【正文】 人力資源管理制度 第五條 其他職員級別 ，公司與其簽訂 二 年期限的勞動合同。 第四 條 公司 管理人員 由直接領導每年不少于 1 次進行面談溝通，了解其職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助其分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導。 3﹑女職員著裝要求： (1) 女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。 第五條 人力資源部轉調(diào)辭職人員的人事檔案、保險關系等。 第二 條 公司 各部門 按月度、季度、全年三個時段向 人力資源部 報送人力資源統(tǒng)計信息。 2．經(jīng)審批后的《休假申請表》由人力資源部備案。 第四條 人力資源部負責公司職員的月考勤匯總， 考勤的內(nèi)容包括出勤、加班、遲到、早退、曠工、公差、病假、事假、 有薪假 等。未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司。 第 三條 公司根據(jù)違紀員工的違紀類型做出如下懲處（單處或并處）： 有下列 情形之一者，予以扣發(fā)當事人工資： （當事人為職員級別按以下處罰標準執(zhí)行，如當事人為主管、副主管及以上人員則處罰加倍） 上班時 在規(guī)定的時間內(nèi) 不穿工作服者， 扣發(fā)當事人工資 20 元； 上班工作時間不配戴胸卡，扣發(fā) 當事人 工資 20元 ； 上班遲到， 早退 5 分鐘 15 分鐘 ， 扣發(fā) 當事人 工資 10 元； 遲到、早退 15 分鐘以上半小時以下者，扣發(fā)當事人工資 20元 ； 遲到、 早退 半小時以上 ，按曠工半天論處 ，扣 1 天 日 工資 。 薪酬福利制度 流程 ： 相關部門 人力資源 部 相關領導 明確崗位職責、崗位類別、 職務 層級、 確定薪資、福利、津貼等 分管副總經(jīng)理確 認 主管簽字 人力資源部審核 員工簽署保密承諾 財務部實施 結束 根據(jù)招聘商定 結 果 總經(jīng)理審批 審批 開始 第六章 獎 懲 制 度 第一節(jié) 獎 勵 第 一 條 公司獎勵主要方式分為精神獎勵、物質(zhì)獎勵、職級晉升，其中精神獎勵包括表揚、通報嘉獎等；物質(zhì)獎勵包括發(fā)放獎金、獎品等；職級晉升包括 員工的職位晉升、工資晉 檔 等。部門經(jīng)理及員工一年報銷一次回原籍探親往返火車硬臥或汽車費用。 使新進員工能夠盡快熟悉及了解 公司 整個 運營 過程，并有能力獨立 完成工資 。原則上， 人力資源部 在員工試用期滿一周前將《員工轉正考核審批表》發(fā)給用人 部門 ，用人 部門 負責人應及時會同 人力資源部 與新員工進行面談，并要求其寫出試用期總結后，在《員工轉正考核審批表》中簽署試用期考核意見。每個成員須填寫《面試人員評價表》，分別對應聘人員的專業(yè)知識、 工作經(jīng)驗、 表 達能力、形象氣質(zhì) 、心理素質(zhì) 等作出評價， 經(jīng)集體討論后得出面試結果 。 第 八 條 人力資源部 應監(jiān)督 部門 嚴格執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源編制。 第二章 人力資源規(guī)劃的 申報與審批 第一 條 公司實行人力資源規(guī)劃編制 、 定期申報和審批制度。集中對外招聘須由 人力資源部 制訂招聘計劃，明確招聘的時間、渠道、任職資格、人數(shù)及成本預算等。原則上，所有人員的試用期均為兩個月 ，特殊原因視具體情況而定。 