【正文】 曠工 1）無(wú)任何審批單據(jù)的缺勤視為曠工； 2）曠工的以 1 小時(shí)為計(jì)數(shù)單元；不足 1 小時(shí)的以 1 小時(shí)計(jì)； 3）曠工時(shí)工資扣除方法為雙倍日工資 *曠工天數(shù)； 4）對(duì)曠工 1 次的員工將給予全公司范圍內(nèi)的通報(bào)批評(píng)，取消本年度加薪晉升資格，出現(xiàn)第二次曠工行為，視情節(jié)輕重，人事行政部有權(quán)根據(jù)決定是否進(jìn)入辭退流程。離職前須與公司交接完畢各項(xiàng)手續(xù)） 1）辭職：試用期通過(guò)后，職員辭職需提前一個(gè)月通知本部門以及人事部 2）自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算 任何工資 3） 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝 任 本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 4） 開(kāi)除： 員工 觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯 嚴(yán)重錯(cuò)誤。 3）發(fā)文格式：所有需統(tǒng)一行文文件，由行政部制訂標(biāo)準(zhǔn)格式、統(tǒng)一編號(hào)。 下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉所有機(jī)器電源，鎖好門窗；收存好 所有文件和資料，如 沒(méi)有緊急工作不提倡加班。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，做到有事提前請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何借口脫離工作 崗位。 員工之間通力合作，互相配合，不得拉幫結(jié)派，搬弄是非。由人事行政部 發(fā)放會(huì)議通知。為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，杜絕浪費(fèi)，合理使用和愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備及用品，特制定以下管理制度，望遵守執(zhí)行： 各部門的辦公設(shè)備及用品，如：電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、桌椅、文件柜、空調(diào)、飲 水機(jī)等物品，要有專人負(fù)責(zé)、 監(jiān)督使用 、以防損壞。 內(nèi)部調(diào)動(dòng) 1）公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 2） 程序 * 員工填寫 《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》 * 本部門及用人部門經(jīng)理審批 * 人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并記入本人檔案 晉升 1） 依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 六、附則 《行政人事管理制度匯編》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。 職責(zé)權(quán)限 1）人事行政部負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)及全體員工日常出勤情況的監(jiān)督； 2）各級(jí)主管對(duì)部門 員工的出勤情況具有監(jiān)督、審批權(quán)； 3）店長(zhǎng) 有權(quán)對(duì)所主管公 司的人員的出勤依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，人事行政部有監(jiān)督并提出異議的權(quán)利； 4）總經(jīng)理對(duì)全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)具有最終審批確認(rèn)權(quán)； 5） 職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。 3）嚴(yán)禁在會(huì)議進(jìn)行過(guò)程中接聽(tīng)電話、無(wú)故離開(kāi)或私下議論。 嚴(yán)禁公司人員在辦公區(qū)域 內(nèi)吸煙、吃零食、喝飲料、打牌和亂丟雜物。 行政管理部分 一、職工守則 為規(guī)范公司員工行為，培養(yǎng)積極向上的工作觀、道德觀和價(jià)值觀，保持公司光榮傳統(tǒng)和再創(chuàng)業(yè)、再發(fā)展的奮斗精神及誠(chéng)信的美德，凡是進(jìn)入本公司工