公開。 第四章 員工關(guān)系 1. 溝通政策 ： 公司鼓勵職員之間、上級與下級之間、職員與公司之間保持平等的對話和交流，致力于營造融 洽、坦誠的人際關(guān) 系，保持和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍。 （ 3）新進(jìn)員工培訓(xùn)工作應(yīng)至少在新員工入職 3個月之內(nèi)進(jìn)行。 （ 2） 員工現(xiàn)工作技能水平與其具備的潛能水平之間的差距。 循“三不放過”的原則，即事故原因沒有查明不放過；有關(guān)人員 及職工沒有吸取教訓(xùn)不放過；沒有防范措施不放過。 加班在 30分鐘之內(nèi)的，不計(jì)為加班；員工的加班在 30分鐘以上且不足 1小時的，加班時數(shù)以 30分鐘計(jì)；員工的加班時數(shù)在 1小時以上且不足 ，加班時數(shù)以 1小時計(jì)；員工的加班時數(shù)在 2小時的，加班時數(shù)以 計(jì)，依次類推。 ?產(chǎn)假：女工生育可休產(chǎn)假，共 90天（包括法定假期及公休日） ， 實(shí)行 晚育（已婚 25周歲以上生 育第一個子女）可在 90天的 基礎(chǔ)上增加 10 天， 難產(chǎn) 或多胞胎可以在 90天的基礎(chǔ)上增加 15天。 曠工 : 凡未事先辦理請假手續(xù)和未準(zhǔn)假而私自休假或不到崗者 。 員工因公出差時，應(yīng)填寫出差申請表，注明外出理由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后報公司 辦公室 備案。 三、打卡規(guī) 定： 公司采用 統(tǒng)一式樣的、標(biāo)準(zhǔn)尺寸的塑膠卡進(jìn)行 電子打卡 和 考勤統(tǒng)計(jì)。 承諾人： 日 期： 四、離職制度 ： 離職制度適用范圍 ： 員工辭職、公司辭退員工、員工勞動合同到期未續(xù)簽、試用期滿不予 繼續(xù)錄用人員在離開 公司時必須按照本離職制度辦理離職手續(xù)。 （ 5）各級會議內(nèi)容、文件在沒有下發(fā)前不可向會議以 外的人員透露、傳閱。 c. 合同的簽訂、變更、解除等依照國家、地方勞動法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 J、用人部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部門新員工介紹公司各部門及同事。 面試前， 辦公室 應(yīng)向應(yīng)聘人員提供 《 應(yīng)聘人員登記表 》 ，并附相關(guān)證書原件。 公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需 要時不在此限。 此外，與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如辦公位確定、電子郵箱設(shè)置、辦公用品領(lǐng)用、辦公設(shè)備使 用、用餐等，都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 試用期限遇特殊情況可延長，但最長不得超過六個月，并由 辦公室 發(fā)放“延長試用通知書”。 ，自動離職。 （ 3）觸犯國家法律者，移交國家司法部門處理。 離職面談 ： 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排主管領(lǐng)導(dǎo)和行政部分別進(jìn)行離職面談，聽取職員意見， 并由面談人做好書面記錄工作。特殊情況，需要與行政作部及時溝通。 五、考勤規(guī)定 及計(jì)算方法 ： 遲到 :凡未在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)刷卡到崗的，并沒按規(guī)定履行任何請假手續(xù)的員工均視為 遲到處理。 病假 :病假是無薪假，因病或因工負(fù)傷，須賃指定醫(yī)院 /急診醫(yī)院診斷證明辦理請假手續(xù)，特殊情況 ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可口頭請假，三日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。 ⑤探親假：適用對象 :凡在公司工作的外省市員工人事檔案關(guān)系已轉(zhuǎn)入公司且工作業(yè)績突出者，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可享受探親假。 出差 ： ，由直屬部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出差。 第五條：公司員工培訓(xùn)的主管部門為公司 辦公室 ，員工所在部門的經(jīng)理（含副經(jīng)理）需對員工 培訓(xùn)提出意見后報公司 辦公室 。 （ 2）學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急原因確實(shí)不能參加培訓(xùn)者，須填寫《培訓(xùn)學(xué)員請假單》， 并報部門經(jīng)理審批后，于開課前三天交于 辦公室 審查。 、實(shí)習(xí)、課堂培 訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多種方式。公司的績效管理體 系要求管理者在制定目標(biāo)的時候傾聽團(tuán)隊(duì)的意見，共同分享愿景。 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，遵守紀(jì)律。 