【正文】 ⑤有*符號(hào)的欄目請(qǐng)勿填寫(xiě)。B．正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)。 守時(shí)守規(guī)，不偷懶勤奮工作。 責(zé) 任 感任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)。 平?？伎?jī)得分75%100年度總成績(jī)合計(jì)分?jǐn)?shù)考 績(jī)成 果本年度勤假應(yīng)扣分?jǐn)?shù)本年度功過(guò)應(yīng)增減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)等級(jí)應(yīng)予獎(jiǎng)懲備注 你最初的薪水是多少？ 現(xiàn)在的薪水是多少？ 調(diào)整 對(duì)判定晉升的反映 面談人簽名日 期備 注說(shuō)明：，并最終提高員工的業(yè)績(jī)；，并報(bào)行政人事部備案。C． 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求。C． 忠于職守，嚴(yán)守崗位。 日五、董事會(huì)意見(jiàn)　 　D． 在工作中始終保持協(xié)作態(tài)度，順利推動(dòng)工作。注：以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫(xiě)。 缺席（事假） 日 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 你愿意出差嗎？ 8 敷衍無(wú)責(zé)任感 粗心大意。 考核評(píng)分 C．工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效。2本表審核人為撰寫(xiě)人的直屬主管。14121086141210861412108614121086，該員工的綜合得分是：__________分 ：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下考核者簽字：__________________ 日期：______年______月______日以下部分為行政人事部及總經(jīng)理填寫(xiě)人力資源部評(píng)定評(píng)語(yǔ)考核結(jié)果[ ]轉(zhuǎn)正：在_____任______職 [ ]升職至_______任______[ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為_(kāi)__________[ ]提薪/降薪為_(kāi)________________[ ]辭退[ ]其它__________________ 經(jīng)理簽字：__________ 日期：_________年______月_______日總經(jīng)理核準(zhǔn)總經(jīng)理簽字：_____________日期：________年_______月_________日人事考評(píng)表 填表時(shí)間 年 月姓名姓名年齡 歲考評(píng)者初評(píng)調(diào)整審批者（章）職別部門(mén)（章）（章）評(píng)定因素評(píng)定項(xiàng)目獎(jiǎng) 金 考 評(píng)提 薪 考 評(píng)特 記 事 項(xiàng)初 評(píng)調(diào) 整初 評(píng)調(diào) 整成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)質(zhì) 量數(shù) 量教育指導(dǎo) 14121086141210861412108614121086受 命準(zhǔn) 備A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。 4 態(tài)度傲慢，常唆使別人向廠方作 不合理要求。 8 理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無(wú)法 處理事件。15．你對(duì)申請(qǐng)的職位的最大興趣是什么？16．介紹一下你的家庭情況17．對(duì)你的工作有激勵(lì)作用的因素有那些？18．你更喜歡獨(dú)自工作還是協(xié)作工作？ 面談?dòng)涗洷硇? 名應(yīng)征項(xiàng)目用表提要請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)免打√。 你的工作單位是？ 工作職務(wù)？ （無(wú)故） 日 本人認(rèn)為自己的工作在本部門(mén)和全公司中處于什么狀況B． 主動(dòng)努力改善工作和提高效率。 月141210861412108614121086141210864．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性。是否需要接受一定的培訓(xùn) 實(shí)際上班日數(shù)總計(jì) 日 如果可能，你什么時(shí)候可以到我們公司上班？ 你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？ 8．你希望的薪水是多少？9．你為什么要換工作？10．你認(rèn)為你上一個(gè)工作的主要工作成績(jī)是什么？11．你對(duì)你上一個(gè)工作滿(mǎn)意的地方在哪里，還有那些不滿(mǎn)？12．你與你的上、下級(jí)及同事的關(guān)系怎么樣？13．你認(rèn)為你有哪些有利的條件來(lái)勝任將來(lái)的職位？14．你對(duì)我們公司的印象怎樣？包括規(guī)模、特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)地位等。 12 理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠。 6 工作無(wú)恒心精神不振不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)。C．忠于職守、堅(jiān)守崗位D．