招聘與聘用管理流程： 相關部門 人力資源部 相關領導 否 填報《招聘需求審批表》 人力資源部審核 分管副總經(jīng)理定 確認 制定招聘方案 組織 相關人員參與招聘面 試 發(fā)布招聘信息 應聘資料收集、篩選 與用人部門共同確定面試、筆試名單 填寫《面試評價記錄表》 對基本素質(zhì)、求職動機等作出評價 填寫《面試評價記錄表》 對專業(yè)技能方面作出評價 分管副總經(jīng)理審核 被錄取人員 未錄取人員 告知、材料歸檔 調(diào)整招聘需求 辦理入職手續(xù) 明確崗位職責、要求等 進入試用期 開始 結束 總經(jīng)理批準 審批 總經(jīng)理審批 審批 通 知 審 批 是 試用合格 試用不合格 正式聘用 辭退 年度新增用人需求審批表 填報單位（部門）： 填報日期： 年 月 日 新增需求崗位及要求 序號 需求崗位 人數(shù) 學歷 要求 專業(yè)要求 性別 要求 其他要求與說明 新增需求 原 因 需求單位 (部門 )負責人： 年 月 日 人力資源部 意 見 簽名： 年 月 日 人事分管 領導意見 簽名： 年 月 日 審批 意見 簽名： 年 月 日 錄用通知書 （先生 /小姐）：您好！ 恭喜您成為恩施眾森公司一員！ 現(xiàn)將您入職的相關事宜說明如下： 試用期部門 ： 試用期崗位 ： 試用期 工資 ： 元 /月（試用期內(nèi)不享受獎金） 試用期為 個月。 第八條 培訓考核 主要以筆試形式進行考核，試卷由各講師協(xié)助人力資源部印發(fā)。 （ 四 ） 通訊 補 貼 部門經(jīng)理按 100元 /月，普通員工 50元 /月執(zhí)行。 第 四 條 獎勵基本流程： 精神獎勵、物質(zhì)獎勵由員工的直接領導、分管領導及有關責任部門提議， 由人力資源部 審查、核實 后 擬訂獎勵方案， 并經(jīng) 常務副總經(jīng)理 審核、總經(jīng)理審批后組織實施。 第 二 條 上班期間說話、走路、關門應盡量放低聲響，不影響他人工作，不得串崗、扎堆聊天或高聲喧嘩。 獎懲流程： 相關部門 人力資源部 相關領導 開始 開具 獎勵、處罰單 調(diào) 查 屬實 否 分管副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理批準 備案 交財務部執(zhí)行 結束 第七 章 考勤管理制度 第一節(jié) 工作時間 公司實行 六天工作制 ， 每周六為固定休息日， 遇特殊情況需要調(diào)整的，以辦公室通知為準 。原則上年休假應一次性休完，需要多次休假的，時間間隔應不少于 6 個月。若雙方符 合晚婚條件的 (女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )，可享有 15天帶薪婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 婚假須一次性休完，休假期包括公休日和法定節(jié)假日； 員工的直系親屬 (含配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹 )亡故的，可享有 3 天帶薪喪假。 第 九 條 人力資源部 每季度應向公司領導提供人力資源綜合統(tǒng)計分析報告，全面反映公司人力資源整體狀況，總結經(jīng)驗，并針對存在的問題提出意見、建議或解決方案，供公司領導決策參考 。 胸牌損毀，應向人力資源部辦理重發(fā)（須以舊證換新證），并 交工本費。 第四條 公司重要 檔案資料 、合同 的借閱、翻印、必須經(jīng)公司主管 領導批準。 第十 一 條 為滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求， 人力資源部 應不斷完善公司培訓開發(fā)、考核激勵及員工選拔機制，并鼓勵員工積極參加公司組織的公開競聘、競爭上崗。 。 第 九 條 人力資源部 負 責有關崗位職位變動、空缺及新設崗位、任職條件的咨詢，通過公司內(nèi)部報刊、網(wǎng)絡及其他合適的形式及時將以上信息向員工發(fā)布。 第八條 上班時間未按規(guī)定穿工作服、佩戴胸牌 者 ，按獎懲制度執(zhí)行 人力資源管理制度 第十一章 檔案資料 、合同 管理 第一條 除財務檔案外，公司所有檔案、合同、協(xié)議、文電原件由辦公室專人負責保存。 第三條 工作服、胸牌的費用 工作服的費用由公司承擔，任何部門及個人不得將工作服轉借他人或自行修改款式。 第七 條 各類統(tǒng)計報表上報前須經(jīng)所 人力資源部 負責人審定。 工傷假包括公休日及法定節(jié)假日。 第二 條 法定節(jié)假日 公司所有員工按國家規(guī)定每年享受元旦 (1 月 1 日 )一天 、