【正文】 6） 發(fā)錯(cuò)貨或少發(fā)、多發(fā)貨投訴，扣罰事故主要責(zé)任人已發(fā)生的裝卸費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)（含油費(fèi)、過橋費(fèi)、司機(jī)工資）等總費(fèi)用的 2 倍金額。 c、 沖壓車間密封膠如超控制值公斤 /萬個(gè)以上，扣 元；低于控制值獎(jiǎng) 元。超過標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，每片成品獎(jiǎng)或扣 元。 五、 本制度由總經(jīng)理授權(quán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋，人力資源科是該制度的執(zhí)行部門。 二、 試用期人員月度 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的確定 由各招聘部門的經(jīng)理依據(jù)應(yīng)聘崗位，對(duì)照《崗位標(biāo)準(zhǔn)工資定等定級(jí)對(duì)應(yīng)表》來確定試用期及轉(zhuǎn)正后的月度崗位標(biāo)準(zhǔn)工資。 節(jié)日補(bǔ)助： 傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)和中秋節(jié)），公司結(jié)合經(jīng)營(yíng)情況酌情發(fā)給員工節(jié)日禮品或利是，利是以現(xiàn)金發(fā)放或在工資中發(fā)放。累計(jì)補(bǔ)休時(shí)間必須在本年度農(nóng)歷春節(jié)初十前休完，跨年度后補(bǔ)休時(shí)間自動(dòng)清零。 人均工資的標(biāo)準(zhǔn)由綜合管理部根據(jù)往年的人均收入，以及市場(chǎng)上的勞動(dòng)力價(jià)值水平確定，由總經(jīng)理審批執(zhí)行。 基本工資 滿勤可獲 得基本工資全額，如有缺勤按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)實(shí)得基本工資，如有補(bǔ)休假期，按補(bǔ)休程序辦理 (見《考勤管理制度》 )，補(bǔ)休假期間按出勤計(jì)。 第一章 總則 一、 目的 使公司薪酬管理有依可循，保證公平公正合理，以調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，提高工作效率，激勵(lì)員工創(chuàng)造更高的價(jià)值。 實(shí)得基本工資 =基本工資 實(shí)際出勤天數(shù) /當(dāng)月 滿勤 天數(shù) 職務(wù)工資計(jì)算公式同基本工資。根據(jù) 20xx 年的收入統(tǒng)計(jì)，暫定沖壓車間、制罐車間、化工車間每月平均工資不得高于 1300 元，印鐵車間每月平均工資不得高于 1500 元。 全年補(bǔ)休假期不得超過八天。離職 (辭職或解雇 )適逢節(jié)日，不再享受節(jié)日補(bǔ)助；其他的所有津貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。一般的生產(chǎn)工、輔助工、技術(shù)工、普通職員經(jīng)綜合管理部、副總經(jīng)理審批后執(zhí)行，高級(jí)職員、從事管理、技術(shù)及特殊的專業(yè)人員須報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后才交綜合管理部執(zhí)行。 六、 本制度每年會(huì)定期修訂完善，時(shí)間為每年 12 月 25 日。 5）車間材料實(shí)際損耗指標(biāo)。 d、 化工車間灌裝殺蟲劑、清新劑耗用料液，若超過生產(chǎn)的上限值或下限值時(shí)，則每支扣 3 元，只扣不獎(jiǎng)。倉庫須及時(shí)向行政部反映，最遲不得超過事故發(fā)生的第二日，否則，視為知情不報(bào)處理，并罰倉庫負(fù)責(zé)人裝卸費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等已發(fā)生費(fèi)用總額的 1 倍金額。 5） 因野蠻裝卸、不按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定堆放產(chǎn)品等造成物品損壞或報(bào)廢的，扣裝卸班：空罐3 元 /支、紙箱 6 元 /個(gè)、盤香 14 元 /盒、蚊片 15 元 /盒、氣霧劑產(chǎn)品 30 元 /支。 b、 制罐車間銅線、涂料、稀釋劑如超控制值公斤 /萬個(gè)以上，扣 元；低于控制值獎(jiǎng) 元。 4）、每公斤鋁箔應(yīng)包裝蚊片片數(shù)，由技術(shù)部 科同 生產(chǎn)部就每批鋁 箔的質(zhì)量制訂具體標(biāo)準(zhǔn)。 四、 各種異動(dòng) 薪資計(jì)算期間遇轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、中途任用、加薪、減薪、離職等情況發(fā)生時(shí)，薪資按日計(jì)算。 第八章 試用工資 一、 試用期限 新聘人員原則上一律為三個(gè)月試用期，具體期限由部門負(fù)責(zé)人（面試者）與受聘人員面談約定，但在試用過程中可根據(jù)工作表現(xiàn)情況適當(dāng)提前或推后，但最長(zhǎng)時(shí)間不超過六個(gè)月，最短時(shí)間不少于一個(gè)月。 凡參加了順德市社會(huì)保險(xiǎn)的員工，其個(gè)人繳費(fèi)金額在月度個(gè)人薪資中代扣繳。 補(bǔ)休 補(bǔ)休期間當(dāng)作正常上班，按請(qǐng)假手續(xù)的程序執(zhí)行，只須在請(qǐng)假單中注明是補(bǔ) 休，七天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理 審核，副總經(jīng)理 審批后可休假， 一次性補(bǔ)休 七天及以上 須由總經(jīng)理加簽方可休假。 