以協(xié)作精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。D．工作中熟練程度和技能提高較快。職務(wù)說(shuō)明書(shū)（一） 月 日 編號(hào) 姓名 職 務(wù)名 稱(chēng) 禁 屬 部 門(mén) 有 效 日 期日常負(fù)責(zé)工作： 1 2 3 4 兼辦工作 協(xié)助辦理工作 偶發(fā)性工作 臨時(shí)代理工作： 代 理 職 務(wù) 工 作 說(shuō) 明職務(wù)說(shuō)明書(shū)(二) 單 位職稱(chēng)職 等 主要工作項(xiàng)目工 作 內(nèi) 容平均每日工作時(shí)間備 注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上 列 職 務(wù) 應(yīng) 具 備 之 基 本 資 格 及 條 件個(gè)人條件性 別 性較佳知能領(lǐng) 導(dǎo) 力□極需要 □需要 □不需要年 齡 歲以上應(yīng) 變 力□極需要 □需要 □不需要最低學(xué)歷計(jì) 劃 力□極需要 □需要 □不需要經(jīng) 歷創(chuàng) 造 力□極需要 □需要 □不需要技能語(yǔ) 言體能腦 力□極需要 □需要 □不需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)體 力□極需要 □需要 □不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場(chǎng)所執(zhí) 照危 險(xiǎn) 性 工作內(nèi)容說(shuō)明書(shū)職 稱(chēng)職 務(wù)姓 名類(lèi)別 工 作 內(nèi) 容 說(shuō) 明 職 務(wù) 代 號(hào) 估 計(jì) 工 作 量1日234常567性81周23期45性61特2別3工4作5 主管 填寫(xiě) 日期職務(wù)調(diào)整說(shuō)明書(shū) 一、姓名： 文號(hào)： 二、職位: 日期： 三、所屬部門(mén): 四、新任命工作: 五、原負(fù)責(zé)工作: （一） （一） （二） （二） （三） （三） （四） （四） （五） （五） （六） （六） （七） （七） （八） （八） 六、生效日期： 人 事 經(jīng) 理： 部 門(mén) 經(jīng) 理： 總 經(jīng) 理：職位說(shuō)明書(shū) 職 位 名 稱(chēng) 所 屬 部 門(mén)職責(zé)內(nèi)容：資格條件： 擔(dān)任人 職 位 列 等 等至 等 職 稱(chēng) 職位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明：（一）公司所有職位均須填寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)。D．工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。 獎(jiǎng)懲增減分 4 你最大限度的出差時(shí)間可以保證多少？ 你為什么想做這份工作？ 人事部評(píng)定：1． 評(píng)語(yǔ)：____________________________________________________________________________________________________________________________________________2． 依據(jù)本次考核，特決定該員工：[ ]轉(zhuǎn)正：在____________任______________職 [ ]升職至______________任_____________________ [ ]續(xù)簽勞動(dòng)合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日[ ]降職為_(kāi)________________________ [ ]提薪/降薪為_(kāi)________________________ [ ]辭退 [ ]其它___________________________________________________________________ 經(jīng)理簽字：_______________ 日期：_________年______月_______日141210861412108614121086141210863．管理監(jiān)督A． 在人事關(guān)系方面部下沒(méi)有不滿(mǎn)或怨言。 組長(zhǎng)年 簽名年B． 對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度。B． 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效。下一步的工作和績(jī)效的改進(jìn)方向 對(duì)判定訓(xùn)練的反映 如果不是，說(shuō)明你曾從事過(guò)哪些不同的工作、時(shí)間多久及各自的主要任務(wù) 專(zhuān)長(zhǎng)及一般常識(shí)25 4 30 14121086141210861412108614121086業(yè) 務(wù)活 動(dòng)A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。④評(píng)定中需特殊說(shuō)明的問(wèn)題，填入特記事項(xiàng)欄內(nèi)。評(píng)語(yǔ)的含義：秀——非常優(yōu)秀、 毫無(wú)過(guò)失。C．積極努力改善工作方法。 24 雖少遲到早退但上班后常不主動(dòng)就崗位 18 借故逃避繁重工作，不守工作崗位。 你為什么要辭去那份工作？ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：25分以上為“特優(yōu)”20~25分為“優(yōu)秀”，5~20分為“普通”，10~15分為“需要努力” 10分以下為“差”間接員工考績(jī)表姓 名職 稱(chēng)服 務(wù) 單 位到 職 日 期考 績(jī) 項(xiàng) 目