1必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)則和業(yè)務(wù)流程不許對工 作采取懶惰、馬虎、漫不經(jīng)心的態(tài)度。 第五章 員工守則 一、 目的： 更好貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)明工作紀(jì)律，擬定員工行為規(guī)范。 ： 讓 公司決策層走近職員，傾聽職員的想法，職員的問題可以當(dāng)場得到?jīng)Q策層的答復(fù)，同時也讓 職員及時了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向及動態(tài)。 （ 2）公司各部門可根據(jù)本單位工作需要，臨 時組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，需協(xié)助執(zhí)行者必須報 辦公室 同意后執(zhí)行。 （ 5） GMP提出的明確培訓(xùn)要求。 第三章 員工教育與培訓(xùn)管理辦法 （一）總 則 ： 第一條：為鼓勵員工參加提高自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。加班可以抵病、事假。 公司女職工在孩子一周歲前，可以享受 1個小時的哺乳假（視為出勤）， 哺乳時間安排可視路途遠(yuǎn)近及工作性質(zhì)有部門主管自行確定； 女職工在工作期間流產(chǎn)者， 可以享受 5天帶薪假 ，只計(jì)發(fā)崗位工資。員工連續(xù)礦工 3天以上（含 3天）， 公司將有權(quán)按辭退處理。 員工因私事確需本人處理，須提前一天按權(quán)限向直屬部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假 申請表》， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 公司所有員工上下班時必須打卡（不需打卡者須 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后到行政部及財(cái)務(wù)部備案）。 包括： A、工作物品交接：交還所有公司文件資料、辦公設(shè)備及其它公物； B、工作內(nèi)容交接：向 指定的同事交接工作事項(xiàng)（含承辦合同）； C、報銷公司賬目，歸還借款； D、租住公司宿舍的應(yīng)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； E、戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職 30日內(nèi)將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能立即轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂委托管理協(xié)議； F、職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，支付有關(guān)費(fèi)用； G、如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議等），按其約定辦理； H、完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)； （二） 員工辦理離職手續(xù)時，同時需與離職交接各部門人員確認(rèn)《 離職 /調(diào)動工 作交接表 》中各 項(xiàng)內(nèi)容，且《 離職 /調(diào)動工作交接表 》不得涂改、不得有空白項(xiàng)；待所有離職手續(xù)完備后，離職員工持《員工離職確認(rèn)單》到財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職結(jié)算或領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 （ 8）各部門的電腦、磁盤要嚴(yán)格管理，不得隨便亂放、亂用。 勞動合同的解除或不續(xù)簽 ： A、 有下列情況的職員，公司可以與之解除勞動合同，并即刻通知職員離職，公司不支付離職 補(bǔ)償 金： a．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的試用職員； b．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的職員； c．?dāng)_亂公司正常辦公和管理秩序的職員； d．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的職員； e．欺上瞞下、無任何證據(jù)和事實(shí)，造謠中傷，撥弄是非，破壞公司團(tuán)結(jié)； f．拒絕服從上級主管調(diào)動和 工作安排，或服從調(diào)遷但找借口拖延交接工作； g．在公司內(nèi)打架斗毆，嚴(yán)重影響公司形象； h．損壞或盜竊公司財(cái)物、財(cái)產(chǎn)和同事財(cái)物； i．在公司內(nèi)外散布謠言、謾罵、恐嚇，破壞公司形象； j．破壞公司聲譽(yù)，聚眾鬧事，以怠工等手段干擾公司正常工作； k．拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有侮辱或恐嚇之行為者； l．違反公司保密制度； m．未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在外兼職，影響公司工作或未經(jīng)公司同意在與本公司有同業(yè)競爭關(guān)系的 單位兼職者； n．由于工作過失造成公司利益或聲譽(yù)損害者； o．受公司嚴(yán)重警告、降級等處罰仍再犯者； p．被依法追究刑