二、 計(jì)件工資調(diào)控辦法 為均衡車間淡旺季收入 ，公司將根據(jù)實(shí)際情況提留旺季工資，用于淡季時(shí)補(bǔ)足，提留方法是根據(jù)車間人員情況控制人均工資。例：某文員崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 1000 元，其中基本工資 600 元，職務(wù)工資 200 元，考核工資 200 元；某員工崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 500 元，其中基本工資450 元，職務(wù)工資 0 元，考核工資 50 元。 二、 適用范圍 營(yíng)銷部以外的各部門適用本方案，包括：綜合管理部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)管理部、制罐事業(yè)部、化工充填事業(yè)部、 ISO 辦。 工資結(jié)構(gòu)見下圖： 基本工資（ 60%） 職務(wù)工資（ 20%） 崗位標(biāo)準(zhǔn)工資 （ 100%） 二、 考核工資實(shí)施方法 綜合管理部組織部門考評(píng)，考核結(jié)果決定部門考核獎(jiǎng)金總額（詳見《薪酬考核管理制度》）。提留工資用于淡季期間和年底發(fā)放。 工傷假 短期假期按正常上班處理，一個(gè)月以上假期，工資按基本工資計(jì)發(fā)。 四、 年終獎(jiǎng) 根據(jù)銷售業(yè)績(jī)和經(jīng)營(yíng)狀況，公司年底對(duì)在職員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，具體分配方案另定。 試用期滿（或提前），經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后才享受正式員工所有的福利待遇（公司文件規(guī)定的個(gè)別人員除外）。 七、 本制度須結(jié)合人事管理制度、考勤管理制度、獎(jiǎng)懲制度、考核管理制度執(zhí)行。損耗的增減，折算為計(jì)價(jià)單位，對(duì)應(yīng)下列材料金額獎(jiǎng)罰。 e、 以上均不作累加獎(jiǎng)扣。 7） 客戶投訴的有關(guān)質(zhì)量問題，如與相關(guān)部門有連帶責(zé)任的則按責(zé)任的劃分進(jìn)行扣罰。蚊香片的質(zhì)量投訴，每缺一片，扣化工車間 1 元。 3% 5）超過消耗定額，實(shí)行有獎(jiǎng)有扣： a、 印鐵車間磁油、涂料如超控制值克 /平方米，扣 元；低于控制值獎(jiǎng) 元。超過生產(chǎn)的上限（或下限）值，每片獎(jiǎng)或扣 元。 2） 部門經(jīng)理了解本部門員工薪酬?duì)顩r。 綜合管理部年底編制下年度薪酬總額預(yù)算，報(bào)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、 其他：包括社保和節(jié)日利是等福利。員工每月只可享受一天有薪病假，超過一天的病假按事假處理，重大疾病需請(qǐng)假半個(gè)月以上者，病假期間計(jì)發(fā)個(gè)人 225 元 /月的生活費(fèi)補(bǔ)貼。 各類津貼指伙食津貼、通訊補(bǔ)助等，具體規(guī)定 見第六章。 基本工資、職務(wù)工資、考核工資占崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的比例分別為： 60%、 20%、20%，其中保證基本工資不低于順德市最低工資 450 元，考核工資實(shí)發(fā)金額根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。 營(yíng)銷部按《營(yíng)銷部業(yè)務(wù)提成及分配方案》執(zhí)行。 不同的崗位設(shè)置不同的考核項(xiàng)目，考評(píng)和審批按規(guī)定的程序進(jìn)行，最后由綜合管理部根據(jù)考 評(píng)結(jié)果計(jì)發(fā)考核工資或做出其他處理（詳見《薪酬考核管理制度》）。 當(dāng)車間淡季計(jì)件工資少，當(dāng)月收入加上提留工資后人均計(jì)件工資仍低時(shí)，公司根據(jù)車間不同情況予以補(bǔ)足，補(bǔ)足 辦法 為：每 月開工 以 25 天為標(biāo)準(zhǔn)， 不足 的天數(shù)每天補(bǔ)助 15 元。 生育假 在公司服務(wù)滿一年以上的女員工，可享受 90 天產(chǎn)假，憑孩子的出生證辦理請(qǐng)假手續(xù)，按 450 元 /月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)產(chǎn)假補(bǔ)貼。 已提交辭職申請(qǐng)、試用未轉(zhuǎn)正、臨時(shí)工、放長(zhǎng)假、年累計(jì)曠工達(dá)三天、年累計(jì)事假達(dá) 10 天、病假達(dá) 30 天以上及以上的員工不參與年終獎(jiǎng)分配。 試用期員工不參與銷售業(yè)績(jī)獎(jiǎng)分配。 附表一：《薪酬適用人員參考表》 項(xiàng)目 崗位 工資 計(jì)件工資 加班費(fèi) 伙食津貼 通訊補(bǔ)助 社保 績(jī)效獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 職位 延時(shí) 周日 節(jié)假日 高層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 經(jīng)理級(jí)中層管理人員 〇 / / / / / 〇 〇 〇 ※ 主管級(jí)中層管理人員 〇 / / / / 〇 〇 〇 〇 ※ 專業(yè) /技術(shù)人員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 高級(jí)職員 〇 / / / 〇 〇 / 〇 〇 ※ 一類普通職員