【正文】 入司員工必須填寫(xiě) 《公司員工登記表》 并附相關(guān)證件復(fù)印件； 3） 部門(mén)主管 在新員工入司之日應(yīng)就 《崗位責(zé)任書(shū)》 與新員工面談并做為考核依據(jù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)管理，杜絕浪費(fèi)，合理使用和愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備及用品，特制定以下管理制度，望遵守執(zhí)行： 各部門(mén)的辦公設(shè)備及用品，如：電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、桌椅、文件柜、空調(diào)、飲 水機(jī)等物品，要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)、 監(jiān)督使用 、以防損壞。 四、文件管理制度 文書(shū)管理程序 公司全部文件在起草時(shí)，必須有文件發(fā)布封面，封面審批人和起草人書(shū)面簽字后方可打印成正本文件進(jìn)行發(fā)布。由人事行政部 發(fā)放會(huì)議通知。 員工不得引領(lǐng)非公司人員進(jìn)入辦公區(qū)域，因工作需要可引領(lǐng)客人帶公司接待室洽談 。 員工之間通力合作，互相配合，不得拉幫結(jié)派，搬弄是非。 視為公司為家，精通本部門(mén)的業(yè)務(wù)，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制；在本職工作中，充分發(fā) 揮主觀能動(dòng)性，力求探尋出最大成果。 嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，做到有事提前請(qǐng)假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得以任何借口脫離工作 崗位。 公司辦公 區(qū) 是公司行政、辦公的樞紐，公司員工有責(zé)任保持好科室內(nèi)的辦公環(huán)境整 潔、有序。 下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉所有機(jī)器電源，鎖好門(mén)窗；收存好 所有文件和資料，如 沒(méi)有緊急工作不提倡加班。 5）會(huì)后應(yīng)對(duì)會(huì)議議事定事項(xiàng)檢查、催辦，保證會(huì)議議定事項(xiàng)辦理工作的時(shí)效性。 3）發(fā)文格式：所有需統(tǒng)一行文文件，由行政部制訂標(biāo)準(zhǔn)格式、統(tǒng)一編號(hào)。 辦公設(shè)備及用品的領(lǐng)取，由各部門(mén)派專(zhuān)人 持部門(mén)經(jīng)理的簽字 《辦公用品申領(lǐng)單》 上報(bào) 人事行政部 方可領(lǐng)取。離職前須與公司交接完畢各項(xiàng)手續(xù)） 1）辭職：試用期通過(guò)后，職員辭職需提前一個(gè)月通知本部門(mén)以及人事部 2）自動(dòng)離職：凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算 任何工資 3） 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝 任 本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 4） 開(kāi)除： 員工 觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯 嚴(yán)重錯(cuò)誤。 3）培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色、具有較大潛能的員工；為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的 培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。 曠工 1）無(wú)任何審批單據(jù)的缺勤視為曠工； 2）曠工的以 1 小時(shí)為計(jì)數(shù)單元；不足 1 小時(shí)的以 1 小時(shí)計(jì)； 3）曠工時(shí)工資扣除方法為雙倍日工資 *曠工天數(shù)； 4）對(duì)曠工 1 次的員工將給予全公司范圍內(nèi)的通報(bào)批評(píng)，取消本年度加薪晉升資格，出現(xiàn)第二次曠工行為，視情節(jié)輕重，人事行政部有權(quán)根據(jù)決定是否進(jìn)入辭退流程。 本匯編 解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理 辦公室 20xx 年 12 月 恭圣健身中心人事部